Din 1997 până în aproximativ 2014, a existat o tendință de creștere a inegalității în distribuția salariilor în Norvegia, cele mai mici salarii fiind în urmă cu locurile de muncă bine plătite, scrie Statistics Norway.
În anii de după 2015, această tendință și-a pierdut avânt și s-a oprit. În 2021 și 2022, am observat din nou o creștere a inegalității în distribuția salariilor în Norvegia. Această evoluție se datorează în mare măsură faptului că ocupațiile din vârful distribuției au înregistrat creșteri salariale mai mari decât alte grupuri aflate mai jos în distribuția salariilor. În același timp, grupul cu cele mai mici câștiguri nu a rămas în urmă grupului cu cele mai mari câștiguri.
Observăm această schimbare indiferent dacă măsurăm inegalitatea salarială folosind diferența de câștiguri dintre cel mai mare și cel mai slab plătit sau coeficientul Gini.
Citește și: Ce influențează prețul asigurării auto?
Toate posturile incluse în statisticile salariale acoperă o gamă largă de ocupații, cum ar fi ucenicii în învățământ, elevii și studenții care lucrează în medii educaționale și pensionarii care lucrează cu fracțiune de normă. Aceste grupuri sunt adesea la capătul inferior al distribuției salariale. De aceea, în raport am decis să acordăm o atenție deosebită muncii cu normă întreagă, fără stagiari. Distribuirea salariilor doar pentru angajați cu normă întreagă, fără ucenici, a fost mutat către salarii mai mari. Lucrătorii cu normă întreagă au salarii lunare mai mari decât lucrătorii cu normă parțială și ucenicii, atât medii, cât și medii.
Industriile cu niveluri salariale mai scăzute se caracterizează printr-o inegalitate mult mai mică
După cum citim în continuare, inegalitatea în distribuția salariilor poate fi influențată de mulți factori diferiți. Accentul nostru este pe descrierea modului în care diferitele caracteristici ale statisticilor salariale se descompun de la salariile mai mici la cele mai mari. Există diferențe mari în distribuția salariilor și inegalitatea salariilor, de exemplu între industrii, sectoare și regiuni. Printre altele, găsim o relație clară între nivelurile de salariu și intervalele de salariu. Industriile cu niveluri salariale ridicate se caracterizează prin diferențe salariale mai mari în comparație cu alte industrii.
Cazarea și alimentația alimentară, industriile cu salarii mai mici, au mult mai puține inegalități în distribuția salariilor decât industriile mai plătite, cum ar fi finanțele și asigurările. Cu toate acestea, vedem că salariul lunar în marea majoritate industriilor de pe piața muncii norvegiană este la nivelul salariului mediu. Inegalitatea dintre industrii sau sectoare este oarecum mai difuză, dar ponderea principală a industriilor nu este departe de ceea ce găsim pentru toate locurile de muncă. Raportul include, de asemenea, centralitatea pentru a analiza diferențele în distribuția salariilor în zone extrem de centralizate, cum ar fi Oslo și părți mai mici și mai puțin populate ale țării. Decalajul salarial este în general mai mic în zonele mai puțin centrale, dar și piața muncii este diferită, ceea ce, la rândul său, afectează decalajul salarial observat.
Aproape 1 din 4 locuri de muncă cu normă întreagă din sectorul privat va fi în top 10 la sută sau cel mai mic salariu 10 la sută în 2022. În același timp, sectorul privat oferă mai mult de 95 la sută din locurile de muncă în top XNUMX la sută din locuri de muncă. Administrația municipală are centrul de greutate spre centrul distribuției, în timp ce administrația de stat are o pondere mai mare a locurilor de muncă din centrul distribuției în sus. Aceasta este strâns legată de tipul de sarcini care se rezolvă și de tipul de forță de muncă necesară administrației de stat.
Norvegia este una dintre țările cu cele mai mici diferențe salariale
Statisticile raportate la OCDE arată că Norvegia se numără printre țările cu cele mai mici diferențe de remunerare, indiferent de măsura inegalității utilizată. Vecinii noștri, țările nordice, se numără, de asemenea, printre țările cu diferențe salariale mai mici decât majoritatea altor țări, indiferent dacă ne uităm doar la Europa sau la țări din alte părți ale lumii.
Cât de mult câștigăm în medie pe an în Norvegia?
Salariul anual pentru un loc de muncă cu normă întreagă în 2022 a fost în medie de 634 NOK.
Salariul anual în statistica salariilor este o sumă calculată care este suma remunerației, sporurilor și indemnizațiilor neregulate convenite. Nu sunt incluse plata orelor suplimentare, prestațiile în natură, indemnizațiile de concediu și indemnizația de concediere. Sunt luate în considerare plățile restante pentru decontări de salarii sau promovări salariale plătite în anul curent.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Sursa: Statistics Norway
Citește și: Trecerea la anvelopele de iarnă: anvelopele bune sunt un element cheie al siguranței
