K mobbingu dochádza aj v Nórsku. Navyše - ako v iných krajinách, môže mať mnoho rôznych foriem. Ide o správanie, ktoré sa systematicky opakuje a je zamerané aj na konkrétnu osobu. Stojí za to vedieť, ako sa správať a koho informovať o mobbingu na pracovisku.
Rôzne formy mobbingu
Mobbing v Nórsku môže ísť napríklad o vylúčenie danej osoby zo sociálneho života vo firme. Také správanie sa môže prejaviť aj v notoricky známy vynechanie povinnosti plniť pri delegovaní. Akékoľvek prejavy nebyť informovaný o dôležitých veciach týkajúcich sa spoločnosti alebo neustálej kritike bez ohľadu na správanie sú tiež prejavmi mobbingu.
Mobbing v Nórsku nie je povolený
Nórske predpisy to zabezpečujú mobbingu v Nórsku bol potrestaný s najvyššou prísnosťou. Zákonník práce zaručuje zamestnancovi právo zachovať si vlastnú dôstojnosť a starať sa o svoje osobné práva. Preto akékoľvek nežiaduce správanie treba nahlásiť buď nadriadeným alebo inšpektorátu práce. Nakoniec prípad sa dá nájsť je to konečné na súde.
Prečítajte si tiež: Diskriminácia v práci - ako jej predchádzať? >>>
Spoločnosť by mala mať postupy
Podľa Arbeidstilsynet by každá spoločnosť mala mať vypracované rutiny a postupy hlásenie nežiaducich udalostí správanie. To platí tiež mobbingu v Nórsku. Navyše - tieto postupy by mali byť známe všetkým zamestnancom. Najlepšie, keď zostanú publikovaný vo forme verejne dostupného dokumentu. Mal by obsahovať informácie ako: ako podať žiadosť mobbingu v Nórskua komu nahlásiť tento druh správania.
Komu sa hlásiť?
Ak ste obeťou mobbing zo strany iného zamestnanca by ste to mali nahlásiť manažér. Ak však toto manažér je páchateľom, malo by mu byť urobené oznámenie nadradený. Princíp je rovnaký vo všetkých ostatných prípadoch - akýchkoľvek nežiaduce správanie by mali byť nahlásené na vyššej úrovni. Tiež by ste sa mali informovať obchodný správca.
Stojí za zapamätanie!
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najlepšie pracovné podmienky. To platí aj pre protioderové postupy mobbing. Ak vlastník firmy pre tento účel neurobí nič, máte právo o tom informovať Arbeidstilsynet.
Očakávania sú dôležité
Arbeidstilsynet to tiež v mnohých prípadoch radí obeť mobbingu má nereálne očakávania, ako by mal byť problém vyriešený. V každom prípade hlásenie takéhoto správania buďte pripravení pokúsiť sa o mediáciu. Práca zamestnávateľa v takýchto situáciách je správna identifikácia skutočnosti a kroky na vyriešenie konfliktu.
Prečítajte si tiež: Diskriminácia zamestnanca v Nórsku - ako rozpoznať? >>>
Zodpovednosť vo firme
Mobbing v Nórsku sa berie veľmi vážne. Naznačuje to nórsky zákonník práce aj mnohé podpísané dohody. Všetci uvádzajú, že spolupráca je najlepšia forma istoty optimálne pracovné podmienky. Dobre organizovaná spoločnosť je taká, v ktorej všetci zamestnanci sú zodpovední za to, čo sa tam deje.
Mobbing v Nórsku nemôže nastať v dobre organizovanej spoločnosti. Preto je to zapnuté pracodawcy je zodpovedný za zaistenie bezpečných pracovných podmienok vznik nežiaduceho správania. Je to aj vo svojich úlohách riešenie vznikajúcich konfliktov.
Zamestnanec mal by zabezpečiť, aby jeho zamestnávateľ a správca predajne boli informovaní o výsledku mobbing. Nesie tiež spoločnú zodpovednosť za kvalita pracovného prostredia.
Nakupuj steward by mal byť najskôr informovaný o mobbing. Je zodpovedný za zastupovanie ostatných zamestnancov pred zamestnávateľom. Tiež hrá hlavnú úlohu v protiopatrenia nežiaduce správanie. Je tiež zodpovedná za správna úvaha mobbingové správy.
Arbeidsmiljøutvalget (v ab. AMU) doslovne preložené znamená „Výbor pre životné prostredie na pracovisku“. Úlohou tohto orgánu je uistiť sa, že ste podali zamestnanec sú v súlade s realitou - vrátane tých, ktoré sa týkajú mobbing. AMU môže tiež rozhodnúť o zastavenie konania. Má tiež právo na implementáciu riešenie zamerané na zlepšenie pracovného prostredia.
Keď zamestnávateľ nereaguje
Tiež sa môže stať, že aj keď je o tom zamestnávateľ informovaný mobbingu v Nórsku nevykonáva žiadnu akciu na odstránenie problému. V takejto situácii môže informovať Inšpekcia práce o situácii. Táto inštitúcia potom môže začať aj konanie skontrolovať spoločnosť a viesť pohovory so zamestnancami. Stojí za to pripomenúť, že toto riešenie je krajnou možnosťou.
