Ka shaqaynta Norway waxa ay ugu horayn ku xidhan tahay rajooyin ka wanaagsan iyo daqli aad uga sareeya marka loo eego Poland. Cilmi-baaris ay samaysay ManPower Group waxay si cad u muujinaysaa isbeddello wanaagsan oo diyaar u ah shaqaaleysiinta shaqaale cusub. Maxaa kale oo la helay? Waa maxay warshadaha ay ka jiraan yaraanta khabiirada? Waxaad wax walba ka baran doontaa maqaalka hoose.
Ujeedada iyo habka daraasadda
Warbixinta Kooxda ManPower "Barometerka Rajada Shaqada" ayaa la daabacay in ka badan 50 sano. Saddexdii biloodba mar, in ka badan 65 oo shirkadood oo ka kala socda 000 waddan ayaa ka qaybqaata sahanka, ujeeddadeeduna waa in la xaqiijiyo shaqaalaynta rubucii la soo dhaafay iyo u janjeersiga kordhinta tirada shaqooyinka bannaan ee shirkadda rubuci soo socda. IN Norway, koox wakiil ah oo ka kooban 751 shirkadood ayaa lagu sameeyay sahan. Waa mid ka mid ah daraasadaha suuqa shaqada ee ugu kalsoonida badan adduunka oo dhan.
Waa maxay Feriepenger? >>>
Shaqada Norway waxay noqon doontaa mid la heli karo!
Sida daraasaddu sheegtay, shaqada Norway ayaa aad loo heli doonaa rubuci soo socda. Loo-shaqeeyayaasha Norway ayaa ku tala jira in ay kor u qaadaan heerka shaqada 9%, taas oo ka dhigan in ay kordheen 3% marka loo eego isla muddadaas 2017. Warka fiican ee shaqaalaha ayaa sidoo kale ah in ilaa 15% ganacsatada la sahamiyay ay doonayaan in ay kordhiyaan shaqaalahooda, 80% aysan ku talo jirin in ay shaqaaleysiiyaan shaqaale cusub, kaliya 5% kaliya ayaa ku tala jira in la dhimo tirada boosaska banaan.
U safrida shaqada ma loo tixgeliyaa wakhti shaqo? >>>
Shirkadaha dhexdhexaadka ah waxay rabaan inay shaqaaleysiiyaan inta ugu badan
Sida lagu muujiyay natiijooyinka "Barometerka Rajada Shaqada", shirkadaha dhexdhexaadka ah waxay leeyihiin rabitaanka cuntada ugu weyn ee shaqaalaha cusub. Guud ahaan, waxay ku tala jiraan inay kordhiyaan heerka shaqada 18%. Qaybta ganacsiga yar-yar, tilmaamuhu wuxuu ahaa 7%, taas oo sidoo kale ah natiijo wanaagsan.
Shaqaale yaraan ayaa jirta
Kooxda ManPower waxay kaloo sameeyaan cilmi-baaris xilliyeedka ah, taasoo ka dhalata warbixinta "Talent Shortage". Waxaa soo baxday in shirkadaha Norway ay dhibka ugu yar ku qabaan helida shaqaale cusub. Dhibaatooyinka noocan oo kale ah waxaa muujiyay 25% loo shaqeeyayaasha, iyadoo celceliska caalamiga ah uu yahay 45%. Way adagtahay in shaqaale loo helo shirkadaha ku yaala wadamada sida: Japan (89%), Romania (81%), Taiwan (78%) iyo Hong Kong (76%). Poland waxaa loo kala saaray koox leh heerka yaraanta kartida celceliska sare - 51% loo shaqeeyayaasha ayaa la halgamaya dhibaatooyinka qorista.
Waa maxay warshadaha ay haysato shaqaale yaraan?
Warbixinta "Talent Shortage" ee ay daabacday ManPower Group waxay muujinaysaa isbeddellada caalamiga ah. Natiijooyinka adduunku waxay la mid yihiin kuwa ka soo baxa warbixinta NAV ee Norway, taas oo aanu idinkula socodsiinay maqaalkii ka soo baxay 7-da May. Waxaa soo baxday in shirkadaha Norway ay la daalaa dhacayaan shaqo la’aan haysata xilalka ay ka mid yihiin.
- farsamoyaqaanno xirfad leh (nijaar, nijaar, koronto yaqaan, makaanig),
- Khabiirada IT-ga iyo barnaamijyada,
- shaqaalaha daryeelka caafimaadka,
- shaqaalaha xafiiska (kaaliyayaasha maamulka, soo dhawaynayaasha),
- shaqaalaha warshadaha (shaqeeyayaasha mishiinada),
- darawaliinta xirfadlayaasha ah (gaadiidka xamuulka, wadayaasha gaadiidka, dhismaha, gaadiidka dadweynaha),
- farsamoyaqaannada (xakamaynta tayada, khabiirada farsamada),
- xisaabaadka iyo maaliyadda (xisaabiyeyaasha shahaadaysan, hanti-dhawrayaasha, falanqeeyayaasha maaliyadda),
- injineerada (kimistariga, elektiroonigga, makaanik, injineernimada madaniga ah).
Gabagabo xiiso leh
Iyadoo la falanqeynayo cilmi-baarista ay daabacday ManPower Group, gunaanad xiiso leh ayaa laga soo saari karaa shaqada Norway. Waxaa soo baxday in shaqo bixiyaasha Norway aysan dhibaato weyn kala kulmin shaqaaleysiinta dad cusub oo u shaqeeya sida wadamada kale. Natiijadu waxay noqon kartaa mid la yaab leh, oo ay ka mid yihiin: Romania ama xitaa Poland. Sharaxaada waa in la raadiyaa mushaharka yar ee wadamadan, taas oo keenta in dhaqaale baahsan uu u haajiro wadamada bixiya mushaharka sare. Isla arrin la mid ah ayaa go'aaminaysa in shirkadaha Norway ay dhib yar ku qabaan qoritaanka shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, warbixinnada kor ku xusan waxaa loo qaadan karaa inay yihiin talo ku wajahan dadka ku fikiraya inay arrimo shaqo u aaddaan dibadda. Waxaad heli doontaa shaqo sida ugu dhakhsaha badan haddii aad ku takhasustay mid ka mid ah warshadaha kor ku xusan. Tani macnaheedu maaha inaadan heli doonin shaqo, tusaale ahaan shaqaale beeraley ah. Laakiin kani waa go'aan aan uga tagnay tixgelintaada!
Eeg warbixinta Talent Shortage full >>>
Eeg warbixinta oo dhan "Baroometer Rajada Shaqaalaynta 3Q 2018" >>>
