Seksualinis priekabiavimas Norvegijoje, taip pat diskriminacija ir mobingas yra griežtai draudžiamas įstatymų. Tokiu atveju darbdavys taip pat yra atsakingas už tokio elgesio apraiškų apraiškas. Taip pat ir priekabiavimo problemų sprendimas.
Kas yra seksualinis priekabiavimas Norvegijoje
Seksualinis priekabiavimas Norvegijoje tai yra rimta problema ir taip yra traktuojama pagal Norvegijos įstatymus. Priekabiavimo elgesys gali būti įvairių formų. Jie gali būti fiziniai, žodiniai arba neverbaliniai. Jie gali būti, pavyzdžiui nesąmoningi komentarai apie išvaizdą ar kitus žmogaus seksualumo aspektus.
Priekabiavimas taip pat socialinėje žiniasklaidoje
Verta tai pabrėžti seksualinis priekabiavimas taip pat gali būti, pavyzdžiui, prieš kitos šalies valią žaisti erotinius filmus. Dar daugiau - tai gali atsirasti ne tik darbo vietoje, bet ir kitomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, komandiruotės metu ar kitose vietose už įmonės ribų. Seksualinis priekabiavimas Norvegijoje tai taip pat yra prašymas socialinių profilių, tokių kaip „Facebook“, „Twitter“ ar „LinkedIn“.
Taip pat skaitykite: Mobingas Norvegijoje - kaip apsisaugoti? >>>
Veiklos nereikia kartoti
Veikla su ženklais seksualinis priekabiavimas jie neturi kartotis. Pakanka vienkartinio incidento, kad jis būtų pripažintas nepageidaujamas elgesys. Tačiau tokiais atvejais įvykio aplinkybės yra svarbios. Svarstant aplinkybes taip pat atsižvelgiama, inter alia, į santykiai, kuriuose šalys išlieka, ypač jei prie asmens priekabiauja jų vadovas.
Problema daugiausia liečia moteris
Kaip pranešė „Arbeidstilsynet“, seksualinis priekabiavimas Norvegijoje yra auganti problema. Per pastaruosius 10 metų vis daugiau pranešimų apie tokį elgesį. Statistika taip pat rodo, kad moterys dažniau nei vyrai praneša. Šis reiškinys dažniausiai paveikia darbuotojus, dirbančius padavėjais, slaugytojais, socialiniais darbuotojais, policininkais, gydytojais ir klientų aptarnavimo srityje. Taigi visur, kur jis egzistuoja tiesioginis kontaktas su klientu. Taip pat pasirodo, kad yra didžiausia rizika pasirodyti seksualinis priekabiavimas jis susijęs su jaunomis moterimis, atliekančiomis minėtas profesijas.
Rizikos veiksniai
Arbeidstilsynet ji taip pat informuoja apie pagrindinius rizikos veiksnius, sukeliančius didesnį polinkį demonstruoti elgesį su apgamais seksualinis priekabiavimas. Dažniausiai tai atsitinka:
- darbo vietos, susijusios su tiesioginiu klientų aptarnavimu,
- darbo vietos, kuriose dirbantis asmuo dažniausiai lieka vienas,
- dirbant naktį,
- laikino įdarbinimo atvejais,
- jaunų darbuotojų, ypač moterų, atžvilgiu,
- dirbant socialinės rūpybos institucijose,
- nesant sisteminio mokymo HMS srityje.
Pirmiau minėti klausimai padidina riziką seksualinis priekabiavimas. Kai kurie iš šių veiksnių gali atsirasti vienu metu, ypač dirbant viešbučiuose ar visą parą veikiančiose parduotuvėse, kuriose parduodamas alkoholis.
Prevencija
Norėdami išskirti seksualinis priekabiavimas Norvegijojesvarbu imtis prevencinių veiksmų. Šiuo atveju darbdavio vaidmuo yra didelis, nes jis turėtų organizuoti darbo vietą taip, kad kuo labiau užkirstų kelią tokiam elgesiui. Jis, bendradarbiaudamas su darbuotojais, turėtų parengti „rizikos žemėlapį“, kuriame būtų aiškiai nurodytos aplinkybės priekabiavimas.
6 prevenciniai veiksmai
Puslapyje Arbeidstilsynet Taip pat buvo paskelbtos 6 prevencinės priemonės, kurių dėka yra didesnė tikimybė pašalinti priekabiavimą darbo vietoje:
- Rizikos veiksnių ir aplinkybių, kuriomis pasireiškimo tikimybė, nustatymas priekabiavimas yra didžiausias.
- Instrukcija darbuotojams apie konkrečioje darbo vietoje taikomas taisykles.
- „Gerosios praktikos“, kuri palengvins informaciją apie incidentą, įgyvendinimas priekabiavimas darbe.
- Taikomų taisyklių pažeidimas turėtų turėti aiškiai apibrėžtas pasekmes. Nepriklausomai nuo kaltininko padėties įmonėje.
- Asmenys, atsakingi už valdymą, turėtų būti geros reputacijos.
- Derybų inicijavimas seksualinis priekabiavimas darbo vietoje. Tai padės padidinti sąmoningumą.
Seksualinis priekabiavimas Norvegijoje - geresnė prevencija
Seksualinis priekabiavimas Norvegijoje tai griežtai draudžia Norvegijos darbo kodeksas. Geriau užkirsti kelią tokiam elgesiui. Tačiau verta žinoti, kaip elgtis, jei taip atsitiks. Procedūra panaši į kitų diskriminacinių veiksmų atveju.
Pirmas seksualinis priekabiavimas Norvegija turėtų būti pranešta jo viršininkui ir parduotuvės prižiūrėtojui. Jei darbdavys nesiima jokių veiksmų, darbuotojas gali apie tai pranešti Arbeidstilsynet. Tada ši institucija taip pat gali pradėti procesą patikrinti įmonė ir apklausti darbuotojus. Verta prisiminti, kad šis sprendimas yra paskutinė išeitis.
