Mobbing förekommer också i Norge. Vad mer – som i andra länder kan det ta många olika former. Detta är beteenden som upprepas systematiskt och även riktade mot en specifik person. Det är värt att veta hur man ska bete sig och vem man ska informera om mobbning på arbetsplatsen.
Olika former av mobbning
Mobbing i Norge det kan till exempel vara uteslutning av en given person från det sociala livet i företaget. Sådant beteende kan också visa sig i ökänd utelämnande vid delegering av prestationsskyldighet. Eventuella manifestationer inte informerar om viktiga saker relaterade till företaget eller ständig kritik oavsett beteende är också manifestationer av mobbning.
Mobbing i Norge är inte tillåtet
Norska bestämmelser säkerställer det mobbning i Norge straffades med största stränghet. Arbetslagstiftningen garanterar den anställde rätten att behålla sin egen värdighet och ta hand om sina personliga rättigheter. Därför, någon oönskat beteende bör anmälas antingen till överordnade eller till yrkesinspektionen. I sista hand fall kan hitta hamna i domstol.
Läs också: Diskriminering på jobbet – hur motverkar man? >>>
Företaget bör ha rutiner
Enligt Arbeidstilsynet ska varje företag ha utvecklat rutiner och rutiner rapportera negativa händelser beteende. Detta gäller också mobbning i Norge. Dessutom bör sådana förfaranden vara kända för alla anställda. Det är bäst när de stannar publiceras i form av en allmän handling. Den bör innehålla information som: hur man rapporterar mobbning i Norgeoch vem man ska rapportera sådant beteende till.
Vem ska anmäla?
Om du är ett offer mobbning av en annan anställd ska du anmäla det till chef. Men om detta chef är gärningsmannen ska anmälan göras till honom handledare. Principen är densamma i alla andra fall – oavsett oönskat beteende bör rapporteras till en högre nivå. Du bör också informera förtroendeman.
Värt att komma ihåg!
Arbetsgivaren har en skyldighet att tillhandahålla de bästa arbetsvillkoren. Detta gäller också motverkande förfaranden mobbning. Om företagaren inte gör något åt du har rätt att informera Arbeidstilsynet om detta.
Förväntningar är viktiga
Arbeidstilsynet lär också ut det i många fall ett offer för mobbning har orealistiska förväntningar på hur problemet ska lösas. Hur som helst rapportera sådant beteende vara beredd att pröva medling. Det är arbetsgivarens uppgift i dessa situationer korrekt identifiering fakta och vidta åtgärder för att lösa konflikten.
Läs också: Diskriminering av anställda i Norge – hur erkänner man det? >>>
Ansvar i företaget
Mobbing i Norge tas på största allvar. Detta indikeras både av den norska arbetslagen och ett flertal undertecknade avtal. De pekar alla på det faktum samarbete är den bästa formen av försäkran optimala arbetsförhållanden. Ett välorganiserat företag är ett där alla anställda är ansvariga för vad som händer där.
Mobbing i Norge inte kan förekomma i ett välorganiserat företag. Det är därför det är på arbetsgivare det är ditt ansvar att se till att arbetsförhållandena är fria från risker förekomst av oönskat beteende. Det är också i hans jobb lösa konflikter som har uppstått.
anställd bör se till att hans arbetsgivare och förtroendeman underrättas om resultatet mobbning. Han är också ansvarig för kvaliteten på arbetsmiljön.
Lita på mannen bör informeras först mobbning. Han ansvarar för att företräda övriga anställda inför arbetsgivaren. Det spelar också en stor roll i motåtgärder oönskat beteende. Även ansvarig för korrekt hänsyn mobbningsrapporter.
Arbeidsmiljøutvalget (i abr. AMU) kan bokstavligen översättas till "Arbetsplatsmiljökommittén". Detta organs uppgift är att säkerställa att anmälningarna anställd är förenliga med verkligheten - även de som rör mobbning. AMU kan också besluta att avbrytande av förfarandet. Han har också rätt att genomföra lösningar syftar till att förbättra arbetsmiljön.
När arbetsgivaren inte svarar
Det kan också hända att även när arbetsgivaren informeras om mobbning i Norge den vidtar inga åtgärder för att åtgärda problemet. I en sådan situation kan han informera Yrkesinspektionen om situationen. Denna institution kan sedan också inleda förfaranden kolla företaget och intervjua anställda. Det är värt att komma ihåg att denna lösning är en sista utväg.
