– Wir geben ausländischen Arbeitnehmern Macht durch Wissen. Seit zwei Jahren informiert die Kampagne „Know Your Rights“ ausländische Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten, um sie auf die Ausbeutung auf dem norwegischen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Während der Kampagne erhielten über 350 Menschen Informationen in ihrer eigenen Sprache, und viele möchten nach der Information durch die Arbeitsinspektion etwas für ihre berufliche Situation tun.
Seminar in Oslo
„Wir haben die Kampagne am Mittwoch dieser Woche beendet, aber das bedeutet nicht, dass wir aufhören, für verschiedene Gruppen ausländischer Arbeitnehmer zu arbeiten und dazu beizutragen, sie weniger anfällig für Ausbeutung auf dem Arbeitsmarkt zu machen.“
– sagt Torgeir Moholt, Leiter der Abteilung für Arbeitskriminalität beim Arbeitsaufsichtsamt. „Wir sehen, dass Wissen Macht verleiht und gut informierte Arbeitnehmer weniger anfällig für Ausbeutung sind. Es ist schwierig, bestimmte Gruppen ausländischer Arbeitnehmer mit Informationen über ihre Rechte und Pflichten im norwegischen Arbeitsleben zu erreichen. Dank dieser Kampagne sehen wir, dass wir einige wichtige Barrieren überwunden haben, und wir haben es tatsächlich geschafft. Wenn wir Frivolität und Kriminalität unter Arbeitgebern überwinden wollen, müssen wir auf viele Arten arbeiten. Die Stärkung der Mitarbeiter ist eine davon“, sagt Moholt.
Die Arbeitsbedingungen entdecken Die Kampagne startete im Jahr 2020 und zielte darauf ab, rumänischen, litauischen, estnischen und bulgarischen Arbeitnehmern ausreichende Kenntnisse über ihre Rechte auf dem norwegischen Arbeitsmarkt zu vermitteln. Die Hauptbotschaft der Kampagne war, dass man Anspruch auf den Mindestlohn haben könnte, wenn man in Branchen arbeitete, in denen er eingeführt wurde, dass es gesetzliche Beschränkungen für die Dauer der Arbeit gab, dass man Anspruch auf Überstundenvergütung hatte und dass man Anspruch darauf hatte einen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem unter anderem festgelegt ist, wo Sie arbeiten und welche Vergütung Sie erhalten.
Cele
Die Kampagne basiert auf umfangreicher Zielgruppenarbeit. Dabei wurden mehrere wichtige Erfolgskriterien identifiziert: Informationen in der eigenen Sprache auf Kanälen, die man bereits nutzt und mit Themen, die Aufmerksamkeit erregen und die Zielgruppe wirklich direkt betreffen. „Bei der Auswertung der Kampagne stellte sich heraus, dass mehrere Personen aus der Zielgruppe entdeckten Bedingungen am eigenen Arbeitsplatz, die gegen Gesetze und Vorschriften verstoßen. Außerdem fanden sie Informationen darüber, was sie als nächstes tun könnten und wo sie Hilfe und Rat suchen könnten. Sie sind oft stark von ihrem Arbeitgeber abhängig, sowohl wegen Sprachbarrieren, weil sie die Vorschriften nicht kennen, als auch weil sie ihr Einkommen nicht verlieren wollen, sodass es viele Dinge gibt, die es schwierig machen, ihre Situation ohne zu verbessern andere Hilfe, sagt Moholt.
internationale Kooperation
Internationale Zusammenarbeit sei wichtig. Die Kampagne wurde durch einen EEA-Zuschuss finanziert und in Zusammenarbeit mit Arbeitsaufsichtsbehörden in Estland, Litauen, Bulgarien und Rumänien durchgeführt. Ursprünglich war es adressiert an Mitarbeiter aus diesen Ländern, dies änderte sich jedoch nach und nach, um auch polnische und ukrainische Mitarbeiter in Norwegen zu erreichen.
„Uns war es wichtig, die Kampagne weiterzuentwickeln und auch polnische und letztendlich ukrainische Arbeitnehmer einzubeziehen, das sind wichtige Zielgruppen, die diese Informationen benötigen“, sagt Moholt.
„Wir haben nicht an der Kampagne selbst gearbeitet, aber wir hatten viele wichtige Partner. Auch Rumäniens Botschafter Cristian Bădescu zeigt sich zufrieden: „Ich bin mit den Ergebnissen der Kampagne sehr zufrieden und unterstütze voll und ganz weitere derartige Kooperationen in der Zukunft“, sagte er bei der Programmeinführung.
Silviya Trakova von der bulgarischen Arbeitsinspektion äußerte sich ähnlich und sagte, dass sie das Wissen und die Erfahrung in ihre eigene Arbeit einfließen ließen. Sowohl Zusammenarbeit als auch Wissensaustausch sind wichtig, um arbeitsbedingte Kriminalität und die Ausbeutung gefährdeter ausländischer Arbeitnehmer nicht nur in Norwegen, sondern auch im Ausland zu bekämpfen. Und diese Wissenserweiterung ist ein wichtiger Beitrag.
„Obwohl diese Kampagne offiziell beendet ist, werden wir wichtige Elemente unserer Beratungsarbeit mit ausländischen Arbeitnehmern fortsetzen, einschließlich der Pflege und Weiterentwicklung der Website knowyourrighs.no. Es ist wichtig, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde weiterhin in den von ausländischen Arbeitnehmern genutzten Kanälen präsent ist und dass wir sichtbar und erreichbar sind. „Wir müssen das Problem der arbeitsbedingten Kriminalität aus mehreren Blickwinkeln angehen.
Kontaktaufnahme mit Interessierten
Im Rahmen der zahlreichen Werbeimpulse der Kampagne erreichten wir über 350 Wanderarbeiter in Norwegen mit wichtigen Informationen über ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz. Eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg der Kampagne war die Kenntnisgewinnung über die Zielgruppen im Vorfeld. Zusätzlich zu unserer eigenen Erfahrung hat uns FAFO dabei geholfen, Zielgruppen zu kartieren, was uns die Konzeption und Umsetzung der Kampagne mit Hilfe von Geelmuyden Kiese erleichtert hat.
Die Kampagne hat eine durchweg positive Botschaft Arbeitnehmer müssen während ihrer Arbeit in Norwegen ihr Einkommen überprüfen. Dies liegt daran, dass ausländische Arbeitnehmer häufig nicht den Lohn erhalten, der ihnen zusteht, wenn sie in Branchen mit Mindestlohn arbeiten In Norwegen. Zielgruppen wurden auf die Website der Kampagne weitergeleitet www.knowyourrights.no mit einfachen und verständlichen Informationen über Rechte und Pflichten im norwegischen Arbeitsleben in mehreren Sprachen. Kernelemente der Kampagne waren Videos und Bannerwerbung in verschiedenen sozialen Medien, vor allem Facebook und YouTube, sowie Online-Zeitungen aus verschiedenen Zielländern, mit einem Link zur Kampagnen-Website für weitere Informationen.
Kampagnenauswertung
Die Kampagne wurde im Herbst 2021 von der Samfunnsøkonomisk Analysis (SØA) bewertet. Sie führten eine Umfrage unter Zielgruppen durch. Bis zu 80 Prozent Die Befragten gaben an, dass der wichtigste Grund, warum sie die Website der Kampagne besuchten, darin bestand, dass die Informationen in ihrer eigenen Sprache verfügbar waren. Sie geben auch ein sehr gutes Feedback zu Inhalt und Gestaltung der Informationen auf unserer Website. Die Untersuchung zeigt auch, dass ein Drittel der Befragten Verstöße gegen ihre eigenen Arbeitsbedingungen entdeckte, nachdem sie Informationen auf der Website der Kampagne gelesen hatten. Davon antworten 66 Prozent, dass sie entweder etwas tun oder planen, etwas zu tun, um ihre Situation zu verbessern. Wir werden daher weitere Untersuchungen durchführen.
