Płacę minimalną wprowadzają przepisy ogólne
Rada Taryfowa może zdecydować, że ogólnokrajowy układ zbiorowy będzie miał zastosowanie do wszystkich pracowników w danej branży – tak zwane uogólnienie (nemndene.no). Rada Taryfowa robi to, przyjmując ogólne przepisy dla różnych branż. Przepisy te określają, co jest uogólnione z układów zbiorowych, takie jak zasady dotyczące minimalnego wynagrodzenia.
Uogólnienie ma miejsce tylko w branżach, w których udokumentowano, że zagraniczni pracownicy mogą otrzymywać gorsze warunki płacy.
Przeczytaj nasz kolejny artykuł: Walka o stawki minimalne w Norwegii
Co jest uważane za wynagrodzenie?
Pracownik oprócz zwykłego wynagrodzenia może otrzymywać od swojego pracodawcy różne wynagrodzenia lub dodatki. Niemniej jednak nie wszystkie wynagrodzenia lub dodatki należy zaliczać do wynagrodzeń zgodnie z przepisami ogólnymi. Wymagane jest, aby dotyczyło to świadczeń, które zwykle zaliczane są do wynagrodzenia i które są uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego, podatku i świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Na przykład stawka godzinowa może być nieco niższa niż stawka płacy minimalnej, jeśli pracownik otrzymuje inne formy rekompensaty wynagrodzenia. Pokrycie wydatków nie może zrekompensować niższej stawki godzinowej.
Przepisy ogólne mają zastosowanie do wszystkich pracowników, którzy wykonują pracę w zakresie objętym przepisem ogólnym. Przepisy dotyczą zarówno pracowników norweskich, jak i zagranicznych.
Wyjątek
Przepisów nie stosuje się, jeżeli pracownik ma lepsze warunki płacy i pracy zgodnie z inną umową lub zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi w kraju, z którego pracownik pochodzi. Wynagrodzenie i warunki pracy mogą odbiegać od tych zasad w jednym lub kilku punktach, ale muszą być równie korzystne lub ogólnie oferować lepsze warunki.
Odpowiedzialność
Przedsiębiorstwa, które wykonują prace objęte zakresem rozporządzenia ogólnego, są odpowiedzialne za zapewnienie wykonania przepisów rozporządzenia. Odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy oraz na osobie, która w jego imieniu prowadzi działalność gospodarczą.
Postanowienia płacowe dla pracowników, budowlanka.
Minimalna stawka godzinowa (od 15 grudnia 2022 r.):
- Dla pracowników wykwalifikowanych: 230,00 NOK [poprzednio: 220,00 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
- Dla pracowników niewykwalifikowanych bez doświadczenia w branży: 207,40 NOK [poprzednio: 198,30 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
- Dla pracowników niewykwalifikowanych z co najmniej rocznym doświadczeniem w branży: 216,00 NOK [poprzednio: 206,50 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
- Dla pracowników poniżej 18 roku życia: 139,00 NOK [poprzednio: 132,90 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Płaca za nadgodziny, budowlanka
Przepis ustawy o środowisku pracy dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych ma zastosowanie, jeżeli nie uzgodniono korzystniejszego dodatku za nadgodziny. Za nadgodziny musi być wypłacany dodatek w wysokości co najmniej 40% stawki godzinowej.
Odzież robocza
Pracodawca musi zapewnić niezbędną odzież roboczą i obuwie ochronne dostosowane do pory roku i miejsca pracy. Niezbędna odzież robocza to dostosowana zwykła odzież robocza dla kobiet i mężczyzn, ciepła odzież, odzież przeciwdeszczowa i rękawiczki. Odzież robocza jest własnością firmy. Dostawa odbywa się po zatrudnieniu. Nowe ubrania robocze są wydawane po wymianie zużytych.
Branża sprzątająca.
Minimalna stawka godzinowa (od 15 grudnia 2022 r.)
- Pracownicy, którzy wykonują sprzątanie dla prywatnych firm, które sprzedają usługi sprzątania, muszą mieć stawkę godzinową co najmniej: 204,54 NOK [poprzednio: 196,04 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
- Pracownicy poniżej 18 roku życia, którzy wykonują sprzątanie dla prywatnych firm sprzedających usługi sprzątania, muszą mieć stawkę godzinową co najmniej: 153,55 NOK [poprzednio: 146,27 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Nadgodziny/dodatki
Za pracę w godzinach od 21:00 do 6:00 każdorazowo uzgadniany jest dodatek do wynagrodzenia. Dodatek do wynagrodzenia musi wynosić co najmniej 27 NOK za godzinę [poprzednio: 26 NOK, 01.06.2019–30.06.2021].
Odzież robocza
Pracodawca musi zapewnić niezbędną odzież roboczą i obuwie dostosowane do miejsca pracy i wykonywanej pracy.
Płaca minimalna w Norwegii, rybołóstwo
Minimalna stawka godzinowa (od 15 grudnia 2022 r.)
Robotnicy wykwalifikowani i pracownicy produkcyjni, pracownicy magazynowi, transportowcy, pracownicy ochrony, sprzątający i pracownicy stołówki, rzemieślnicy, mechanicy, nadzorcy, inspektorzy, instruktorzy, mechanicy chłodnictwa i chłodnictwa muszą mieć stawkę godzinową co najmniej w wysokości:
- Dla pracowników wykwalifikowanych: 213,78 NOK [poprzednio: 205,55 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
- Dla pracowników produkcyjnych: 199,78 NOK [poprzednio: 193,55 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
- Pracownicy poniżej 18 roku życia muszą mieć stawkę godzinową w wysokości co najmniej 80% minimalnej stawki wynagrodzenia.
- Pracownicy w wieku powyżej 17 lat, którzy przepracowali w firmie 12 tygodni, muszą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z grupami płac, do których należy ich praca.
Młodzież szkolna zachowuje zgromadzony staż pracy z roku na rok w tej samej branży. Staż pracy naliczony jako młody pracownik ma zastosowanie po ukończeniu 18 lat.
Praca zmianowa
W zakładach pracy w systemie zmianowym dodatek do stawki godzinowej w wysokości:
- Praca na dwie zmiany: 20% stawki minimalnego wynagrodzenia
- Praca na trzy zmiany: 25% stawki minimalnego wynagrodzenia
Przeczytaj nasz kolejny artykuł: Czy dobrze zarabiasz?
