Aproape unul din trei angajați din Norvegia declară că a suferit schimbări majore la locul de muncă în ultimii trei ani. Schimbarea este adesea pozitivă, dar restructurarea poate crea și incertitudine dincolo de sănătate și productivitate.
Schimbarea poate lua multe forme. Ar putea fi schimbări organizaționale pentru creșterea productivității, noi tehnologii care necesită noi abilități sau digitalizare care forțează moduri diferite de lucru. Pentru mulți oameni, adaptarea este o parte naturală a vieții profesionale, iar schimbările apar relativ des.
Indiferent de motivul pentru care vă restructurați, este important să știți că atât restructurarea majoră, cât și cea minoră pot avea un impact asupra sănătății angajaților, angajării în muncă și productivității, spune Gunnar Markus Misje, consilier principal la Inspectoratul Norvegian de Muncă.
În iunie, Inspectoratul Norvegian al Muncii organizează seminarii privind restructurarea în Bodø , Drammen , Harstad , Mușchi i Stjørdal .
Corectare la bine sau la rău
Restructurarea poate avea mai multe efecte pozitive. Acest lucru poate duce la noi oportunități de învățare și dezvoltare personală, sarcini noi și mai interesante. De asemenea, poate duce la o mai mare responsabilitate și independență, o experiență mai bună în munca de zi cu zi, o organizare mai bună și un angajament mai mare față de muncă.
Ajustarea poate avea și efecte negative. Cercetările realizate de Institutul Norvegian pentru Mediul de Muncă (STAMI) arată că reorganizarea poate duce adesea la creșterea volumului de muncă, la o predictibilitate mai redusă, la o autodeterminare redusă și la creșterea insecurității locului de muncă.
„Dacă lucrătorii îndeplinesc aceste cerințe la locul de muncă de-a lungul timpului, în timp ce, în același timp, simt că au puțin control asupra volumului de muncă și ritmului, ar putea avea efecte negative asupra sănătății pe termen lung”, spune Misje.
Citiți de asemenea: Norvegia are nevoie de mai multe păduri
Trei mișcări inteligente
Există mai multe lucruri pe care le poți face pentru a contracara efectele negative pe care le poate avea schimbarea și, în special, trei puncte cheie pe care le poți lua cu tine.
- Informații bune
- Oportunitatea de a participa
- Management de sprijin
– Nevoia de informații a angajaților crește dramatic în timpul restructurării. Aceasta poate fi o strategie bună pentru a facilita schimbul de informații. Vestea că nu există informații noi de data trecută este și o informație care poate părea liniștitoare, explică Misiunile.
„Asigurați-vă că toți cei afectați de schimbări au posibilitatea de a-și exprima opiniile și sugestiile”, continuă Gunnar Markus Misje.
Pe lângă informații și oportunități de participare atât înainte, cât și în timpul restructurării, este important ca angajații să simtă că au sprijin din partea supervizorului și a colegilor lor. Sprijinul social este locul în care angajatul are experiență de colegi și manageri care ascultă, sprijină și ajută la sarcinile de lucru dacă este necesar.
– Sprijinul social se referă în mare parte la împărtășirea informațiilor și oferirea de ajutor practic sau sprijin emoțional. Acest lucru este important atât pentru siguranța experimentată de angajat. Acest lucru poate proteja împotriva problemelor de sănătate, dar poate avea și un impact asupra dezvoltării profesionale a angajatului, spune Misje.
Cercetările efectuate de STAMI utilizând date de la mai multe companii norvegiene arată că angajații care au experimentat managementul ca susținător și incluziv, sau care au experimentat că li se oferă suficiente informații și participare, prezintă grade mai scăzute de insecuritate și o mai mare satisfacție în muncă.
Înscrie-te la seminar
Înscrieți-vă la seminar și obțineți mai multe informații despre modul în care restructurarea ca factor de mediu de lucru afectează sănătatea angajaților, implicarea în muncă și productivitatea.
Seminar de la Bodø: Mișcări inteligente în restructurare. 1 iunie
Seminar Drammen: Mișcări inteligente în restructurare. 2 iunie
Seminar Harstad: Mișcări inteligente în restructurare. 6 iunie
Seminar Moss: Mișcări inteligente în restructurare. 8 iunie
Seminar Stjørdal: Mișcări inteligente în restructurare. 15 iunie
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora. Mulțumesc.
Sursa: Inspectoratul Norvegian al Muncii
Citiți și aflați mai multe: O rachetă de cercetare a aterizat în Norvegia
