Щоб обмежити шкоду як компаніям, так і працівникам, Спільний стортинг прийняв тимчасові зміни до законодавства про звільнення.
Спалах коронавірусу (Covid-19) має серйозні та руйнівні наслідки для трудового життя в Норвегії. Багатьом компаніям доводиться закриватися, і хвильовий ефект від заходів інфекційного контролю є значним. Це призвело до дуже великої кількості звільнень у багатьох галузях.
Щоб задовольнити високі потреби у звільненні та зменшити шкоду як компаніям, так і працівникам, генеральний Стортинг прийняв наступні тимчасові зміни до законодавства про звільнення. Вони санкціоновані Королем Державної Ради сьогодні, у п’ятницю, 20 березня, і діють сьогодні.
- Працівникам гарантована заробітна плата в розмірі 100 відсотків до 6G з 3 по 20 день. Зміни набудуть чинності 20 березня, але наступного тижня будуть офіційно введені додаткові правила. NAV обробить вашу претензію, якщо це можливо, після того, як технічні проблеми будуть вирішені. Якщо вас звільнили, але ви все ще отримуєте зарплату від свого роботодавця, він перейде на нову систему з 20 березня.
Зміни в положеннях про звільнення та пільги
- Термін роботи роботодавця (дні, в які роботодавець виплачує повну заробітну плату на звільненій роботі) скорочується з 15 до 2 днів. Після цього держава бере на себе захист доходів звільнених, новий закон набуде чинності 20 березня. Держава візьме на себе відповідальність за заробітну плату.
- Коригуються пільги для звільнених та безробітних. Зараз на них припадає 80% допомоги по безробіттю до 3G і 62,4% частки допомоги по безробіттю від 3G до 6G.
- Нижня межа доходу для допомоги по безробіттю знижена до 0,75 G за останні 12 місяців або 2,25 G за останні 36 місяців. Він набуде чинності 20 березня. Правила стосуватимуться як тих, хто надає дозвіл, так і безробітних.
- Триденний період очікування до початку виплати допомоги по безробіттю скасовується. Зміна стосується тих, хто повинен оформити допомогу по безробіттю. Набирає чинності 20 березня.
- Вимога скорочення робочого часу, пов'язана з правом на допомога по безробіттю було змінено з мінімуму 50 відсотків до 40 відсотків. Зміна означає, що, наприклад, штатний працівник, якого звільняють лише два робочі дні на тиждень, матиме право на допомогу по безробіттю. Сприяючи більш частому використанню «звільнень», ви зменшуєте фінансове навантаження на окремих співробітників.
Ми хочемо, щоб усі були в безпеці.
– Мета уряду та Стортингу – зберегти норвезькі робочі місця та забезпечити безпечний дохід для працівників у кризовій ситуації, в якій ми перебуваємо. Про це заявив міністр соціальних справ Торбйорн Ре Ісаксен.
Зміни в положеннях про звільнення та пільги
- NAV наполегливо працюєопрацювати величезну кількість заявок та запровадити нові правила. Кожен має отримати те, на що має право, але потрібен деякий час, щоб все налагодилося, каже міністр.
актуальна інформація нав.но
Багато людей звертаються до NAV, і телефон довго чекає. Використовуйте nav.no, де ви знайдете оновлену інформацію та навчальні відео про звільнення як для роботодавців, так і для працівників. Ті, хто не може використовувати nav.no, можуть зв’язатися з нами через чат і телефон.
Детальніше читайте далі зміни до правил звільнення на regjeringen.no
Подивіться, як почати подавати заяву на отримання допомоги по безробіттю при звільненні.
