.
Kahdentoista vuoden aikana opettajana Morten koki väkivaltaa ja uhkailuja, joista valitettavasti tuli säännöllinen osa hänen jokapäiväistä työelämäänsä. Vaikka hän koki ne useita kertoja, hän lopulta tottui sellaiseen tilanteeseen. Morten pahoittelee, että on hyvin surullista, että uhkien kokemisesta on tullut hänelle tapa.
Joka neljäs ala-asteen opettaja on kokenut väkivaltaa ja uhkailua. Tämän osoittaa Norjan työympäristöinstituutin (STAMI) tutkimus. Koulutyöntekijät ovat yksi väkivallalle ja uhkauksille eniten altistuvista ammattiryhmistä.
– Oppilaat uhkasivat minua lyömällä ja aseilla. Sain tappouhkauksia minua ja perhettäni kohtaan, Morten sanoo.
Yläasteen opettaja kertoo myös, että oppilaat hakkasivat, potkivat ja työnsivät häntä.
Opiskelijan hakkaama
Morten on työskennellyt liikunnanopettajana useiden vuosien ajan. Hänen muistonsa voimistelutunneista kahdeksan vuoden takaa liittyvät valitettavasti erottamattomasti väkivaltaan ja yhden oppilaan raa'aan hyökkäykseen. Jalkapallokentällä harjoitellessa kaksi opiskelijaa alkoi tappelemaan, ja toinen heistä oli huomattavasti pienempi kuin toinen. Morten ryhtyi välittömästi toimiin lopettaakseen taistelun ja suojellakseen opiskelijoita. Valitettavasti yksi pojista kääntyi odottamatta ja löi Mortenia leukaan suurella voimalla.
Se on epämiellyttävä ja vaikea tilanne, jonka Morten myöntää, että siitä on tulossa yhä yleisempi todellisuus opettajille nykyään. Jatkuva altistuminen väkivallalle ja aggressiolle vaikuttaa heidän psyykeensä ja emotionaaliseen tilaan, halusivatpa he myöntää sen tai eivät.
Väkivallalla ja uhkailulla voi olla vakavia seurauksia
Väkivallan ja uhkailun kokeminen työpaikalla on vakava ongelma, jolla on kielteisiä seurauksia sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Fyysisten vammojen lisäksi työntekijät kärsivät tällaisten tapausten jälkeen usein psyykkisiä ongelmia, kuten ahdistusta, masennusta ja unihäiriöitä. Jopa väkivallan ja uhkailun pelko voi vaikuttaa negatiivisesti työntekijöiden mielenterveyteen, sanoo osapäällikkö Ida Aagaard Norwegianista. Työsuojeluvirasto.
Väkivalta ja uhkailu työpaikalla vahingoittavat myös yrityksen työympäristöä. Ne voivat vähentää sitoutumista työntekijät töihin, sairauspoissaolojen lisääntyminen ja henkilöstön vaihtuvuuden lisääntyminen.
Tarkastuksessa havaitaan puutteita koulutuksessa ja toimintatavoissa
Tehdyn ohjauksen tulokset osoittavat, että monilla kouluilla ei ole riittävää koulutusta väkivallan ja uhkailujen ehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi, ja monilla opettajilla on vaikeuksia käsitellä tällaisia tilanteita asianmukaisesti. Väkivallan ja uhkausten tehokas torjuminen edellyttää selkeitä ja asianmukaisia menettelyjä.
Norjan työsuojeluviraston osastopäällikkö Ida Aagaard huomauttaa, että väkivalta- ja uhkailutapauksissa ei ole tarpeeksi aikaa arvioida tilannetta ja reagoida. Työntekijöiden tulee tuntea menettelyt ja saada asianmukainen koulutus. On erityisen tärkeää, että opettajat saavat koulutusta käsittelemään väkivaltaa ja uhkailua, jota he usein kohtaavat työssä, mutta tämä ei ole osa heidän tavallista koulutustaan.
Lue seuraava artikkelimme: Alaikäisten väkivalta
Voimisteluopettaja Morten panee merkille johdon vastuun pitää väkivalta ja uhkailu jatkuvana huolenaiheena ja ottaa asia esille. Hän uskoo, että tämä auttaa luomaan turvallisemman työympäristön.
Työympäristölaki asettaa työnantajille selkeät vaatimukset
Vuonna 2017 he liittyivät pakottaa uudet määräykset koskien väkivaltaa ja uhkailua työpaikalla. Määräykset asettavat työnantajille selkeät vaatimukset väkivallan ja uhkailujen ehkäisemiseksi ja seuraamiseksi. Tarkoituksena on varmistaa, että työntekijöillä on turvallinen työpäivä.
– Väkivallalle tai uhkauksille altistuvia työntekijöitä on myös koulutettava ja koulutettava toimimaan tällaisissa tilanteissa. Väkivaltaan ja uhkauksiin liittyvät selvitykset ja riskiarvioinnit on tehtävä. Niitä on sitten täydennettävä tarvittavilla resursseilla, Aagaard sanoo.
– Väkivallalle ja uhkauksille altistumisen ei pitäisi olla henkilökohtainen ongelma. Hän selittää, että tämä on työympäristökysymys.
Materiaali: Arbeidstilsynet, Pack
