Pernai Norvegijos darbo inspekcija atliko per 1000 darbo užmokesčio ir darbo sąlygų svetingumo ir maitinimo sektoriuje patikrinimų. 70 proc patikrinimo metu buvo nustatyti sveikatos ir saugos taisyklių pažeidimai.
– Svetingumo pramonės priežiūra yra svarbi ir teisinga. Tai aiškiai matyti iš mūsų nustatytų pažeidimų skaičiaus – sako Norvegijos darbo inspekcijos direktorė Trude Vollheim.
Kontrolė buvo netikėta. Jis buvo vykdomas visoje šalyje nuo 2022 m. sausio mėn. iki 2023 m. sausio mėn., daugiausia restoranuose, taip pat baruose ir viešbučiuose.
– Mūsų patikrinimai yra pagrįsti rizika. Tai reiškia, kad jos atliekamos įvertinus, kur labiausiai tikėtina, kad sąlygos bus pažeistos darbuotojų darbas – sako Vollheimas.
„Didelis pažeidimų procentas rodo ir tai, kad einame teisingu keliu, ir kad tai yra svarbios pastangos, kurias turime tęsti. Nors dauguma įmonių nori būti rimtos, tarp tų, kuriuos patikrinome, yra per daug įstatymų pažeidimų.
Taip pat skaitykite: Pakeitimai dėl savarankiškai pagamintos elektros energijos
Pažeidimai, susiję su darbo sutartimis, apmokėjimu už viršvalandžius
Daugiausia pažeidimų nustatyta dėl darbo sutarčių, apmokėjimo už viršvalandžius ir minimalaus atlyginimo.
– Tai rimtas dalykas ir patvirtina faktą, kad svetingumo pramonė yra viena iš labiausiai pažeidžiamų pramonės šakų. Pramonei būdinga daug mažų įmonių, didelė kaita ir daug darbo ne visą darbo dieną, sako Trude Vollheim.
– Be to, dažnai yra didelė jaunų ir užsieniečių darbuotojų dalis, žemas organizuotumo lygis tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių, o dažnai žemas ir darbo gyvenimo taisyklių, tiek pareigų, tiek teisių išmanymas. Šiuo atveju ypač svarbu, kad atliktume patikrinimus.
Bus pažeisti minimalaus darbo užmokesčio reikalavimai
Apgyvendinimas ir maitinimas yra bendra pramonės šaka. Tai reiškia, kad darbuotojai turi teisę į minimalų atlyginimą. Be kita ko, minimalus darbo užmokestis yra nustatytas siekiant užtikrinti vienodą atlyginimą visiems darbuotojams toje pramonės šakoje, kurioje darbuotojams gali kilti išnaudojimo pavojus. Jis taikomas nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas yra norvegas, ar užsienietis. Taip pat neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirba nuolat, ar laikinai, ar dirba visą ar ne visą darbo dieną.
– Atlikdami patikrinimus nustatėme, kad kas ketvirta audituota įmonė pažeidė taisykles minimalaus darbo užmokesčio nuostatai, ir tai yra nepateisinama, sako Trude Vollheim.
Daug pažeidimų, kai kalbama apie darbo valandas
Taip pat nustatėme daug darbo laiko politikos pažeidimų. 40 proc Patikrinimo metu nustatėme reikalavimo apmokėti už viršvalandžius pažeidimų. Tai reiškia, kad darbuotojai arba iš viso negavo užmokesčio už viršvalandžius, arba gavo mažiau, nei jiems priklauso. Taip pat nustatėme, kad 27 procentuose patikrinimų darbdavys neturi informacijos, kiek darbuotojų dirba. 30 % auditų nebuvo sudarytas darbo planas.
„Darbuotojams darbas tampa nenuspėjamas ir tampa sunku sekti, kiek dirbate ir į ką turite teisę“, – sako Vollheimas.
Darbo sutarčių nėra
Darbuotojai visada turi turėti rašytinę darbo sutartį. Tai taikoma nepriklausomai nuo to, ar pareigos yra nuolatinės, ar laikinos, ir šiai taisyklei nėra jokių išimčių. Darbdavio pareiga yra sudaryti rašytinę darbo sutartį. Darbo aplinkos įstatymas nustato minimalius reikalavimus, kas turi būti sutartyje. 68 proc patikrinimų, kur buvo tikrinamos darbo sutartys, sutartys neatitiko minimalių reikalavimų.
– Darbo sutartimi turi būti užtikrintas darbo nuspėjamumas, įskaitant atlyginimą, darbo užduotis, darbo laiką ir vietą, bandomąjį laikotarpį ir įspėjimo terminą. Tai svarbios darbuotojų teisės. Kai nustatome darbo sutarčių trūkumų, tai yra rimtas dalykas, nes tai gali susilpninti darbuotojo padėtį teisių ir darbo nuspėjamumo požiūriu, sako Vollheimas.
Jaunimas turi būti apsaugotas
23 audituotose įmonėse darbdavys neužtikrino vaikų ir jaunimo darbo laiko taisyklių laikymosi.
Nemažai jaunų darbuotojų dirba apgyvendinimo ir maitinimo sektoriuje. Jie turi būti apsaugoti nuo darbų, kurie gali būti jiems kenksmingi.
Tai reiškia, kad juos nuo naktinio darbo reikia saugoti net labiau nei suaugusiuosius, o tai, kaip žinome, be kita ko gali turėti ir neigiamų pasekmių. sveikatai ir socialiniam gyvenimui. Pavyzdžiui, jaunesniems nei 18 metų asmenims paprastai neleidžiama dirbti po 21 val. Pertraukos ir darbo valandos turi atskiras taisykles, sako Vollhemas.
Norvegijos darbo inspekcija nori būti įspėta apie netinkamas darbo sąlygas. Tai gali būti taikoma jūsų darbo vietoje arba kitose darbo vietose stebimoms sąlygoms. Galite likti anonimiški. Mes apsvarstysime visus pasiūlymus ir pastabas ir svarstysime, ar turėtume taikyti priežiūrą.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais. Ačiū.
Šaltinis: Norvegijos darbo inspekcija
