Förra året genomförde det norska arbeidstilsynet över 1000 70 kontroller av löner och arbetsvillkor inom besöks- och storköksbranschen. I XNUMX procent överträdelser av hälso- och säkerhetsföreskrifter upptäcktes vid inspektionen.
– Tillsynen över besöksnäringen är viktig och rätt. Det märks tydligt i antalet överträdelser vi har upptäckt – säger Trude Vollheim, chef för det norska arbeidstilsynet.
Kontrollen var oväntad. Det genomfördes i hela landet från januari 2022 till januari 2023, främst på restauranger, men även på barer och hotell.
– Våra inspektioner är riskbaserade. Det innebär att de genomförs utifrån en bedömning av var villkoren med största sannolikhet kommer att brytas anställdas arbete – säger Vollheim.
”Den höga andelen kränkningar visar både att vi är på rätt väg och att det här är en viktig satsning som vi måste fortsätta. Även om de flesta företag vill vara seriösa finns det för många lagöverträdelser bland de vi kontrollerat.
Läs också: Regeländringar gällande egenproducerad el
Brott i samband med anställningsavtal, övertidsersättning
De flesta överträdelserna konstaterades i relation till anställningsavtal, övertidsersättning och minimilön.
– Det här är en allvarlig sak och bekräftar att besöksnäringen är en av de mest utsatta branscherna. Branschen präglas av många små företag, hög omsättning och mycket deltidsarbete, säger Trude Vollheim.
– Dessutom är det ofta en hög andel unga och utländska arbetstagare, låg organisationsnivå både bland anställda och arbetsgivare, och ofta låg och bristande kunskap om arbetslivets regler, både skyldigheter och rättigheter. I det här fallet är det extra viktigt att vi genomför kontroller.
Minimilönekraven kommer att överträdas
Boende och catering är en allmän bransch. Detta innebär att arbetstagare har rätt till minimilönen. Minimilönen är bland annat satt för att säkerställa lika lön för alla arbetare i en bransch där arbetare kan riskera att exploateras. Det gäller oavsett om arbetstagaren är norsk eller utländsk. Samt oavsett om den anställde är tillsvidareanställd eller tillfälligt, eller arbetar heltid eller deltid.
– I våra inspektioner fann vi att vart fjärde granskat företag hade brutit mot regelverket minimilönebestämmelser, och det är orättfärdigt, säger Trude Vollheim.
Mycket kränkningar när det kommer till arbetstider
Vi hittade också många brott mot arbetstidspolicyn. I 40 procent Vid besiktningen konstaterade vi brott mot kravet på att betala övertid. Det innebär att arbetstagare antingen inte fick någon övertidsersättning alls eller fick mindre än vad de har rätt till. Vi fann också att vid 27 procent av kontrollerna har arbetsgivaren ingen information om hur många anställda som arbetar. För 30 % av revisionerna upprättades ingen arbetsplan.
– Det gör arbetet oförutsägbart för de anställda, och det blir svårt att hålla reda på hur mycket man jobbar och vad man har rätt till, säger Vollheim.
Inga anställningsavtal
Anställda ska alltid ha ett skriftligt anställningsavtal. Detta gäller oavsett om tjänsten är tillsvidare eller tillfällig och det finns inga undantag från denna regel. Det är arbetsgivarens ansvar att upprätta ett skriftligt anställningsavtal. Arbetsmiljölagen anger minimikraven för vad ett avtal ska innehålla. I 68 procent inspektioner där anställningsavtal kontrollerats uppfyllde kontrakten inte minimikraven.
– Anställningsavtalet ska säkerställa förutsägbarhet i arbetet, bland annat vad gäller lön, arbetsuppgifter, arbetstid och plats, prövotid och uppsägningstid. Det är viktiga rättigheter för anställda. När vi hittar brister i anställningsavtal är det här en allvarlig sak då det kan försvaga arbetstagarens ställning vad gäller rättigheter och förutsägbarhet i arbetet, säger Vollheim.
Unga människor måste skyddas
I 23 granskade företag har arbetsgivaren inte sett till att arbetstidsreglerna för barn och ungdomar följs.
Ett stort antal unga arbetare arbetar inom boende- och cateringbranschen. De måste skyddas från arbete som kan vara skadligt för dem.
Det gör att de behöver skyddas från nattarbete ännu mer än vuxna, vilket som vi vet kan ha negativa effekter bl.a. för hälsa och socialt liv. Ungdomar under 18 år får till exempel i allmänhet inte arbeta efter klockan 21. Raster och arbetstider har separata regler, säger Vollhem.
Den norska yrkesinspektionen vill underrättas om olämpliga arbetsförhållanden. Det kan gälla förhållanden på din egen arbetsplats eller förhållanden som observeras på andra arbetsplatser. Du kan vara anonym. Vi kommer att överväga alla förslag och kommentarer och överväga om vi ska tillämpa tillsyn.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra. Tack.
Källa: Norska Arbeidstilsynet
