Изменения в норвежском трудовом законодательстве вступят в силу 1 декабря. Многое изменится как для сотрудников, так и для работодателей. Поправка к правилам распространяется на все 9 экономических сфер, в которых действуют коллективные договоры. Минимальные ставки на работу и условия командировочных расходов сотрудника на родину будут отличаться.
Изменения в норвежском трудовом законодательстве
Новые правила распространяются на все девять областей, в которых коллективные договоры действуют:
- строительство,
- клининговые услуги,
- проживание и гастрономия,
- судостроительная промышленность,
- сельское хозяйство и садоводство,
- переработка рыбы,
- электротехническая промышленность,
- автомобильные перевозки грузов,
- пассажирский автомобильный транспорт.
Новые минимальные ставки
Они будут минимальные ставки для работы в вышеперечисленных отраслях. Новые самые низкие заработки в этих профессиях будет объявлено на сайте Arbeidstillsynet Не позднее 30 ноября. Как только изменения станут видны, мы также обновим нашу статью с минимальная заработная плата в Норвегии >>>
Новые правила расчета путешествий
Как мы сообщали на нашем портале, суд Норвегии постановил, что поездка на работу - рабочее время. последний изменения в норвежском трудовом законодательстве проясните этот момент. С 1 декабря 2018 года работодатель больше не будет обязан платить командировочные расходы сотрудников в его родную страну.
Тем не менее, все выезды на территорию Норвегия будет по-прежнему рассматриваться как деятельность, выполняемая на работе. Таким образом, сотрудники смогут расплачиваться по счетам. время, потраченное на дорогу к месту выполнения профессиональной деятельности Яко время, проведенное на работе.
Изменения в судостроительной отрасли
Связанные изменения с поселением выезд к месту выполнения профессиональной деятельности коснется и судостроительной отрасли. Обстоятельства работодателя выяснены. обязан учитывать время, потраченное на дорогу как время, проведенное на работе. С 1 декабря 2018 года, согласно измененному закону, если работник получает официальный приказ о выполнении возложенных на него задач в другом месте, чем штаб-квартира компании, работодатель должен будет учитывать время, потраченное на дорогу, как время, проведенное на работе.
Та же процедура применяется к ситуациям, в которых сотрудник трудоустроен на основе мобильные условия труда. Это относится к случаям, когда порученные действия должны выполняться вдали от Штаб-квартира компании. Во всех случаях время, потраченное на поездку до конечного пункта назначения, будет засчитываться как время, проведенное на работе.
Неизвестное в клининговых услугах
Хотя изменения в норвежском трудовом законодательстве укажите, какие группы будут охвачены новым регламентом, пока неизвестно, как расплачиваться по счетам время, потраченное на поездку к месту оказания услуг в секторе клининговые услуги. Законодатель лишь упоминает, что рабочее время должно соответствовать норвежскому законодательству.
Рабочее время
Как сотрудник в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать.
Нормальное рабочее время также регулируется, что гарантирует, что вы не работаете слишком много, но также имеете право на оплату сверхурочной работы.
Как правило, обычное рабочее время в Норвегии:
- 9 часов в 24 часа (нормальный рабочий день)
- 40 часов в 7 дней (нормальная рабочая неделя)
Работа в ночное время (с 21:00 до 6:00) и по воскресеньям в принципе не допускается, если этого не требует характер работы.
Оплата труда в этот период должна быть письменно согласована в трудовом договоре.
соглашение
Если вы работаете в Норвегии, всегда вы имеете право на письменный трудовой договор.
Это применимо независимо от того, является ли работа постоянной или временной, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.
