Norjassa työskenteleminen liittyy ensisijaisesti parempiin näkymiin ja paljon korkeampiin ansioihin kuin Puolassa. ManPower Groupin tekemä tutkimus osoittaa selvästi positiivista kehitystä valmiudessa työllistää uusia työntekijöitä. Mitä muuta löytyi? Millä aloilla on pulaa asiantuntijoista? Opit kaiken alla olevasta artikkelista.
Tutkimuksen tarkoitus ja menetelmä
ManPower-konsernin raportti "Employment Prospects Barometer" on julkaistu yli 50 vuoden ajan. Neljännesvuosittain tutkimukseen osallistuu yli 65 000 yritystä 40 maasta, ja sen tavoitteena on todentaa työllisyys viimeisellä vuosineljänneksellä sekä suuntaus avoimien työpaikkojen kasvuun yhtiössä seuraavalla vuosineljänneksellä. SISÄÄN Norjassa kyselyyn osallistuu 751 yrityksen edustava ryhmä. Se on yksi maailman luotettavimmista työmarkkinatutkimuksista.
Mikä on Feriepenger? >>>
Työ Norjassa on helpompaa!
Selvityksen mukaan työtä Norjassa on entistä enemmän tarjolla tulevalla vuosineljänneksellä. Norjalaiset työnantajat aikovat nostaa työllisyyttä 9 %, mikä tarkoittaa 3 % nousua vuoden 2017 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna. Hyvä uutinen työntekijöille on myös se, että peräti 15 % kyselyyn vastanneista yrittäjistä aikoo lisätä työllisyyttään, 80 % ei aio työllistää uusia työntekijöitä ja vain 5 % aikoo vähentää avoimia työpaikkoja.
Lasketaanko työmatka työajaksi? >>>
Keskisuuret yritykset haluavat työllistää eniten
Kuten "Työllisyysnäkymäbarometrin" tulokset osoittavat, keskisuurilla yrityksillä on suurin halu saada uusia työntekijöitä. Kaiken kaikkiaan he aikovat nostaa työllisyysastetta 18 prosenttia. Mikroyrityssektorilla tämä indikaattori oli 7 %, mikä on myös hyvä tulos.
Työvoimasta on pulaa
ManPower Group tekee myös määräajoin tutkimuksia, jotka johtavat "Talent Shortage" -raporttiin. Osoittautuu, että norjalaisilla yrityksillä on vähiten ongelmia löytää uusia työntekijöitä. Tällaisia vaikeuksia ilmoitti 25 prosenttia työnantajista, ja maailmanlaajuisesti keskimäärin 45 prosenttia. Vaikeinta on löytää työntekijöitä yrityksille, jotka sijaitsevat esimerkiksi Japanissa (89 %), Romaniassa (81 %), Taiwanissa (78 %) ja Hong Kongissa (76 %). Puola luokiteltiin ryhmään, jossa osaajapula oli keskimääräistä suurempi – 51 % työnantajista kamppailee rekrytointiongelmien kanssa.
Millä toimialoilla on pulaa työntekijöistä?
ManPower Groupin julkaisema "Talent Shortage" -raportti osoittaa globaaleja trendejä. Maailman tulokset ovat käytännössä identtiset Norjan NAV-raportin kanssa. josta kerroimme sinulle toukokuun 7. päivän artikkelissa. Osoittautuu, että norjalaisilla yrityksillä on pula työntekijöistä seuraavissa tehtävissä:
- ammattitaitoiset käsityöläiset (puuseppä, puuseppä, sähköasentaja, mekaanikko),
- IT-asiantuntijat ja ohjelmoijat,
- terveydenhuollon työntekijät,
- toimistotyöntekijät (hallintoavustajat, vastaanottovirkailijat),
- teollisuustyöntekijät (koneenkäyttäjät),
- ammattikuljettajat (kuorma-autot, jakelukuljettajat, rakentaminen, joukkoliikenne),
- teknikot (laadunvalvojat, tekniset asiantuntijat),
- kirjanpito ja rahoitus (sertifioidut tilintarkastajat, tilintarkastajat, talousanalyytikot),
- insinöörit (kemia, elektroniikka, mekaniikka, tie- ja vesirakentaminen).
Mielenkiintoisia johtopäätöksiä
ManPower Groupin julkaisemaa tutkimusta analysoimalla voidaan tehdä mielenkiintoisia johtopäätöksiä Norjan työstä. Osoittautuu, että norjalaisilla työnantajilla ei ole niin suuria ongelmia palkata uusia ihmisiä töihin kuin muissa maissa. Tulos saattaa yllättää mm. Romania tai jopa Puola. Selitystä pitäisi etsiä näiden maiden suhteellisen alhaisemmista palkoista, mikä johtaa laajaan taloudelliseen siirtolaisuuteen paljon korkeampia palkkoja tarjoaviin maihin. Sama tekijä määrää sen, että norjalaisilla yrityksillä on vähemmän vaikeuksia rekrytoida työntekijöitä. Yllä olevia raportteja voidaan kuitenkin pitää ehdotuksena ihmisille, jotka harkitsevat ulkomaille työntekoa. Löydät työpaikan nopeimmin, jos olet erikoistunut jollekin edellä mainituista toimialoista. Tämä ei tarkoita, että et löytäisi työtä esimerkiksi maataloustyöntekijänä. Mutta tämä on päätös, jonka jätämme sinun harkittavaksi!
Katso koko Talent Shortage -raportti >>>
Katso koko raportti "Työllisyysnäkymäbarometri 3Q 2018" >>>
