Минулого року Норвезька інспекція праці провела понад 1000 перевірок заробітної плати та умов праці в індустрії гостинності та громадського харчування. У 70 відсотках під час перевірки виявлено порушення правил охорони праці.
– Нагляд за індустрією гостинності – це важливо і правильно. Це чітко видно з кількості порушень, які ми виявили, - каже Труде Воллхейм, директор інспекції праці Норвегії.
Контроль був неочікуваним. Він проводився по всій країні з січня 2022 року по січень 2023 року, переважно в ресторанах, а також у барах і готелях.
– Наші перевірки базуються на ризиках. Це означає, що вони виконуються на основі оцінки того, де умови найімовірніше будуть порушені робота співробітників – каже Фольгейм.
«Високий відсоток порушень свідчить як про те, що ми на правильному шляху, так і про те, що це важливі зусилля, які ми повинні продовжувати. Незважаючи на те, що більшість компаній хочуть бути серйозними, серед перевірених нами занадто багато порушень закону.
Читайте також: Регуляторні зміни щодо власно виробленої електроенергії
Порушення, пов'язані з трудовими договорами, оплата понаднормової роботи
Найбільше порушень виявлено щодо трудових договорів, оплати понаднормової роботи та мінімальної заробітної плати.
– Це серйозна справа, яка підтверджує той факт, що індустрія гостинності є однією з найбільш вразливих галузей. Ця галузь характеризується великою кількістю невеликих компаній, високою плинністю кадрів і великою кількістю неповного робочого дня, каже Труде Фольгейм.
– Крім того, часто спостерігається висока частка молодих та іноземних працівників, низький рівень організації як серед працівників, так і серед роботодавців, а також часто низький рівень знань правил трудового життя, як обов’язків, так і прав. У цьому випадку особливо важливо, щоб ми проводили перевірки.
Вимоги щодо мінімальної заробітної плати будуть порушені
Розміщення та харчування є загальною галуззю. Це означає, що працівники мають право на мінімальну заробітну плату. Серед іншого, мінімальна заробітна плата встановлюється для забезпечення рівної оплати праці для всіх працівників у галузі, де працівники можуть бути під загрозою експлуатації. Він застосовується незалежно від того, чи є працівник норвежцем чи іноземцем. А також незалежно від того, чи працює працівник на постійній чи тимчасовій основі, чи працює повний або неповний робочий день.
– Під час наших перевірок ми виявили, що кожна четверта перевірена компанія порушила нормативні документи положення про мінімальну заробітну плату, і це невиправдано, каже Труде Фольгейм.
Багато порушень щодо робочого часу
Ми також виявили багато порушень правил робочого часу. У 40 відсотків Під час перевірки ми виявили порушення вимог щодо оплати понаднормових робіт. Це означає, що працівники або взагалі не отримували оплати за понаднормову роботу, або отримували менше, ніж те, на що вони мають право. Ми також виявили, що у 27 відсотках перевірок роботодавець не має інформації про кількість працівників, які працюють. Для 30% перевірок не було складено план роботи.
«Це робить роботу непередбачуваною для співробітників, і стає важко відслідковувати, скільки ви працюєте та на що маєте право», — каже Воллхейм.
Без трудових договорів
Працівники завжди повинні мати письмовий трудовий договір. Це стосується незалежно від того, чи є посада постійною чи тимчасовою, і з цього правила немає винятків. Письмове укладання трудового договору покладається на роботодавця. Закон про робоче середовище встановлює мінімальні вимоги до того, що повинен містити договір. У 68 відс інспекції, де перевірялися трудові договори, контракти не відповідали мінімальним вимогам.
– Трудовий договір має забезпечувати передбачуваність роботи, зокрема щодо оплати праці, робочих завдань, робочого часу та місця розташування, випробувального терміну та терміну попередження. Це важливі права для працівників. «Коли ми виявляємо недоліки в трудових договорах, це серйозна проблема, оскільки це може послабити позицію працівника з точки зору прав і передбачуваності роботи», - каже Фольгейм.
Молодь треба захищати
На 23 перевірених підприємствах роботодавець не забезпечив дотримання норм робочого часу дітей та молоді.
Велика кількість молодих працівників працює у сфері розміщення та харчування. Вони повинні бути захищені від роботи, яка може бути для них шкідливою.
Це означає, що їх потрібно більше захищати від нічної роботи, ніж дорослих, яка, як ми знаємо, може мати в тому числі негативні наслідки. для здоров'я та соціального життя. Наприклад, молоді люди віком до 18 років, як правило, не мають права працювати після 21:00. Перерви та робочий час мають окремі правила, каже Воллхем.
Норвезька інспекція праці хоче отримати повідомлення про невідповідні умови праці. Це може стосуватися умов на вашому робочому місці або умов, які спостерігаються на інших робочих місцях. Ви можете залишитися анонімним. Ми розглянемо всі пропозиції та зауваження та подумаємо, чи варто нам застосовувати нагляд.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими. Дякую.
Джерело: інспекція праці Норвегії
