. Në vitin e kaluar, ne kemi vërejtur një rritje të pagave në mesin e stafit drejtues. Menaxherët mund të gëzojnë rritje shumë të mëdha pagash. Megjithatë, sipas hulumtimeve të fundit, kjo nuk përkthehet në suksesin e një kompanie të caktuar. Kompensimi më i lartë i ekzekutivit nuk prodhoi performancë më të mirë ose fitime më të larta. Siç rezulton, ndryshe nga sa duket, menaxhmenti skandinav është më i paguari në Evropë. Për më tepër, kompanitë skandinave që duan të vazhdojnë të gëzojnë besimin e klientëve të tyre dhe në të njëjtën kohë kanë specialistët më të mirë në dispozicion, duhet të ndryshojnë politikën e kompanisë dhe qasjen ndaj shpërblimit. Ne po e shohim më nga afër këtë çështje!
- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
Rritja e pagave të stafit drejtues - kohët e mira për menaxherët po kalojnë.
Kompanitë që performojnë më mirë nuk paguajnë më kompensime dhe shpërblime shumë të larta për menaxherët e tyre. Kjo është e dukshme në kërkimin e kryer në mbi 900 kompani në 15 vende evropiane në Shkollën e Biznesit Vlerick në Belgjikë. Kjo shkollë ka qendrën e saj për kërkime mbi pagat e drejtuesve. Kohët e fundit ka pasur një debat ndërkombëtar në rritje për shpërblimin e menaxhmentit. Vitet e fundit, disa drejtues të paguar shumë mirë, veçanërisht në Shtetet e Bashkuara dhe Mbretërinë e Bashkuar, kanë luftuar me nivele të larta kritikash.
Të ardhurat e larta duhet të shkojnë paralelisht me veprimin...
Shpërblimi më i lartë për stafin drejtues duhet të lidhet drejtpërdrejt me përgjegjësinë më të madhe për veprimet e tyre. Një menaxher që paguhet mirë duhet të kujdeset për suksesin real dhe të dukshëm të kompanisë që përfaqëson. Në ditët e sotme, në epokën e informacionit universal, çdo regjisor është në qendër të vëmendjes. Punonjësit janë gjithashtu më të vetëdijshëm për aftësitë dhe kualifikimet e tyre të mira, të vlerësuara në industrinë e tyre të zgjedhur. Përveç kësaj, ne e kuptojmë se tregu i punës po ndryshon vazhdimisht. Sot, një punëdhënës që dëshiron të ruajë një reputacion të lartë Kompania gjithashtu duhet të kujdeset për punonjësin. Garantoni atij jo vetëm përfitimet e duhura sociale, por edhe një shpërblim të mirë që do ta motivojë atë të punojë.
Burim informacioni: https://www.dagensperspektiv.no/
Jeni të interesuar për këtë tekst? Lexoni gjithashtu botimet tona të tjera! Ne rekomandojmë vëmendje të veçantë për: Turneu Four Hills: Dawid Kubacki fitoi!
