Plani Kapital i Punonjësve është një element i reformës së pensioneve të planifikuar për vitin 2019. Çfarë do të jetë e mirë për ne si punonjës dhe cila do të jetë përgjegjësia e punëdhënësit?
- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
Pension i ri
Korporatat dhe kompanitë e mëdha së shpejti, në vitin 2019, do të jenë në gjendje të ofrojnë plane kapitale për punonjësit e tyre. Kompanitë e vogla dhe të mesme do të mbulohet nga ky opsion vetëm në vitin 2020. Kontributi i detyrueshëm për punëdhënësin mund të variojë nga 3,5% deri në 8%. Edhe shteti do të ketë pjesën e tij në këtë, sepse do të japë një kontribut të mirëpritur prej 250 PLN dhe një shtesë vjetore deri në 240 PLN. Dje, më saktë, më 4.10 tetor, Sejmi miratoi Aktin për PKK-në, pra një sistem kursimi universal, vullnetar dhe privat që do të krijohet nga punonjësit, punëdhënësit dhe shteti.
Lexo edhe: Mosha e daljes në pension në Evropë – si është në vendet e tjera?
Fondet në dispozicion pas moshës 60 vjeç
Aktualisht, në Poloni mosha e daljes në pension është 60 për gratë dhe 65 për burrat. Fatkeqësisht, pavarësisht nga pagesa e kontributeve pensionale, shumë prej nesh nuk mund të llogarisin në normën e mirë të pensionit që na takon. Plani i kapitalit të punonjësve parashikon mbështetje punonjësit e kompanive të dhëna, duke marrë pjesë në këtë program, në grumbullimin afatgjatë të parave, por edhe në shumëzimin e tyre. Një person do të jetë në gjendje të marrë masa të tilla të kufizuara kur të mbushë 60 vjeç.
Plani i kapitalit të punonjësve dhe shumat e pagesës
Si punëdhënës do të jemi të detyruar të paguajmë një kontribut bazë për punëmarrësin në masën 1,5% të shpërblimit bruto, por edhe një kontribut vullnetar maksimumi 2,5%. Ky kontribut i dytë, vullnetar do të varet nga punëdhënësi dhe shuma e tij duhet të përcaktohet nga pozicioni punonjësi dhe kohëzgjatja e shërbimit. Punonjësi nga ana e tij do të paguajë një kontribut bazë prej 2% të pagës së tij bruto dhe një kontribut vullnetar maksimumi 2%. Është e rëndësishme të mbani mend se kontributet që do të paguajmë do të zbriten nga paga jonë neto, pra nga ajo që marrim tashmë "në dorë".
Lexoni gjithashtu: Pensioni në Norvegji – çfarë ia vlen të dini?
Fondet janë të trashëguara
Regjistrimi është një çështje shumë e rëndësishme, sepse në fakt punonjësit do të regjistrohen automatikisht në Planin Kapital të Punonjësve, por do të mund të çabonohen nga ai në çdo kohë. Gjithashtu, fondet e grumbulluara nuk skadojnë me vdekjen e punonjësit, por trashëgohen.
Vendi i kursimeve tona
Vendi ku do të vendosim paratë tona të vlefshme do të jenë Shoqëria e Fondit të Investimeve, shoqëritë e sigurimeve, shoqëritë pensionale të punonjësve që kanë leje për të kryer biznesin e tyre dhe shoqëritë e përgjithshme të pensioneve.
Data e hyrjes
Në fakt, Plani i Kapitalit të Punonjësve dhe data e hyrjes së tij në fuqi varet nga madhësia e kompanisë në të cilën do të prezantohet. Kompanitë më të mëdha që punësojnë më shumë se 250 persona do të fillojnë të respektojnë rregullat e PKP-së nga 1.07.2019 korriku 50. Ato biznese më të vogla që punësojnë më pak se 1.01.2020 punonjës nga 20 janari 1.07.2020 dhe ato që punësojnë të paktën XNUMX persona vetëm nga XNUMX korriku XNUMX.
