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Während seiner zwölfjährigen Lehrtätigkeit erlebte Morten Gewalt und Drohungen, die leider zu einem festen Bestandteil seines Berufsalltags wurden. Obwohl er sie mehrmals erlebte, gewöhnte er sich schließlich an eine solche Situation. Morten bedauert, dass es sehr traurig ist, dass das Erleben von Bedrohungen für ihn zur Gewohnheit geworden ist.
Jeder vierte Grundschullehrer hat Gewalt und Drohungen erlebt. Dies zeigen Untersuchungen des norwegischen Arbeitsumweltinstituts (STAMI). Schulangestellte gehören zu den Berufsgruppen, die am stärksten Gewalt und Bedrohungen ausgesetzt sind.
– Studenten drohten mir mit Schlägen und Waffen. „Ich habe Morddrohungen gegen mich und meine Familie erhalten“, sagt Morten.
Der Mittelschullehrer sagt auch, er sei von Schülern geschlagen, getreten und geschubst worden.
Von einem Studenten geschlagen
Morten arbeitet seit vielen Jahren als Sportlehrer. Seine Erinnerungen an den Turnunterricht vor acht Jahren sind leider untrennbar mit Gewalt und einem brutalen Angriff eines Schülers verbunden. Beim Üben auf dem Fußballplatz fingen zwei Schüler an zu streiten, wobei einer von ihnen deutlich kleiner war als der andere. Morten ergriff sofort Maßnahmen, um den Kampf zu beenden und die Schüler zu schützen. Leider drehte sich einer der Jungen unerwartet um und schlug Morten mit großer Wucht in den Kiefer.
Es ist eine unangenehme und schwierige Situation, die, wie Morten zugibt, für Lehrer heutzutage immer häufiger zur Realität wird. Die ständige Einwirkung von Gewalt und Aggression wirkt sich auf ihre Psyche und ihren emotionalen Zustand aus, ob sie es zugeben wollen oder nicht.
Gewalt und Drohungen können schwerwiegende Folgen haben
Das Erleben von Gewalt und Bedrohungen am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das kurz- und langfristig negative Folgen hat. Neben körperlichen Verletzungen leiden Arbeitnehmer nach solchen Vorfällen häufig unter psychischen Problemen wie Angstzuständen, Depressionen und Schlafstörungen. Schon die Angst vor Gewalt und Drohungen könne sich negativ auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter auswirken, sagt Ida Aagaard, Bereichsleiterin beim norwegischen Unternehmen Arbeitsinspektion.
Gewalt und Bedrohungen am Arbeitsplatz schädigen auch das Arbeitsumfeld des Unternehmens. Sie können zu weniger Engagement führen Mitarbeiter zur Arbeit, eine Zunahme krankheitsbedingter Fehlzeiten und eine erhöhte Mitarbeiterfluktuation.
Die Inspektion stellt Mängel in der Ausbildung und den Verfahren fest
Die Ergebnisse der durchgeführten Supervision deuten darauf hin, dass viele Schulen nicht ausreichend geschult sind, um Gewalt und Bedrohungen vorzubeugen und damit umzugehen, und dass viele Lehrkräfte Schwierigkeiten haben, mit solchen Situationen angemessen umzugehen. Um Gewalt und Bedrohungen wirksam entgegenzuwirken, bedarf es klarer und angemessener Verfahren.
Ida Aagaard, Abteilungsleiterin bei der norwegischen Arbeitsinspektion, stellt fest, dass bei Vorfällen mit Gewalt und Drohungen nicht genügend Zeit bleibt, um die Situation einzuschätzen und zu reagieren. Mitarbeiter sollten die Abläufe kennen und entsprechend geschult sein. Für Lehrkräfte ist es besonders wichtig, im Umgang mit Gewalt und Bedrohungen, denen sie am Arbeitsplatz häufig ausgesetzt sind, geschult zu werden, dies ist jedoch nicht Teil ihrer Regelausbildung.
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Morten, der Gymnastiklehrer, weist auf die Verantwortung des Managements hin, Gewalt und Drohungen als ständiges Problemfeld aufrechtzuerhalten und das Thema auf die Tagesordnung zu setzen. Er glaubt, dass dies dazu beitragen wird, ein sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Arbeitsumweltgesetz legt klare Anforderungen an Arbeitgeber fest
Im Jahr 2017 traten sie ein erzwingen neue Regelungen bzgl Gewalt und Drohungen am Arbeitsplatz. Die Vorschriften legen klare Anforderungen an Arbeitgeber fest, um Gewalt und Bedrohungen vorzubeugen und zu verfolgen. Mit der Absicht, den Mitarbeitern einen sicheren Arbeitstag zu ermöglichen.
– Auch Mitarbeiter, die Gewalt oder Bedrohungen ausgesetzt sind, müssen im Umgang mit solchen Situationen geschult und geschult werden. Es müssen Befragungen und Gefährdungsbeurteilungen zu Gewalt und Bedrohungen durchgeführt werden. Sie müssen dann mit den notwendigen Ressourcen ergänzt werden, sagt Aagaard.
– Die Einwirkung von Gewalt und Drohungen sollte kein individuelles Problem sein. Er erklärt, dass dies ein Problem der Arbeitsumgebung sei.
Material: Arbeidstilsynet, Pack
