Pandemien har fått mange til å revurdere om arbeid fortsatt passer med livet. Halvparten av de ansatte er nå på jakt etter ny jobb eller er åpne for nye muligheter. I dag er 3. januar den dagen i året det er flest på jakt etter ny jobb hos Finn.no.
- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Pandemien har endret måten vi jobber på, med åtte av ti som revurderer om arbeid passer inn i livet de siste 18 månedene, 35 prosent er åpne for å bytte jobb og 15 prosent er aktivt på jobbsøking. Det viser en ny stor undersøkelse utført av verdens største HR-selskap Randstad.
– Pandemien har gjort at mange er ute av kontakt med jobb og ønsker å prioritere annerledes. Mange rundt jul har bestemt at det er på tide å bytte jobb. Vi vet at første dag i jobben er den dagen i året hvor flest besøker Finn.no på jakt etter drømmejobben, sier Eivind Bøe. Daglig direktør i Randstad Norge.
Stor endring i ansattes holdninger
Det har lenge vært flere jobber på markedet enn jobbsøkere, og konkurransen om talenter er hard. Det faktum at så mange mennesker nå er åpne for nye muligheter er gode nyheter for de som trenger personale, men dårlige nyheter for arbeidsgivere som ønsker å bevare viktige ressurser.
– Det er et ganske sterkt signal at så mange som åtte av ti har revidert om jobb passer til livet. Samtidig er det mange som opplever mer stress nå enn før pandemien. Vi ser at pandemien har ført til en ganske stor holdningsendring blant ansatte, som arbeidsgivere må ta på alvor, sier Bøe.
Vi ønsker mindre stress og bedre balanse
Arbeidsgivere som enten er på jakt etter nye ansatte eller kvier seg for å miste viktige ressurser. De bør ta på alvor det faktum at arbeidere i stor grad har utnyttet pandemien til å vurdere hvilken type arbeidsdag de ønsker.
– Pandemien har gjort oss mer opptatt av balanse i livet. Arbeidsgivere som derfor tilbyr ansatte jobbersom passer godt inn i livet, vil de få større muligheter til å tiltrekke seg nøkkelressurser, sier Bøe.
Randstad Workmonitor viser at halvparten av dem mener de har fått en bedre balanse mellom arbeid og fritid etter pandemien. Seks av ti fikk bedre innsikt i både personlige mål og karrieremål.
God lønn er ikke nok
– Gjør det klart i annonsen hva du kan tilby som arbeidsgiver. Fremhev spesielt hvilke trenings- og utviklingsprogrammer du har. Arbeidstakerne legger med rette mer og mer vekt på hvordan en god arbeidsgiver forbedrer sine ansattes kompetanse, sier Bøe.
For hvis det er én ting pandemien har vist oss, så er det at vi må tilpasse oss plutselige endringer og lære å jobbe på nye måter. Digitaliseringstakten er høy og stiller store krav til utvikling av kompetanse
– Mens lønn fortsatt er viktig når ansatte bytter jobb, er folk mer enn noen gang på jakt etter en arbeidsgiver som gir balanse mellom arbeid og fritid, fleksibilitet. Gode muligheter til å lære og utvikle seg i jobben er også viktig, sier Bøe.
Tegn på at et jobbbytte kan være lurt
Bøe sier det er spesielt visse tegn som bør tas på alvor.
«Hvis en jobb blir sett på som meningsløs, hvis du ikke har nok muligheter til å utvikle deg, og når arbeidsrelatert stress tar over hverdagen din, kan det være på tide å gjøre en endring, enten det er i din nåværende jobb eller pr. søker ny jobb, sier Bøe.
Bildet: Administrerende direktør i Randstad, Eivind Bøe
Kilde: Randstad
Les vår neste artikkel: Klienter straffet for å ha kjøpt «ulovlig arbeid»
