Se acordă concediu pentru părinți în Norvegia. În timpul acestuia, ei pot conta pe plata prestației părintești. Cu toate acestea, există o serie de condiții necesare pentru ca NAV să considere cererea depusă ca justificată.
Concediu parental în Norvegia - reguli generale
Criterii de bază
Aplicatie pentru pleacă pentru părinți în Norvegia este examinat de NAV - echivalentul polonez al ZUS. În această perioadă, alocația parentală care urmează să fie acordată este plătită sursă venit în timp ce îngrijește copilul. Concediu parental în Norvegia pot fi acordate persoanelorcare indeplinesc urmatoarele criterii:
- aveți un venit minim de 0,5G, adică 46 NOK,
- angajatul va lucra în ultimele 6 din 10 luni.
Acest beneficiu se plătește în două variante:
- 80% din salariu pentru 59 de săptămâni sau
- 100% din salariu timp de 49 de săptămâni.
Citește și: Beneficii sociale în Norvegia despre care ar trebui să știți >>>
Valoarea concediului pentru părinții din Norvegia
În ambele cazuri valoarea indemnizației se calculează conform noilor reguli. NAV ia în considerare suma veniturilor, dacă relația de muncă a durat mai puțin de 3 luni. Dacă angajatul avea esențialul pauze la locul de muncă, apoi a lui prestația părintească va fi calculat ca și cum ar fi funcționat în tot acest timp.
Cuantumul prestației părintești este egal cu salariul mediu obținut pe întreaga perioadă de calcul. NAV ia în considerare următoarele surse de câștiguri:
- Relații de muncă,
- venituri din afaceri,
- indemnizație de boală,
- pentru șomeri,
- indemnizație de sarcină,
- Instruire,
- indemnizație de îngrijire,
- cu reabilitare.
documentație
Do cerere de concediu parental în Norvegia trebuie atașate următoarele atașamente:
- card de sarcină,
- act nașterea unui copil,
- înregistrarea șederii în Norvegia sau permis a sta,
- episoade salariale pentru ultimele 6 luni,
- documente care confirmă întoarcerea celuilalt părinte la muncă.
Lăsați perioade pentru părinții din Norvegia
Concediu parental în Norvegia în general împărțit în trei perioade: comun (nor. foreldrepenger), numai pentru tată (norw. permisiunea papei) și numai pentru mamă (nor. modrekvote). În cazul ultimei perioade, vorbim despre concediu de maternitate.
modrekvote
Perioada este destinată numai mamei - adică diferită concediu de maternitate - este disponibil în două dimensiuni diferite. Totul depinde de Data de nastere. Dacă s-a întâmplat după 1 iulie 2018, durata concediului este de 15 săptămâni. Dacă s-a întâmplat înainte de acea datăapoi mama are la dispoziție 15 săptămâni.
Tine minte! Primele 6 săptămâni sunt obligatorii pentru mamă și nu pot fi selectate ulterior.
Întreaga perioadă comună mamei
Se poate întâmpla ca tatăl să nu fi funcționat drepturi de concediu pentru părinții din Norvegia. Apoi, întreaga perioadă comună poate rămâne folosit de mama. Prin urmare, în astfel de circumstanțe, ea va avea dreptul la aceasta toate foreldrepenger, adică 49 de săptămâni ze Rata de 100% lub 59 de săptămâni la o rată de 80% valoarea remunerației.
Concediu parental în Norvegia este, de asemenea, timpul care poate fi folosit de Tată. Cu toate acestea, unul trebuie îndeplinit două condiții:
- mama se va angaja pentru cel puțin 75% din locul de muncă cu normă întreagă,
- mama va începe educația cu normă întreagă.
Există, de asemenea, posibilitatea transferului perioada alocată tatălui pentru concediul de maternitate. Cu toate acestea, trebuie argumentate bine motivele NAV a considerat că cererea depusă este justificată. La circumstanțe asemenea ar trebui incluse, de exemplu boala tatăluiceea ce îl împiedică să aibă grijă de copil.
Concediu parental în Norvegia - amânare
Merită să fii conștient de faptul că pleacă pentru părinți în Norvegia poate fi amânată. Acest lucru se aplică, inter alia, pentru transferul piesei neutilizate concediu parentaldacă dimensiunea completă cade în timpul acestuia concediul de odihnă anual. Apoi, zilele nefolosite pot fi alege altădată. Cu toate acestea, trebuie depusă o cerere adecvată cel târziu pe ultimul zi periodică comună.
Mama poate beneficia și de amânare dreptul său de concediu. Cu excepția primei 6 de săptămânicare sunt obligatorii în orice caz. NAV va accepta cererea dacă concediu de maternitate nu poate fi folosit, de exemplu, din cauza întoarcerea femeii pentru munca cu normă întreagă.
Ai îndoieli?
În cazul în care aveți îndoieli pleacă pentru părinți In Norvegia, vă încurajăm să luați sfatul profesioniștilor. Întrebați-ne despre ele
