Digitalization waxay abuurtaa fursado cusub marka la eego hufnaanta iyo wax soo saarka, laakiin sidoo kale caqabado cusub ayaa ka jira deegaanka shaqada. Hadda, ololaha "" ayaa la bilaabay, ujeeddadiisu waa in kor loo qaado wacyiga saameynta digitalization ee nolosha xirfadeed. – ayaa war-saxaafadeed ku qoray hay’adda kormeerka shaqada ee Norway, qabanqaabiyaha ololaha waa maamulka badbaadada shaqada iyo caafimaadka ee Yurub (EU-OSHA). Ujeeddadu waa in kor loo qaado wacyiga saamaynta [...]
Hadda wixii ka dambeeya, shaqaalaha ka shaqeeya amniga macluumaadka, ICT iyo warshadaha maaliyadeed waxaa la siin karaa waxbarasho dheer oo gaaban oo habboon. Hadafku waa in shaqaaluhu helaan kaabayaal muhiim ah iyo in shirkaduhu helaan aqoonta gaarka ah ee ay u baahan yihiin. - La'aanta dadka xirfadda saxda ah waxay noqon doontaa mid ka mid ah caqabadaha ugu waaweyn ee dhowr warshadood mustaqbalka. Tani waxay adkeyn kartaa in lagu bixiyo adeegyo wanaagsan gudaha […]
Dawladdu waxay ku dhiirigelinaysaa degmooyinka iyo shirkadaha inay dib uga fikiraan shaqaalaynta waqti-buuxa ah. Laga bilaabo Sebtembar 1, ganacsatada nooc kasta oo ganacsi ah waxay codsan karaan maalgelinta mashaariicda kordhinaysa shaqaalaynta waqti-buuxa ah. Qadarka 12,6 milyan NOK ayaa la qaybin doonaa ka hor sanadka cusub. - Dawladdu waxay xoojisay xuquuqda shaqo-u-helidda waqti-buuxa ee sharciga [...]
Hadii aynaan wax ka bedelin habka aan u shaqayno mustaqbalka, ma jiri doono shaqaale ku filan qaybta caafimaadka iyo daryeelka. Degmada Stavanger ayaa arrintan si dhab ah u qaadata, iyada oo kordhinaysa maalgashiga qaybta caafimaadka iyo daryeelka marka ay timaado fursadaha shaqo ee waqti-buuxa ah. Shaqaalaha ka shaqeeya waaxda caafimaadka iyo daryeelka waa in ay fursad u helaan doorar waqti buuxa ah. Waa inay sidoo kale leeyihiin xaalado shaqo oo la saadaalin karo, gunnada [...]
Qaar badan ayaa ka baqay in masiibadani ay u horseedi doonto suuqa shaqada ee adag ee shaqaale xirfad leh oo cusub, laakiin xog cusub oo ka soo baxday Agaasinka Waxbarashada ayaa muujinaysa in shaqaalaysiintu ay sii kordhayaan iyo in dad aad u tiro badan ay hadda shaqeeyaan marka loo eego ka hor masiibada. - Xaqiiqda ah in dad badani ay si dhakhso ah u helaan shaqo ka dib markay dhammeeyaan waxbarashadooda waxay caddaynaysaa in shaqaalaha aqoonta leh ay leeyihiin xirfado la raadiyo [...]
Rubuci labaad ee sanadkan, 1068 musalaf ayaa la furay, koror 14 boqolkiiba ah marka loo eego isla rubucii sanadkii hore. Sida aan ka baranay mareegaha tirakoobka Norway, kororka boqolkiiba ugu sarreeya ee bangiyada ayaa ka dhaca gobolka Innlandet. Halkaa, tirada musalsalka ayaa kordhay 33 boqolkiiba, waxaana ku xiga Møre og Romsdal oo kordhay.
Kadib hoos u dhac weyn oo ku yimid tirada rakaabka ajnabiga ah dartiis, tirada ayaa kordhay 2022. Saddexda bilood ee ugu horreeya ee 2023, marka loo eego SSB, tirada dadka ajaanibka ah ee shaqada taga waxay waxyar ka badan tahay ka hor masiibada, sannadka 2019. Tirada shaqaalaha ajaanibka ah ee Norway u soo shaqo taga ayaa si xawli ah kor ugu kacday 15-kii sano ee la soo dhaafay, iyadoo […]
Sannad kasta, shaqaale badan oo ajnabi ah ayaa Norway yimaada si ay uga shaqeeyaan beeraha. Sida laga soo xigtay agaasinka beeraha ee Norway, qaybtani waxay u baahan tahay ku dhawaad 18 oo shaqaale xilliyeed ah. Qaar badan oo iyaga ka mid ah waxay ka yimaadeen wadamada Bariga Yurub, laakiin sidoo kale waxay ka yimaadeen wadamo ka baxsan Yurub, sida Vietnam, Thailand iyo Filibiin. - Shaqaalaha ajnabiga ah ee xilliyeedku waa koox si gaar ah u nugul. Qaar badan ma oga [...]
Sida laga soo xigtay SSB, soo galooti badan ayaa ka shaqeeya shaqooyin hoose, sida nadiifiyeyaasha iyo caawiyayaasha, marka loo eego dadka intiisa kale. Muhaajiriinta ayaa sidoo kale aad ugu dhow inay ku sii jiraan xirfadahan sanado badan. 2021, ku dhawaad 13% soogalootiga ayaa u shaqeeyay sidii nadiifiye iyo caawiye, marka la barbar dhigo in ka yar 3% dadka intiisa kale. Xogtu waxay khusaysaa shaqaalaha [...]