Сексуальні домагання в Норвегії, а також дискримінація на робочому місці та мобінг суворо заборонені законом. У цьому випадку протидія проявам такої поведінки також є обов’язком роботодавця. Так само і з проблемами переслідування.
Що таке сексуальні домагання в Норвегії
Сексуальні домагання в Норвегії це серйозна проблема, і норвезьке законодавство також розглядає її таким чином. Домагання може мати багато форм. Вони можуть бути фізичними, вербальними або невербальними. Вони можуть бути, наприклад невибіркові коментарі про зовнішній вигляд або інші аспекти людської сексуальності.
Переслідування також у соцмережах
Варто наголосити на цьому сексуальні домагання це також може бути, наприклад, відтворення еротичних фільмів проти волі іншої сторони. Більше того – це може виникнути не тільки на робочому місці, а й за інших обставин, наприклад, під час відрядження чи в інших місцях за межами компанії. Сексуальні домагання в Норвегії це також вимагання через соціальні профілі, наприклад Facebook, Twitter або LinkedIn.
Також читайте: Мобінг у Норвегії – як запобігти? >>>
Дія не потрібно повторювати
Діяльність зі знаками сексуальні домагання їм не потрібно повторюватися. Досить разового випадку, щоб його визнали небажана поведінка. Однак у таких випадках важливі обставини події. Розглядаючи обставини, також враховується, серед іншого, відносини, в яких сторони залишаються, особливо якщо особу переслідує їхній керівник.
В основному проблема стосується жінок
Як повідомляє Arbeidstilsynet, сексуальні домагання в Норвегії є зростаючою проблемою. За останні 10 років зросла кількість повідомлень про таку поведінку. Статистика також свідчить, що жінки повідомляють частіше, ніж чоловіки. Це явище найчастіше вражає працівників, які працюють офіціантками, медсестрами, соціальними працівниками, поліцейськими, лікарями та в службі обслуговування клієнтів. Так де б він не був прямий контакт з клієнтом. Виявляється, що він має найбільший ризик появи сексуальні домагання це стосується молодих жінок, які виконують вищезазначені професії.
Фактори ризику
Arbeidstilsynet він також інформує про основні фактори ризику, що викликають більш високу тенденцію до прояву поведінки з родимими плямами сексуальні домагання. Найчастіше це відбувається в:
- робочі місця з прямим обслуговуванням клієнтів,
- робочі місця, де працівник, як правило, залишається один,
- при роботі вночі,
- у випадках тимчасового працевлаштування,
- щодо молодих працівників, особливо жінок,
- під час роботи в установах соціального захисту,
- за відсутності систематичної підготовки в галузі HMS.
Перераховані вище проблеми підвищують ризик сексуальні домагання. Деякі з цих факторів можуть виникати одночасно, особливо під час роботи в готелях або в цілодобових магазинах, де продається алкоголь.
Запобігання
Щоб виключити сексуальні домагання в Норвегіїважливо проводити профілактичні заходи. Велика в цьому роль роботодавця, який повинен організувати робоче місце таким чином, щоб максимально запобігати виникненню такої поведінки. Він повинен – у співпраці з працівниками – розробити «карту ризиків», яка чітко вкаже обставини, в яких домагання.
6 профілактичних заходів
на Arbeidstilsynet Також опубліковано 6 запобіжних заходів, завдяки яким є більше шансів усунути домагання на робочому місці:
- Виявлення факторів ризику та обставин, при яких існує ймовірність виникнення домагання є найбільшим.
- Інструкція співробітників про застосовні правила на даному робочому місці.
- Впровадження «хороших практик», які сприятимуть інформуванню про інцидент домагання на роботі.
- Порушення застосовних правил повинно мати чітко визначені наслідки. Незалежно від займаної посади в компанії зловмисника.
- Ті, хто відповідає за управління, повинні мати добру репутацію.
- Початок переговорів на сексуальні домагання на робочому місці. Це допоможе підвищити обізнаність.
Сексуальні домагання в Норвегії - краща профілактика
Сексуальні домагання в Норвегії суворо заборонено Норвезьким Трудовим кодексом. Таку поведінку краще попередити. Однак варто знати, як поводитися, якщо це все-таки сталося. Процедура схожа на те, що й у випадку інших дискримінаційних дій.
Спочатку сексуальні домагання в Про Норвегію слід повідомити його начальнику та начальнику цеху. Якщо роботодавець не вжив жодних заходів, працівник може повідомити про це в Arbeidstilsynet. Тоді ця установа також може порушити провадження перевірка компанії та співбесіди з працівниками. Варто пам'ятати, що це рішення є крайнім заходом.
