Разрешение - это льгота для временно освобожденных лиц. Однако это не означает окончательного расторжения трудового договора. На практике выдача разрешений означает, что работник освобождается от обязанности приходить на работу, а работодатель освобождает работодателя от обязанности выплачивать вознаграждение за определенный период времени.
Кто имеет право на получение разрешения?
Вы должны выполнить все условия для получения разрешения. право на получение пособия по безработице. В случае периодически увольняемых лиц дополнительно должны иметь место следующие обстоятельства:
- периодическое увольнение должно быть вызвано факторами, не зависящими от работодателя,
- работодатель приложил все усилия, чтобы избежать временных увольнений,
- релиз должен быть предоставлен на определенный период времени.
Читайте также: Пособие по болезни в Норвегии - особые условия >>>
Лица, которые являются единственными сотрудниками в своей компании
Как правило, лицо, работающее, например, в качестве президента компании, соответствует всем критериям определения «служащий». Теоретически это означает право, например, на пособие по временной безработице. Это также относится к компаниям, в которых работает только один сотрудник. Простите эту ситуацию тот факт, что тогда президент такой организации предстает перед NAV и как периодически увольняемый сотрудник, и как работодатель, который должен задокументировать ситуацию в компании.
Как работодатель, вы должны объяснять NAV, что вы сделали, чтобы избежать периодических увольнений. Вы также должны указать, когда возникла необходимость в периодических увольнениях, и какие шаги были предприняты для противодействия этому. Вы также должны объяснить, как вы собираетесь защищать интересы компании во время временного увольнения.
Читайте также: Пособие по безработице для иностранцев - как это сделать? >>>
NAV может отказать
NAV может аннулировать периодический выпуск и не предоставлять вам пособие. Особенно когда вы, как единственный сотрудник в компании, сократили свое рабочее время более чем на 80%. В таком случае у Офиса могут возникнуть сомнения в том, принимает ли компания соответствующие меры для противодействия кризису. С точки зрения чиновников такие действия больше похожи на прекращение деятельности, чем на временные увольнения.
Разрешение - как долго?
Разрешение NAV может длиться максимум 30 недель в течение 18-месячного периода. Исключение составляет рыбная промышленность, где этот период может длиться до 52 недель. Периодическое увольнение исчисляется со дня постановки работника на учет как безработного. Выдача разрешений также тесно связана с конкретным работодателем. На практике это означает, что если сотрудник использовал 30-недельный периодический отпуск у одного предпринимателя, это не означает, что я не смогу использовать этот период у другого, если это необходимо.
Читайте также: Пособие по болезни в Норвегии для сотрудников >>>
Обязанность контролировать
В период временного отпуска, когда работодатель не выплачивает вам заработную плату, работодатель обязан контролировать срок действия разрешения. Он также отвечает за проверку того, когда ему снова придется платить заработную плату. В свою очередь, работник обязан информировать предприятие обо всех обстоятельствах, которые могут иметь отношение к периоду временного увольнения.
Разрешение - отдельные правила
Претенденты на получение разрешительных прав также должны соблюдать отдельные правила, в частности следующие:
- Сотрудник должен быть готов устроиться на альтернативную работу. У периодически безработного нет такой возможности устроиться на новую работу, как если бы его уволили безвозвратно. Тем не менее, NAV может отказать в праве на получение пособия, если обнаружит, что работник отклонил предложение о работе на более короткий срок, чем период разрешения.
- Сотрудник должен быть готов сменить место жительства.
- Если предложение о работе противоречит периодическому увольнению, NAV может рассмотреть вопрос о том, оправдан ли отказ от работы.
Читайте также: Навигация в Норвегии - на какую помощь вы можете рассчитывать? >>>
Кто не имеет права на получение разрешения?
Есть профессиональные группы, которые не имеют права на получение пособия по безработице в период временного отпуска. Это следующие профессии:
- внешние, дежурные и внештатные работники - если у них нет подписанного трудового договора, они не могут быть временно уволены,
- сотрудники государственного сектора и учреждений культуры - за исключением организаций, организованных и действующих в соответствии с теми же правилами, что и частная экономическая деятельность.
Читайте также: Вспомогательный доход в Норвегии - что это? >>>
Чтобы подать заявление на пособие по безработице, вы должны сначала зарегистрироваться в качестве безработного. Самый простой способ сделать это - через портал Ditt NAV. Не забудьте немедленно сообщать в Офис обо всех изменениях, которые могут повлиять на наши права на социальные пособия.
Разрешение - оно того стоит?
Получение разрешительного права имеет определенные преимущества. Во-первых, вы можете получать стабильный доход, несмотря на то, что временно потеряли работу. Размер пособия составляет 62,4% от валового дохода, полученного в прошлом году или за последние три года. При этом ваш трудовой договор не истекает, поэтому этот период включается в стаж работы. Вы также имеете право пользоваться услугами норвежской системы здравоохранения, поскольку вы по-прежнему работаете.
Немаловажен вопрос о возможности получения льгот. Разрешение может быть совмещено, например, с пособием по уходу или родительским пособием. Если вы забрали их во время работы, вы не потеряете на них свои права в период временного освобождения. Вы сохраняете эти привилегии, даже если вы не в Норвегии, но только если вы работаете вахтовым методом, например, 4 недели на работе и 2 недели дома.
