Stáže v Nórsku

Ohodnoťte článok

Stáže v Nórsku sú len jedným z riešení, ktoré nám umožnia dostať sa z nezamestnanosti. Dávka v nezamestnanosti vám pomôže prežiť toto náročné obdobie, ale na získanie nároku na túto dávku je potrebné splniť určité podmienky. Zistite, ako je nórsky sociálny systém schopný podporovať ľudí, ktorí dočasne prišli o prácu.

Podpora v nezamestnanosti v Nórsku

Ak ste prišli o prácu, prvým riešením, ako sa dostať z dočasných problémov, je požiadať o dávku v nezamestnanosti. Najdôležitejším kritériom, ktoré nám dáva právo požiadať o túto dávku, je práca v poslednom kalendárnom roku, počas ktorého dosiahneme minimálny príjem. V tom čase by mala hrubá mzda presiahnuť tzv „Hodnota G“ (východisková hodnota) minimálne 1,5 -krát.

Zmeny vo priznávaní príspevku na opatrovanie - viac informácií >>>

Kritériá priznania nároku na dávku v nezamestnanosti

„Hodnota G“ sa určuje každý rok v máji. Aktuálne je to 96 883 NOK. V praxi to znamená, že nárok na dávku v nezamestnanosti sa získava vtedy, ak v predchádzajúcom kalendárnom roku zarobíme najmenej 145,325 50 NOK. Druhou nevyhnutnou podmienkou je strata najmenej XNUMX% predchádzajúceho pracovného času, t.j. strata tzv „Časová základňa“.

Ako sa vypočítava časová základňa?

Keď máte v Nórsku nárok na dávku v nezamestnanosti, musíte skontrolovať, koľko pracovných hodín za týždeň je definovaných ako „základný pracovný čas“. Toto je kľúčový problém z hľadiska vyplácania dávok, keď pracujeme cez týždeň. V tomto prípade je prekročená polovica špecifikovaného základu. Ak sa to stane, príspevok nebude za dané účtovné obdobie vyplatený.

Homosexuálne vzťahy a starostlivosť o deti >>>

Ďalší výpočet sa vykoná s ďalšou registračnou kartou. Ak tentokrát nepresiahneme 50% základu, dávka nám bude vyplatená za dané obdobie. Ak sme však tento mesiac vykonávali konkrétnu prácu, výška príspevku sa zníži o ekvivalent odpracovaných hodín. V praxi to znamená, že ak je napríklad naša časová základňa stanovená na 12 hodín týždenne a pracujeme 6,5 hodiny, za toto obdobie nám nebude vyplácaná podpora v nezamestnanosti.

POZOR! Aby sme vôbec mali nárok na túto výhodu, musíme byť evidovaný ako nezamestnaný!

Otcovská dovolenka v Nórsku - zistite viac >>>

Celé Nórsko je trh práce

Vyššie uvedené podmienky nie sú jediné, ktoré je potrebné splniť, aby ste mali nárok na podporu v nezamestnanosti. Táto dávka sa vypláca aj na základe kritéria pripravenosti pracovať aj mimo nášho bydliska. Aj keď pre nás v našom regióne nie je vhodná pozícia, môže sa ukázať, že ju nájdete aj inde.

Materský príspevok a príspevok pri narodení dieťaťa v Nórsku - čítajte viac >>>

Musíme byť tiež ochotní prijať zamestnanie v akomkoľvek odvetví, pokiaľ sme fyzicky schopní zvládnuť tieto výzvy. V praxi to znamená, že aj keď máme vyššie vzdelanie, ale sme zdraví, budeme musieť byť ochotní začať pracovať napríklad vo výrobe alebo v obchode.

Rodičovský príspevok v Nórsku - čo to je a ako ho získať? >>>

Neskúsenosť? Stáže v Nórsku sú podpora!

NAV poskytla aj formy podpory nezamestnaným, a to aj v situácii, keď nám chýba kvalifikácia a zamestnávateľ nám napriek tomu chce dať pracovnú príležitosť. Výber je oveľa širší ako len stáže v Nórsku. Najpopulárnejšie metódy sú predovšetkým tieto:

Po rozhovore so zamestnávateľom a určení, či existuje možnosť zamestnania alebo získania odborných spôsobilostí, môže dotknutá osoba nastúpiť na stáž do Nórska. Je to „práca“ v rovnakých hodinách ako v rámci pracovnej zmluvy, okrem toho, že dávku stále vypláca NAV. Tá istá inštitúcia prepláca finančné prostriedky vyplývajúce z cesty do práce. Povinnosť poistiť sa však má zamestnávateľ.

Učiteľ

Ak zamestnávateľ vymenuje osobu, ktorá nám má pomôcť pri získavaní potrebného školenia a kompetencií, ako aj pri prispôsobovaní sa novým pracovným podmienkam, môžete požiadať o vrátenie hodín, ktoré tomu zamestnanec venuje. Zamestnávateľ dostane takúto náhradu.

Takzvaný "Lønnstilskudd"

Ak nás chce zamestnávateľ zamestnať a má námietky voči našim kompetenciám a schopnosti prispôsobiť sa novému zamestnaniu, môžeme získať pomoc od NAV ako stimul pre zamestnávateľa. Ide o refundáciu celkových nákladov nášho zamestnania až do výšky 50% za uvedené obdobie (napr. 3 mesiace). Výhodou pre nás je fakt, že sme viazaní normálnou zmluvou, pričom prínosom pre zamestnávateľa je zníženie nákladov na zamestnanie na polovicu. Existuje však maximálny limit náhrady, ktorý stanovuje NAV spolu so zamestnávateľom, čo môže byť napríklad 15 000 NOK mesačne. Hranicu určuje okresná pobočka NAV, ktorá je zodpovedná za ekonomiku v okrese.

Takzvaný "Inkluderingstillskudd"

To znamená, že náhrada nákladov nevyhnutných pre našu prax alebo prácu. Môže ísť napríklad o nákup pracovného oblečenia alebo špeciálnu úpravu pracoviska. Zamestnávateľ dostane takúto náhradu.

Individuálne platený kurz, takzvaný „AMO“.

NAV môže zaplatiť potrebný kurz, ktorého výsledkom je získanie trvalého miesta zamestnania. Na získanie tejto formy podpory musíme poskytnúť žiadosť NAV spolu s potvrdením od zamestnávateľa, že je možné začať pracovať po absolvovaní kurzu.

Ostatné kurzy

Môžeme získať možnosť bezplatne sa zúčastniť odborného kurzu. Získanie dodatočných kvalifikácií nám umožní stať sa konkurencieschopnejšími kandidátmi na trhu práce. Pre ľudí z Poľska to môže byť súčasná tzv „Yrkes norsk“ - nórsky jazykový kurz s praktickým prístupom k hľadaniu zamestnania.
Existujú aj odborné kurzy, napríklad príprava na prácu v obchode, v oblasti bezpečnosti alebo kurzy, ktoré vás oprávňujú viesť vysokozdvižný vozík. V takejto situácii nám NAV platí účasť na takom kurze.

Čo keď nemám nárok na podporu v nezamestnanosti?

NAV vykonáva analýzu nášho pobytu a pracovného povolenia v Nórsku a tiež overuje stupeň osídlenia. Stojí za to vedieť, že tzv „Reisebevis“ nám nedáva neobmedzené možnosti zostať pracovať a pracovať v Nórsku. Ak sa na tento problém spýtame polície, dostaneme odpoveď, že ide iba o potvrdenie platného dokladu v Nórsku, ako aj o povolenie na pobyt a zamestnanie za predpokladu, že splníme určité podmienky. Najčastejšie je touto podmienkou schopnosť uživiť seba - alebo rodinu - v Nórsku.

Starobný dôchodok v Nórsku - kedy máte nárok? >>>

Ak nemáme prácu ani príjem ...

Táto podmienka je splnená, ak poberáte dávku v nezamestnanosti. Horšie je, ak v Nórsku nemáme ani prácu, ani iný príjem. Potom už nemáme dôvod v tejto krajine dlhšie zotrvávať. Jedinou možnosťou je okamžite nájsť si novú prácu alebo sa vrátiť do krajiny.

Výnimka: pobyty dlhšie ako 5 rokov

Iná je situácia, ak žijeme v Nórsku viac ako 5 rokov a za ten čas sme sa dokázali usadiť a priviedli sme do tejto krajiny svoju rodinu. Máme domov a naše deti navštevujú nórsku školu. V tomto prípade dokážeme stupeň vyrovnania a ukážeme, že stále podliehame ďalšej pomoci NAV.

Ak nemáme nárok na príspevok, ale máme nárok na vyššie uvedené formy sociálnej pomoci, dostaneme finančné prostriedky od NAV, teda takzvaného „Tilltakkspengera“. Je to druh podpory pre človeka, ktorý si aktívne zdokonaľuje svoje profesionálne kompetencie. Potom sa preplatia náklady na nevyhnutné cestovné, starostlivosť o dieťa (materská škola alebo SFO) a náklady na pobyt. Vyplácajú sa formou tzv „Dni miezd“ za každý deň činnosti (týka sa napríklad účasti na kurze alebo stáži).