- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Undrar du vad du kan göra när du inte kan använda dina semesterdagar innan du går in i 2024? Se vad lagen säger om överföring av ledighet.
I de flesta fall är det problemfritt att överföra några semesterdagar till nästa år.
För även om huvudregeln är att all ledighet ska tas ut inom ett kalenderår kan man göra överenskommelser med arbetsgivarens överföring av upp till 12 dagars ledighet för nästa år.
Arbetsgivaren måste samtycka
– Anställda har fortfarande inte rätt att överföra semesterdagar. Eftersom arbetsgivaren är skyldig att se till att den anställde tar ut ledigheten bör ett avtal träffas om att flytta upp till 12 dagar till nästa år, säger sektionschef Vigleik M. Aas på beredskapsavdelningen norska yrkesinspektionen.
– Båda parter måste komma överens och avtalet måste vara skriftligt.
Hitta bra lösningar
norska yrkesinspektionen konstaterar att det råder liten oenighet i denna fråga på norska arbetsplatser.
– Det är inte ofta vi hör om konflikter kring överföring av semesterdagar. Både arbetsgivare och anställd de vill framför allt hitta bra lösningar, säger Aas.
– Kom dock ihåg att överföring av ledighet är ett undantagsbeslut. Det är bäst att planera att använda alla semesterdagar under året för att upprätthålla en balans mellan arbete och vila.
Dags att ta semester?
Enligt semesterlagen Mer än 12 dagars ledighet kan i regel inte föras över till nästa år. Du kan med andra ord inte spara ett obegränsat antal dagar, och din arbetsgivare kan inte heller be dig att överföra mer än 12 dagar.
Om du har några semesterdagar kvar på ditt semesterkonto är det nu dags att använda dem.
– Försök att hitta en semesterplats i förväg Jul. Kontakta din arbetsgivare och planera detta så snart som möjligt, säger Vigleik M. Aas.
Kollektivavtal kan innehålla mer omfattande bestämmelser
Många anställda har kollektivavtal som innehåller andra ledighetsbestämmelser än Semesterlagen. Så även om lagen säger en sak kan ditt anställningsavtal säga en annan.
Förhandlade kollektivavtal kan dock inte vara mindre förmånliga för dig som anställd än lagstiftningen.
– Många av dem har också interna definierande regler tidsfrister för att lämna in ansökningar för ledighet. Självklart behöver de hanteras, även om de inte är reglerade, säger Aas.
Hur är det med sjukdom eller föräldraledighet?
Om du inte kunnat ta ut dina semesterdagar under semesteråret på grund av sjukdom eller föräldraledighet, säger lagen att alla outnyttjade semesterdagar de måste stanna överförs till nästa år.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra
Źródło: norska yrkesinspektionen
Läs också: När det är mycket vatten på vägen, se upp för vattenplaning
