Mobbingia esiintyy myös Norjassa. Lisäksi, aivan kuten muissakin maissa, se voi olla monissa eri muodoissa. Nämä ovat järjestelmällisesti toistuvia käyttäytymismalleja, jotka on suunnattu tiettyyn henkilöön. Työpaikan väkivallasta kannattaa tietää, miten käyttäytyä ja kenelle ilmoittaa.
Mobbingin eri muodot
Mobbing Norjassa voi olla esimerkiksi tietyn henkilön poissulkeminen yrityksen sosiaalisesta elämästä. Tällainen käyttäytyminen voi myös ilmetä: pahamaineinen suoritusvelvollisuuden laiminlyönti delegoinnin yhteydessä. Kaikki ilmenemismuodot ei tiedota yritykseen liittyvistä tärkeistä asioista tai jatkuvasta kritiikistä käytöksestä riippumatta ovat myös väkivaltaisuuden ilmentymiä.
Mobbing ei ole sallittua Norjassa
Norjan säännöt varmistavat sen väkivaltaa Norjassa häntä rangaistiin äärimmäisen ankarasti. Työlaki takaa työntekijälle oikeuden säilyttää ihmisarvonsa ja huolehtia henkilökohtaisista oikeuksistaan. Siksi mikä tahansa ei-toivottua käytöstä tulee ilmoittaa joko esimiehelleen tai työsuojeluviranomaiselle. Lopulta tapaus löytyy se päättyy oikeuteen.
Lue myös: Syrjintä työelämässä – miten torjua sitä? >>>
Yrityksellä pitää olla menettelytavat
Arbeidstilsynetin mukaan jokaisella yrityksellä tulisi olla rutiinit ja menettelytavat raportoida haittavaikutuksista käyttäytymistä. Tämä pätee myös väkivaltaa Norjassa. Lisäksi tällaisten menettelyjen tulisi olla kaikkien työntekijöiden tiedossa. On parasta, jos he jäävät julkaistu julkisesti saatavilla olevan asiakirjan muodossa. Sen tulee sisältää tietoja, kuten raportointiohjeet väkivaltaa Norjassaja kenelle ilmoittaa tällaisesta käytöksestä.
Kenelle minun pitäisi raportoida?
Jos olet uhri väkivaltaa toiselta työntekijältä, sinun tulee ilmoittaa siitä johtaja. Kuitenkin, jos tämä johtaja on tekijä, ilmoitus tulee tehdä hänelle ylivoimainen. Periaate on sama kaikissa muissa tapauksissa - missä tahansa ei-toivottua käytöstä tulee raportoida korkeammalle tasolle. Kannattaa myös ilmoittaa luottamusmies.
Kannattaa muistaa!
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan parhaat työolosuhteet. Tämä pätee myös vastatoimimenettelyt väkivaltaa. Jos yrittäjä ei tee asialle mitään, sinulla on oikeus ilmoittaa tästä Arbeidstilsynetille.
Odotukset ovat tärkeitä
Arbeidstilsynet neuvoo myös sitä monissa tapauksissa väkivallan uhriksi hänellä on epärealistisia odotuksia siitä, miten ongelma pitäisi ratkaista. Joka tapauksessa ilmoittaa tällaisesta käytöksestä sinun tulee olla valmis yrittämään sovittelua. Työnantajan tehtävänä tällaisissa tilanteissa on: oikea tunnistaminen tosiasiat ja toimenpiteiden toteuttaminen konfliktin ratkaisemiseksi.
Lue myös: Työntekijöiden syrjintä Norjassa – miten se tunnistaa? >>>
Vastuullisuus yrityksessä
Mobbing Norjassa otetaan erittäin vakavasti. Tästä kertovat sekä Norjan työlaki että lukuisat allekirjoitetut sopimukset. He kaikki tuovat esiin sen tosiasian yhteistyö on paras varmistusmuoto optimaaliset työolosuhteet. Hyvin organisoitu yritys on sellainen, jossa: kaikki työntekijät ovat vastuussa siitä, mitä siellä tapahtuu.
Mobbing Norjassa ei voi tapahtua hyvin organisoidussa yrityksessä. Siksi se on päällä työnantajat on velvollisuus varmistaa työolot, joissa ei ole vaaraa ei-toivotun käyttäytymisen esiintyminen. Se kuuluu myös hänen tehtäviinsä syntyvien konfliktien ratkaisemiseen.
Työntekijä hänen tulee varmistaa, että hänen työnantajansa ja luottamusmiehensä ovat tietoisia tapahtumasta väkivaltaa. Hän on myös yhteisvastuussa työympäristön laatua.
Luottamusmies tulee ilmoittaa ensin väkivaltaa. Hänen tehtäviinsä kuuluu muiden työntekijöiden edustaminen työnantajan edessä. Sillä on myös tärkeä rooli vastatoimia ei-toivottua käytöstä. Myös vastuussa oikea harkinta väkivaltaa koskevia raportteja.
Arbeidsmiljøutvalget (lyhenteessä AMU) tarkoittaa kirjaimellisesti "Työympäristökomitea". Tämän elimen tehtävänä on varmistaa, että raportointi on valmis työntekijän ovat sopusoinnussa todellisuuden kanssa - mukaan lukien ne koskevat väkivaltaa. AMU voi myös päättää menettelyn keskeyttäminen. Hänellä on myös oikeus toteuttaa ratkaisut tavoitteena on parantaa työympäristöä.
Kun työnantaja ei vastaa
Voi myös käydä niin, että vaikka työnantajalle tiedotetaan väkivaltaa Norjassa se ei ryhdy toimiin ongelman ratkaisemiseksi. Tällaisessa tilanteessa voit ilmoittaa meille Työsuojeluvirasto tilanteesta. Tämä toimielin voi myös aloittaa menettelyn tarkastaa yritys ja haastatella työntekijöitä. On syytä muistaa, että tämä ratkaisu on viimeinen keino.
