Mulți angajați sunt expuși la hărțuire și hărțuire în viața lor de zi cu zi.
Aproximativ 89 de oameni raportează asta sunt expuși riscului de agresiune la locul de muncă cel puțin o dată pe lună, conform cifrelor de la Faktabook pentru mediul de lucru și sănătate 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Aceasta reprezintă 3,5% din toți angajații din viața profesională norvegiană.
- Hărțuirea și hărțuirea reprezintă o problemă în viața profesională norvegiană, dar poate și ar trebui prevenită. Cu toate acestea, dacă acesta este cazul, este important ca angajatorul să gestioneze problema în mod corespunzător. Fiecare persoană are atât dreptul, cât și datoria de a vorbi dacă vede sau se confruntă cu hărțuirea altora, spune directorul Trude Vollheim de la Inspectoratul Norvegian al Muncii.
Pe 10 octombrie, sărbătorim Ziua Mondială a Sănătății Mintale. Tema din acest an este „Avem nevoie unul de altul” #løftblikket. Sprijinirea reciprocă la locul de muncă poate fi esențială pentru cineva care este hărțuit.
Importanța unei astfel de intervenții
Nou studiu al STAMI (Institutul Norvegian al Mediului de Muncă) arată cât de important este să intervii atunci când un coleg este agresat la locul de muncă. Rezultatele studiului au arătat că nu a existat un risc crescut ca o persoană care a intervenit activ să fie expusă la bullying.
Pe de altă parte, neintervenția a avut consecințe grave. Respondenții care au rămas inactivi în timp ce observau bullying de către alții riscau să fie ei înșiși hărțuiți mai târziu.
Ce faci când ești martor la bullying?
Legea mediului de muncă interzice hărțuirea și alte comportamente inadecvate la locul de muncă. Toate companiile trebuie să aibă o rutină de raportare a abaterilor.
Dacă un coleg vă spune că se confruntă cu intimidare sau hărțuire din partea cuiva în contextul muncii, spuneți reprezentantului sau managerului dumneavoastră pentru siguranță. Este de fapt datoria ta.
– Fii un prieten bun care oferă sprijin și asistență în acest proces. Puteți face acest lucru, de exemplu, descoperind dacă compania are o rutină pentru raportarea și abordarea hărțuirii și pentru a ajuta la prezentarea cazului într-un mod practic, spune managerul de secție Gunn Robstad Andersen de la Inspectoratul Norvegian de Muncă.
Citiți de asemenea: Aproape dublarea numărului de pensionari cu pensii mici ca urmare a rezidenței pe termen scurt în Norvegia
Citiți mai multe despre obligația de a notifica (Legea mediului de muncă §2-3)
Dacă vezi că cineva se comportă rău cu un coleg, ridiculizezi sau faci comentarii denigratoare, intervine.
- Spuneți clar că nu sunteți de acord cu acest tip de comportament îndreptat către prietenul dvs. Apoi ajutați la stabilirea limitelor a ceea ce este în regulă și nu într-un mediu de asistență socială, spune Andersen.
Patru sfaturi pentru a preveni hărțuirea
Obligația angajatorului de a investiga și de a acționa se aplică atunci când un angajat este expus hărțuirii. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să investigheze acuzațiile de maltratare; Ce s-a întâmplat? Angajatorul trebuie să monitorizeze ambele părți. Trebuie să ia măsuri pentru a restabili un mediu de lucru sigur pentru cei implicați și să facă tot ce este necesar pentru a preveni ca acest lucru să se repete.
– Este foarte important să ai grijă și să-i urmărești pe cei care nu se simt bine la locul de muncă. Organizează și facilitează munca astfel încât angajații ei nu au fost expuse riscului de agresiune și comportament nedorit din partea altora, spune Andersen.
Iată modul în care angajatorii pot preveni agresiunea:
- Pune subiectul pe ordinea de zi. Discutați împreună despre ce comportament este acceptabil și inacceptabil.
- Scapa de comportamentele care depasesc limitele.
- obține Prezentare generală situații care pot crește riscul de expunere la agresiune și luați măsurile preventive necesare.
- Aveți proceduri clare de urmat dacă sunteți expus riscului de agresiune.
Ce este bullying-ul?
Bullying-ul apare atunci când o persoană este expusă în mod repetat și sistematic la acțiunile negative ale uneia sau mai multor persoane de-a lungul timpului. O persoană are adesea greutăți să se apere. Aceasta poate include, printre altele:
- hărțuire
- ridicol
- tachinarea
- calomnie
- acuzatii
Bullying-ul este asociat cu un risc crescut de a dezvolta simptome de probleme psihologice, cum ar fi anxietatea și depresia, problemele de somn și un risc mai mare de absență prelungită a bolii. Bullying-ul poate duce, de asemenea, la probleme fizice.
Sursa: arbeidstilsynet
Citiți și aflați mai multe: Aproape dublarea numărului de pensionari cu pensii mici ca urmare a rezidenței pe termen scurt în Norvegia
