Mnoho zamestnancov je v každodennom pracovnom živote vystavených šikanovaniu a obťažovaniu.
- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Hlásilo to asi 89-tisíc ľudí sú ohrození šikanovaním na pracovisku aspoň raz za mesiac, podľa údajov z Faktabook pre pracovné prostredie a zdravie 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). To je 3,5 percenta všetkých zamestnancov v nórskom pracovnom živote.
- Šikanovanie a obťažovanie sú problémom v nórskom pracovnom živote, ale dá sa a treba mu predchádzať. Ak je to však tak, je dôležité, aby zamestnávateľ vec riadne vybavil. Každý človek má právo aj povinnosť ozvať sa, ak vidí alebo zažije obťažovanie iných, hovorí riaditeľka Trude Vollheim z Nórskeho inšpektorátu práce.
10. októbra oslavujeme Svetový deň duševného zdravia. Tohtoročnou témou je „Potrebujeme sa navzájom“ #løftblikket. Vzájomná podpora na pracovisku môže byť kritická pre niekoho, kto je šikanovaný.
Dôležitosť takéhoto zásahu
Nová štúdia STAMI (Nórsky inštitút pracovného prostredia) ukazuje, aké dôležité je zasiahnuť, keď je kolega na pracovisku šikanovaný. Výsledky štúdie ukázali, že neexistuje zvýšené riziko, že by človek, ktorý aktívne zasahoval, bol vystavený šikanovaniu.
Na druhej strane, nezasiahnutie malo vážne následky. Respondenti, ktorí zostali nečinní pri pozorovaní šikanovania zo strany iných, boli v riziku, že budú neskôr sami šikanovaní.
Čo robíte, keď ste svedkom šikanovania?
Zákon o pracovnom prostredí zakazuje obťažovanie a iné nevhodné správanie na pracovisku. Všetky spoločnosti musia mať rutinu na hlásenie odchýlok.
Ak vám kolega povie, že v súvislosti s prácou zažíva zastrašovanie alebo obťažovanie zo strany niekoho, povedzte to svojmu zástupcovi pre bezpečnosť alebo manažérovi. Je to vlastne vaša povinnosť.
– Buďte dobrým priateľom, ktorý poskytuje podporu a pomoc v tomto procese. Môžete to urobiť napr. zisťovanie či má spoločnosť rutinu na nahlasovanie a riešenie šikanovania a pomáha vecne prezentovať prípad, hovorí manažér sekcie Gunn Robstad Andersen z nórskeho inšpektorátu práce.
Prečítajte si tiež: Takmer zdvojnásobenie počtu dôchodcov s nízkymi dôchodkami v dôsledku krátkodobého pobytu v Nórsku
Prečítajte si viac o oznamovacej povinnosti (zákon o pracovnom prostredí § 2 – 3)
Ak sa stanete svedkom toho, že sa niekto zle správa k kolegovi, zosmiešňuje alebo má znevažujúce komentáre, zakročte.
- Dajte jasne najavo, že neschvaľujete tento typ správania namiereného voči vášmu priateľovi. Potom pomôžete nastaviť hranice toho, čo je v poriadku a nie v prostredí sociálnej práce, hovorí Andersen.
Štyri tipy, ako predísť obťažovaniu
Povinnosť zamestnávateľa vyšetriť a konať sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý je vystavený obťažovaniu. To znamená, že zamestnávateľ musí vyšetriť obvinenia zo zlého zaobchádzania; čo sa stalo? Zamestnávateľ musí sledovať obe strany. Musí podniknúť kroky na obnovenie bezpečného pracovného prostredia pre tých, ktorých sa to týka, a urobiť všetko potrebné, aby sa to už neopakovalo.
– Je veľmi dôležité starať sa a sledovať tých, ktorí sa v práci necítia dobre. Organizovať a uľahčovať prácu tak, aby zamestnanci oni neboli v riziku šikanovania a nežiaduceho správania zo strany ostatných, hovorí Andersen.
Takto môžu zamestnávatelia predchádzať šikanovaniu:
- Zaraďte tému do programu. Porozprávajte sa spolu o tom, aké správanie je prijateľné a aké neprijateľné.
- Zbavte sa správania, ktoré presahuje hranice.
- Získajte prehľad situácie, ktoré môžu zvýšiť riziko vystavenia sa šikanovaniu a prijať potrebné preventívne opatrenia.
- Majte jasné postupy, ktoré musíte dodržiavať, ak vám hrozí šikanovanie.
čo je šikanovanie?
K šikanovaniu dochádza vtedy, keď je človek v priebehu času opakovane a systematicky vystavovaný negatívnym činom jedného alebo viacerých ľudí. Človek sa často ťažko bráni. To môže okrem iného zahŕňať:
- obťažovanie
- výsmech
- doberať si
- ohováranie
- obvinenia
Šikanovanie je spojené so zvýšeným rizikom rozvoja symptómov psychologických problémov, ako sú úzkosť a depresia, problémy so spánkom a väčšie riziko dlhodobej neprítomnosti v chorobe. Šikanovanie môže viesť aj k fyzickým problémom.
Zdroj: arbeidstilsynet
Prečítajte si a dozviete sa viac: Takmer zdvojnásobenie počtu dôchodcov s nízkymi dôchodkami v dôsledku krátkodobého pobytu v Nórsku
