.
Gjatë karrierës së tij dymbëdhjetëvjeçare të mësimdhënies, Morten përjetoi dhunë dhe kërcënime që fatkeqësisht u bënë pjesë e rregullt e jetës së tij të përditshme profesionale. Edhe pse i ka përjetuar disa herë, në fund është mësuar me një situatë të tillë. Morten i vjen keq që është shumë e trishtueshme që përjetimi i kërcënimeve është bërë zakon për të.
1 në 4 mësues të shkollave fillore kanë përjetuar dhunë dhe kërcënime. Këtë e tregon hulumtimi i Institutit Norvegjez të Mjedisit të Punës (STAMI). Punonjësit e shkollave janë një nga grupet profesionale më të ekspozuara ndaj dhunës dhe kërcënimeve.
– Studentët më kërcënuan me rrahje dhe armë. Kam marrë kërcënime me vdekje ndaj meje dhe familjes sime, thotë Morten.
Mësuesi i shkollës së mesme thotë gjithashtu se ai është rrahur, shkelm dhe shtyrë nga nxënësit.
E rrahur nga një student
Morten prej shumë vitesh punon si mësues i edukimit fizik. Kujtimet e tij nga orët e gjimnastikës nga tetë vjet më parë, fatkeqësisht janë të lidhura pazgjidhshmërisht me dhunën dhe një sulm brutal nga një prej nxënësve. Gjatë stërvitjes në fushën e futbollit, dy studentë filluan të grinden dhe njëri prej tyre ishte dukshëm më i vogël se tjetri. Morten mori menjëherë masa për t'i dhënë fund sherrit dhe për të mbrojtur studentët. Fatkeqësisht, njëri nga djemtë u kthye papritur dhe e goditi Mortenin në nofull me forcë të madhe.
Është një situatë e pakëndshme dhe e vështirë që Morten pranon se po bëhet një realitet gjithnjë e më i zakonshëm për mësuesit sot. Ekspozimi i vazhdueshëm ndaj dhunës dhe agresionit ka ndikim në psikikën dhe gjendjen e tyre emocionale, pavarësisht nëse duan ta pranojnë apo jo.
Dhuna dhe kërcënimet mund të kenë pasoja të rënda
Përjetimi i dhunës dhe kërcënimeve në vendin e punës është një problem serioz që ka pasoja negative si në afat të shkurtër ashtu edhe në atë afatgjatë. Përveç lëndimeve fizike, punëtorët shpesh vuajnë nga probleme psikologjike si ankthi, depresioni dhe shqetësimet e gjumit pas incidenteve të tilla. Edhe frika nga dhuna dhe kërcënimet mund të kenë një ndikim negativ në shëndetin mendor të punonjësve, thotë Ida Aagaard, menaxhere e seksionit në Norvegji. Inspektorati i Punës.
Dhuna dhe kërcënimet në vendin e punës dëmtojnë gjithashtu mjedisin e punës së kompanisë. Ato mund të çojnë në më pak angazhim punonjësit për të punuar, një rritje e mungesave nga sëmundjet dhe rritje e qarkullimit të punonjësve.
Inspektimi konstaton mangësi në trajnime dhe procedura
Rezultatet e mbikëqyrjes së kryer tregojnë se shumë shkolla nuk kanë trajnim të mjaftueshëm për parandalimin dhe trajtimin e dhunës dhe kërcënimeve, dhe shumë mësues kanë vështirësi në trajtimin e duhur me situata të tilla. Për të luftuar në mënyrë efektive dhunën dhe kërcënimet, nevojiten procedura të qarta dhe të përshtatshme.
Ida Aagaard, menaxhere e seksionit në Inspektoratin Norvegjez të Punës, vëren se në incidentet që përfshijnë dhunë dhe kërcënime, nuk ka kohë të mjaftueshme për të vlerësuar situatën dhe për të reaguar. Punonjësit duhet të njohin procedurat dhe të kenë trajnimin e duhur. Është veçanërisht e rëndësishme që mësuesit të trajnohen në trajtimin e dhunës dhe kërcënimeve që ata shpesh përjetojnë në punë, por kjo nuk është pjesë e kursit të tyre arsimor standard.
Lexoni artikullin tonë vijues: Dhuna mes të miturve
Morten, mësuesi i gjimnastikës, vë në dukje përgjegjësinë e menaxhmentit për të mbajtur dhunën dhe kërcënimet si një fushë të vazhdueshme shqetësimi dhe për ta vendosur çështjen në rendin e ditës. Ai beson se kjo do të ndihmojë në krijimin e një mjedisi më të sigurt pune.
Ligji për Mjedisin e Punës përcakton kërkesa të qarta për punëdhënësit
Në vitin 2017 ata hynë në fuqizojnë rregullore të reja në lidhje me dhunë dhe kërcënime në punë. Rregulloret përcaktojnë kërkesa të qarta për punëdhënësit për të parandaluar dhe ndjekur dhunën dhe kërcënimet. Me synimin për të siguruar që punonjësit të kenë një ditë të sigurt pune.
– Punonjësit që janë të ekspozuar ndaj dhunës ose kërcënimeve duhet gjithashtu të trajnohen dhe të trajnohen se si të merren me situata të tilla. Duhet të kryhen anketa dhe vlerësime të rrezikut në lidhje me dhunën dhe kërcënimet. Ato më pas duhet të plotësohen me burimet e nevojshme, thotë Aagaard.
– Ekspozimi ndaj dhunës dhe kërcënimeve nuk duhet të jetë problem individual. Ai shpjegon se kjo është një çështje e mjedisit të punës.
Materiali: Arbeidstilsynet, Pak
