Föräldrapenning är en viktig del av det norska socialbidragssystemet. Det ger hjälp till par som precis har fått barn. Dessa förmåner är utformade för att ge en inkomstkälla vid födseln. Ett exempel på detta är föräldrapenning, men villkoren för utbetalningen är ganska komplicerade. Vi kommer att försöka hjälpa dig att få det.
- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Du kan också använda tjänsterna från specialister:
Kontakt:
MMG Consulting
(+ 47) 96653124
[e-postskyddad]
Föräldrapenning – vad är det?
Detta är en förmån som betalas ut till par som precis har fått barn. Det betalas av NAV, det vill säga det norska arbeids- og socialpolitiske kontoret. Föräldrapenning kan betalas ut med 100 % i 49 veckor eller 80 % i 59 veckor. Du kan ansöka om denna förmån om följande kriterier är uppfyllda:
– en minimiinkomst på minst 0,5 G, eller 46 817 NOK, uppnås
– har arbetat i Norge i minst 6 månader av de senaste 10
Föräldrapenningens storlek bestäms utifrån inkomsten från:
- anställningsrelation
- driva ett företag
- sjuklön
– för arbetslösa
– graviditet
- Träning
- vårdbidrag
– rehabiliteringspenning
Ta reda på hur du kan få familje- och vårdnadsbidrag.
Nödvändig dokumentation
För att ansöka om föräldrapenning ska följande handlingar bifogas:
- Graviditetskort
– barnets födelseattest
– registrering av bosättning i Norge eller uppehållstillstånd
– lönebesked från de senaste 6 månaderna arbetade
– dokument som bekräftar att den andra föräldern återvänder till arbetet
Speciella villkor
Det är värt att veta att uppbörden av föräldrapenning börjar den tredje veckan före det planerade datumet för förlossningen. Efter uppsägning finns en moderskapspenningstid som varar i 10 veckor. Men i första hand kan 6 veckor användas, och de återstående 4 kan användas vid ett annat tillfälle. I början av 7:e veckan efter barnets födelse finns en period då pappan kan ta del av faderskapspenning och denna varar högst 10 veckor. Efter denna tid går båda föräldrarna över till en gemensam period, under vilken tid ersättningen utgår med 100 % om den varar i 26 veckor eller 80 % om den varar i 36 veckor.
OBS! Om födseln eller adoptionen har skett efter den 1 juli 2018 har föräldrarna rätt till en annan längd på föräldrapenningen. Läs mer här.
Föräldrapenning i den gemensamma perioden utgår om följande villkor är uppfyllda:
– om pappan ansöker om förmånen under den gemensamma perioden ska mamman arbeta minst 75 % av heltidsarbetet, annars minskas ersättningsbeloppet proportionellt
– om det är mamman som ansöker om ersättningen under denna period behöver pappan inte arbeta under denna period
Ersättning endast för mamman
Det finns också möjlighet att endast mamman kan ta ut den föräldrapenning som hon har rätt till. Särskilda villkor måste dock uppfyllas. Hon har rätt till denna förmån när pappan har förtjänat rätt att få den. I detta fall har hon rätt till 49 veckor med 100 % eller 59 veckor med 80 % av ersättningen. Det obligatoriska villkoret är dock behovet av att arbeta under de senaste 6 månaderna före födseln och att skaffa en inkomst på minst 46 817 NOK.
VIKTIG
Om mamman har fått engångspenning för ett barns födelse har hon inte rätt till moderskapspenning.
Ta reda på hur du kan få barnbidrag och moderskapspenning.
Bidrag endast till fadern
Om bara pappan ansöker om föräldrapenning måste han ha arbetat i minst 6 månader och ha en inkomst på minst 46 817 NOK. Följande omständigheter måste också vara uppfyllda:
– mamman ska återgå till arbetet efter 6 veckor från förlossningsdagen eller
– måste börja skolan efter 6 veckor eller så
– mamman inte kan ta hand om barnet på egen hand – i detta fall måste sjukdomen dokumenteras
Faderskapspenningsperiod
Det är värt att veta att även om det bara är pappan som ansöker om denna förmån, har mamman fortfarande rätt till dess obligatoriska betalning inom 3 veckor före det planerade leveransdatumet och 6 veckor därefter. Fadern har således rätt till sammanlagt 40 veckor med 100 % av förmånen eller 50 veckor med 80 %.
Särskilda villkor för faderskapslön
Det finns flera nyanser att tänka på. De är följande:
– om mamman får moderskapspenning i Polen måste hon vara mammaledig i 14 veckor. Om han återgår till arbetet före detta datum har fadern inte rätt till norsk faderskapspenning förrän 15 veckor efter födseln
– NAV tillhandahåller ett flexibilitetsinstrument för faderskapsförmåner. Han kan ansöka om betalningsinställelse efter en period av 6 veckor. Tack vare detta kommer han att kunna samla in den återstående delen av förmånen innan barnet fyller 3 år
