Feriepenger je príspevok na dovolenku, o ktorom je veľa mýtov. Je to hlavne kvôli tomu, že tento nástroj nie je v Poľsku známy a mechanizmus jeho fungovania je úplne odlišný od toho, ako funguje dovolenkový systém v našej vlasti. Zistite všetko, čo potrebujete vedieť o feriepenger.
Feriepenger nie je príplatok k platu
Najčastejším mýtom je, že platba za dovolenku je považovaná za doplnok, ktorý je súčasťou vášho platu. Táto úvaha však nie je pravdivá. Feriepenger je mzda, ktorá sa vypláca namiesto mzdy za prázdninový mesiac. V praxi to vyzerá takto: počas roka je 11 pracovných mesiacov a 1 mesiac na dovolenku - a práve v tomto období máte nárok na dovolenku.
Ako sa vypočítava feriepenger?
Mzda za sviatok sa zvyčajne vypočíta ako 10,2% brutto zo mzdy zarobenej v roku pred výplatou. Existujú však výnimky z tohto pravidla, napríklad keď má zamestnanec nárok na dlhšiu dovolenku za kalendárny rok, ako je napríklad vek 60 rokov, alebo na osoby, ktoré majú nárok na takúto dovolenku podľa kolektívnej zmluvy. Potom bude platiteľ sviatku účtovaný podľa vyššieho percenta, zvyčajne 12 alebo 12,5% brutto.
Kedy je splatný?
Dovolenka je vždy predchádzajúci rok. Napríklad prázdninová sezóna v roku 2018 sa vypočíta na základe platu za rok 2017. Existuje však jedna výnimka z tohto pravidla. To platí pre situáciu, keď sa so zamestnancom končí pracovná zmluva. Za týchto okolností je zamestnávateľ povinný uhradiť splatnú dovolenku spolu s poslednou platbou.
Je Nórsko v Európskej únii? >>>
Nie vždy v júni
Bežnou praxou na pracoviskách je vyplácanie miezd v júni. Stojí však za to zdôrazniť jeden zásadný bod - je to prax, ale nie povinnosť. Mesiac, v ktorom sa má vyplácať náhrada za dovolenku, neexistujú žiadne pravidlá. Je to zodpovednosť jednotlivých zamestnávateľov, ktorí si stanovujú podmienky sami.
Fakturačné pravidlá
Stojí za to vedieť, že platba za dovolenku sa vypočítava nielen zo zárobku. To zahŕňa aj určité sociálne dávky vyplácané NAV. Patria sem nasledujúce:
- nemocenský príspevok
- rodičovský
- podpora v nezamestnanosti
Ak zamestnanec využije niektorý z týchto benefitov, mzdu za dovolenku vypláca NAV. Ostávajúce dávky nemôžu byť základom pre výplatu prázdniny.
