Aby sa obmedzili škody na spoločnostiach aj na zamestnancoch, spoločnosť Joint Storting prijala dočasné zmeny v právnych predpisoch o prepúšťaní.
Vypuknutie koronavírusu (Covid-19) má vážne a zničujúce dôsledky na pracovný život v Nórsku. Mnoho spoločností musí ukončiť svoju činnosť a vlnový efekt opatrení na kontrolu infekcií je značný. To viedlo k veľmi veľkému počtu prepúšťaní v mnohých odvetviach.
Aby sa splnili vysoké potreby prepúšťania a znížilo sa poškodenie spoločností a zamestnancov, spoločnosť General Storting prijala nasledujúce dočasné zmeny v právnych predpisoch o prepúšťaní. Sankcionuje ich kráľ Štátnej rady dnes, v piatok 20. marca, a sú účinné dodnes.
- Od 100. do 6. dňa majú zamestnanci zaručenú mzdu 3 percent až do 20G. Zmeny začnú platiť 20. marca, ale ďalšie predpisy budú formálne zavedené budúci týždeň. Spoločnosť NAV spracuje váš nárok na výhody, ak je to možné, po vyriešení technických problémov. Ak ste prepustení a stále poberáte mzdy od zamestnávateľa, od 20. marca prejdú na nový systém.
Zmeny a doplnenia ustanovení o prepustení a dávkach
- Lehota zamestnávateľa (dni, v ktorých zamestnávateľ vypláca výpoveď v plnej výške) sa znižuje z 15 na 2 dni. Štát potom preberá ochranu príjmu prepustených ľudí.Nový zákon nadobudne účinnosť 20. marca. Štát prevezme zodpovednosť za mzdy.
- Upravujú sa dávky pre ľudí, ktorí boli prepustení a stali sa nezamestnanými. Teraz predstavujú 80% dávok v nezamestnanosti až do 3G a 62,4% podielu na dávkach v nezamestnanosti od 3G do 6G.
- Dolná hranica príjmu pre dávku v nezamestnanosti sa znižuje na 0,75 G za posledných 12 mesiacov alebo 2,25 G za posledných 36 mesiacov. Účinnosť nadobudne 20. marca. Pravidlá sa budú vzťahovať na živnostníkov aj nezamestnaných.
- Ruší sa trojdňová čakacia lehota pred začiatkom vyplácania dávok v nezamestnanosti. Zmena sa týka tých, ktorí musia požiadať o dávku v nezamestnanosti. Vstúpi do platnosti 20. marca.
- Požiadavka na skrátenie pracovného času súvisiaca s právom na podpora v nezamestnanosti sa zmenil z minimálnych 50 percent na 40 percent. Zmena znamená, že napríklad pracovník na plný úväzok, ktorý bude prepustený len dva pracovné dni v týždni, bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti. Uľahčením častejšieho využívania „hromadného prepúšťania“ znižujete finančné zaťaženie jednotlivých zamestnancov.
Chceme, aby boli všetci v bezpečí.
- Cieľom vlády a Stortingu je zachrániť nórske pracovné miesta a poskytnúť zamestnancom bezpečný príjem v krízovej situácii, v ktorej sa nachádzame. hovorí minister sociálnych vecí Torbjørn Røe Isaksen.
Zmeny a doplnenia ustanovení o prepustení a dávkach
- NAV tvrdo pracujespracovať obrovské množstvo žiadostí a zaviesť nové predpisy. Každý by mal dostať to, na čo má právo, ale chvíľu trvá, kým sa to podarí, tvrdí minister.
aktuálne informácie nav.č
Mnoho ľudí kontaktuje NAV a telefón dlho čaká. Použite nav.no, kde nájdete aktualizované informácie a inštruktážne videá o prepúšťaní zamestnávateľov aj zamestnancov. Tí, ktorí nemôžu používať nav.no, nás môžu kontaktovať prostredníctvom chatu a telefónu.
Prečítajte si viac na zmeny pravidiel výnimiek na regjeringen.no
Pozrite sa, ako začať žiadať o prepustenie v nezamestnanosti.
