Nadčasy – čo to je a aké sú vaše práva? 
Nadčas je práca nad rámec zákonného pracovného času. Za prácu nadčas sa platí príplatok. V tomto článku sa dozviete viac o ustanoveniach zákona o ochrane práce.
Východiskový bod pre čas práca zamestnanca je pracovný čas dohodnutý v zmluve. Aby zamestnávateľ nariadil prácu nadčas, musí existovať osobitná a časovo obmedzená potreba, pozri § 10-6 ods. 1 Zákon o ochrane práce. Práca nadčas by preto nemala byť trvalým riešením.
Pracovný čas a štandardný pracovný čas
Pred vysvetlením, čo je to nadčas, je potrebné si ujasniť dva pojmy, a to pracovný čas uvedený v zmluve a štandardný pracovný čas: Pracovný čas uvedený v zmluve by mal vyplývať zamestnancovi z pracovnej zmluvy v súlade s § 14-6 ods. 1 lit. j) Pracovný čas je čas, keď je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi v súlade s § 10-1. Zjednodušene povedané, je to čas, kedy je zamestnanec v práci. Štandardný pracovný čas je práca v medziach uvedených v § 10-4. Štandardný pracovný čas by nemal presiahnuť 9 hodín za 24 hodín a 40 hodín za XNUMX dní.
Nadčasy a práca navyše
Ak práca zamestnanca presahuje limity štandardného pracovného času, dodatočný pracovný čas sa považuje za prácu nadčas v zmysle § 10-6 ods. 2. To znamená, že odpracovanie viac ako 9 hodín za 24 hodín je nadčas a odpracovanie viac ako 40 hodín za 7 dní je nadčas.
Ak zamestnanec odpracuje viac ako dohodnutý pracovný čas, ale v rámci štandardného pracovného času, nejde o prácu nadčas, ale o prácu navyše. Vezmite si napríklad zamestnanca, ktorý pracuje 8 hodín denne a pracuje 8,5 hodiny denne. Polhodina navyše nie je podľa zákona o BOZP nadčas, ale práca navyše. Pre tých, ktorí majú flexibilný pracovný čas, práca navyše vám poskytne hodiny navyše, ktoré môžu byť v budúcnosti kompenzované.
Platba za prácu nadčas
Za prácu nadčas dostane zamestnanec vyššiu mzdu ako obvykle. Treba zaplatiť dodatočnú odmenu minimálne 40 %, pozri § 10-6 ods. 11. To znamená, že hodinová mzda za prácu nadčas by mala byť najmenej 140 % bežnej hodinovej mzdy.
Horná hranica práce nadčas
Existujú limity na množstvo práce nadčas. V súlade so zákonom o ochrane práce § 10-6 ods. 4 práca nadčas "nesmie presiahnuť desať hodín za sedem dní, dvadsaťpäť hodín v štyroch týždňoch po sebe nasledujúcich a dvesto hodín za 52 týždňov." Výnimky a úpravy Neplatia predpisy o práci nadčas zamestnanec v riadiacej funkcii alebo v samostatnej funkcii, pozri § 10-12 ods 1 a 2. Existujú možnosti úpravy predpisov.
