Zmeny v nórskom pracovnom práve začnú platiť 1. decembra. Veľa sa zmení, pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Novela predpisov sa týka všetkých 9 ekonomických oblastí, v ktorých pôsobia kolektívne zmluvy. Minimálne sadzby za prácu a podmienky cestovných výdavkov zamestnanca do jeho domovskej krajiny sa budú líšiť.
Zmeny v nórskom pracovnom práve
Nové predpisy platia pre všetkých deväť oblastí, v ktorých existujú kolektívne zmluvy:
- konštrukcia,
- upratovacie služby,
- ubytovanie a gastronómia,
- lodiarsky priemysel,
- poľnohospodársky a záhradnícky priemysel,
- spracovanie rýb,
- elektrotechnický priemysel,
- cestná preprava tovaru,
- osobná cestná doprava.
Nové minimálne ceny
Oni budú minimálne ceny za prácu vo vyššie uvedených odvetviach. Nové najnižšie zárobky v týchto profesiách budú oznámené na webovej stránke Arbeidstillsynet Najneskôr 30. novembra. Hneď ako budú zmeny viditeľné, aktualizujeme náš článok aj o minimálna mzda v Nórsku >>>
Nové pravidlá cestovania
Ako sme informovali na našom webe, rozhodol o tom súd v Nórsku dochádzanie je pracovný čas. nedávny zmeny v nórskom pracovnom práve objasnite tento bod. Od 1. decembra 2018 už zamestnávateľ nebude povinný platiť cestovné náklady zamestnanca do svojej domovskej krajiny.
Napriek tomu všetky cestujú v areáli Nórsko sa bude aj naďalej považovať za činnosti vykonávané v práci. Zamestnanci teda budú môcť zúčtovať čas strávený cestovaním na miesto výkonu odborných činností ako čas strávený v práci.
Zmeny v lodiarskom priemysle
Súvisiace zmeny s vyrovnaním dochádzania na miesto výkonu odborných činností ovplyvní aj lodiarsky priemysel. Okolnosti zamestnávateľa boli objasnené je povinný zvážiť čas strávený dochádzaním ako čas strávený v práci. Od 1. decembra 2018 podľa novely zákona, ak zamestnanec dostane oficiálny príkaz na plnenie úloh, ktoré mu boli zverené, na inom mieste, než je sídlo spoločnosti, zamestnávateľ bude musieť za čas strávený dochádzaním účtovať ako čas strávený v práci.
Rovnaký postup platí pre situácie, v ktorých zamestnanec je zamestnaný na základe mobilné pracovné podmienky. Platí to v prípadoch, keď je potrebné zverené činnosti vykonávať mimo sídlo spoločnosti. Vo všetkých prípadoch bude čas strávený cestovaním do konečného cieľa účtovaný ako čas strávený v práci.
Neznámy v upratovacích službách
hoci zmeny v nórskom pracovnom práve upresnite, na ktoré skupiny sa budú vzťahovať nové predpisy, zatiaľ nie je známe, ako sa vyrovnávajú účty čas strávený cestovaním na miesto, kde sú služby poskytované v sektore upratovacie služby. Zákonodarca uvádza iba to, že pracovný čas musí byť v súlade s nórskymi právnymi predpismi.
Pracovný čas
Ako zamestnanec v Nórsku máte vždy právo vedieť, kedy a koľko budete pracovať.
Upravený je aj bežný pracovný čas, ktorý zaisťuje, že nebudete príliš pracovať, ale tiež, že máte nárok na mzdu za nadčas.
Bežná pracovná doba v Nórsku je spravidla:
- 9 hodín za 24 hodín (bežný pracovný deň)
- 40 hodín za 7 dní (normálny pracovný týždeň)
Nočná práca (od 21:00 do 6:00) a práca v nedeľu nie sú v zásade povolené, pokiaľ to povaha práce nevyžaduje.
Odmena za prácu v tomto období musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve.
Zmluvy
Ak pracujete v Nórsku, vždy máte právo na písomnú pracovnú zmluvu.
To platí bez ohľadu na to, či ide o trvalé alebo dočasné zamestnanie, či pracujete na plný alebo čiastočný úväzok.
