Mobingu ndodh edhe në Norvegji. Për më tepër, ashtu si në vendet e tjera, ajo mund të marrë forma të ndryshme. Këto janë sjellje që përsëriten sistematikisht dhe i drejtohen një personi specifik. Ia vlen të dini se si të silleni dhe kë të informoni për mobingun në vendin e punës.
Forma të ndryshme të mobingut
Mobingu në Norvegji mund të jetë, për shembull, përjashtimi i një personi të caktuar nga jeta shoqërore në kompani. Një sjellje e tillë mund të shfaqet edhe në: famëkeq duke lënë mënjanë detyrimin për të kryer gjatë delegimit. Të gjitha manifestimet duke mos informuar për gjëra të rëndësishme që lidhen me kompaninë ose kritika të vazhdueshme pavarësisht nga sjellja janë edhe manifestime të mobingut.
Mobingu nuk lejohet në Norvegji
Rregulloret norvegjeze e sigurojnë këtë mobingut në Norvegji ai u ndëshkua me ashpërsinë më të madhe. Kodi i Punës i garanton punonjësit të drejtën për të ruajtur dinjitetin e tij dhe për t'u kujdesur për të drejtat e tij personale. Prandaj çdo sjellje të padëshirueshme duhet të raportohen ose te eprorët e tyre ose te Inspektorati i Punës. Në fund të fundit rasti mund të gjejë përfundon në gjykatë.
Lexoni gjithashtu: Diskriminimi në punë – si ta kundërshtoni atë? >>>
Kompania duhet të ketë procedura
Sipas Arbeidstilsynet, çdo kompani duhet të ketë zhvilluar rutina dhe procedura raportimi i reaksioneve të padëshiruara sjellje. Kjo vlen edhe mobingut në Norvegji. Për më tepër, procedura të tilla duhet të jenë të njohura për të gjithë punonjësit. Është më mirë nëse ata qëndrojnë botuar në formën e një dokumenti të disponueshëm publikisht. Ai duhet të përfshijë informacione të tilla si mënyra e raportimit mobingut në Norvegji, dhe gjithashtu kujt t'ia raportojë këtë lloj sjelljeje.
Kujt duhet t'i raportoj?
Nëse jeni viktimë mobingut nga një punonjës tjetër, duhet t'i raportoni menaxher. Megjithatë, nëse kjo menaxher është autori, duhet t'i bëhet kallëzimi epror. Parimi është identik në çdo rast tjetër - cilindo sjellje të padëshirueshme duhet të raportohet në një nivel më të lartë. Ju gjithashtu duhet të informoni kujdestar i dyqanit.
Ja vlen të kujtohet!
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushtet më të mira të punës. Kjo vlen edhe procedurat e kundërmasave mobingut. Nëse pronari i biznesit nuk bën asgjë për këtë, ju keni të drejtë të informoni Arbeidstilsynet për këtë.
Pritshmëritë janë të rëndësishme
Arbeidstilsynet gjithashtu këshillon që në shumë raste viktimë e mobingut ka pritshmëri jorealiste se si duhet të zgjidhet problemi. Në çdo rast raportimi i një sjelljeje të tillë ju duhet të jeni të përgatitur për të tentuar ndërmjetësimin. Detyra e punëdhënësit në situata të tilla është: identifikimin e duhur faktet dhe marrjen e hapave për zgjidhjen e konfliktit.
Lexoni gjithashtu: Diskriminimi i punonjësve në Norvegji – si ta njohim atë? >>>
Përgjegjësia në kompani
Mobingu në Norvegji merret shumë seriozisht. Kjo tregohet si nga Kodi i Punës i Norvegjisë ashtu edhe nga marrëveshjet e shumta të nënshkruara. Të gjithë ngrenë faktin se bashkëpunimi është forma më e mirë e sigurimit kushte optimale pune. Një kompani e mirëorganizuar është ajo në të cilën: të gjithë punonjësit janë përgjegjës për atë që ndodh atje.
Mobingu në Norvegji nuk mund të ndodhë në një kompani të mirëorganizuar. Kjo është arsyeja pse është ndezur punëdhënësit ka përgjegjësi për të siguruar kushte pune në të cilat nuk ka rrezik shfaqja e sjelljeve të padëshiruara. Është edhe në detyrat e tij zgjidhjen e konflikteve të reja.
Punonjës duhet të sigurojë që punëdhënësi i tij dhe kujdestari i dyqanit janë të informuar për incidentin mobingut. Ai është gjithashtu përgjegjës bashkërisht për cilësinë e mjedisit të punës.
Drejtues i dyqanit duhet të informohet fillimisht mobingut. Kompetencat e tij përfshijnë përfaqësimin e punonjësve të tjerë përpara punëdhënësit. Ajo gjithashtu luan një rol të madh në kundërmasa sjellje të padëshirueshme. Gjithashtu përgjegjës për konsideratë e drejtë raporte lidhur me mobingun.
Arbeidsmiljøutvalget (me shkurtim AMU) fjalë për fjalë përkthehet në "Komiteti i Mjedisit në Vendin e Punës". Roli i këtij organi është të sigurojë që raportimi të jetë përfunduar punëtor janë në përputhje me realitetin - duke përfshirë ato në lidhje me mobingut. AMU gjithashtu mund të vendosë për ndërprerjen e procedurës. Ai gjithashtu ka të drejtë të zbatojë rozwiazania që synojnë përmirësimin e mjedisit të punës.
Kur punëdhënësi nuk përgjigjet
Gjithashtu mund të ndodhë që edhe nëse punëdhënësi është i informuar për mobingut në Norvegji nuk ndërmerr asnjë veprim për zgjidhjen e problemit. Në një situatë të tillë, ju mund të na informoni Inspektorati i Punës për situatën. Ky institucion më pas mund të fillojë edhe procedurat inspektoni kompaninë dhe intervistoni punonjësit. Vlen të kujtohet se kjo zgjidhje është zgjidhja e fundit.
