Mobbing forekommer også i Norge. Hvad mere er, ligesom i andre lande, kan det antage mange forskellige former. Det er adfærd, der gentages systematisk og er rettet mod en bestemt person. Det er værd at vide, hvordan man opfører sig, og hvem man skal informere om mobning på arbejdspladsen.
Forskellige former for mobning
Mobbing i Norge kan fx være at udelukke en given person fra det sociale liv i virksomheden. En sådan adfærd kan også vise sig i: berygtet undladelse af præstationspligten ved uddelegering. Alle manifestationer ikke informerer om vigtige ting relateret til virksomheden eller konstant kritik uanset adfærd er også manifestationer af mobning.
Mobbing er ikke tilladt i Norge
Det sørger norske regler for mobning i Norge han blev straffet med den største strenghed. Arbejdsloven sikrer medarbejderen ret til at bevare sin værdighed og varetage sine personlige rettigheder. Derfor evt uønsket adfærd skal indberettes enten til deres overordnede eller til Arbejdstilsynet. Ultimativt sag kan finde det ender i retten.
Læs også: Diskrimination på arbejdspladsen – hvordan modvirker man det? >>>
Virksomheden skal have procedurer
Ifølge Arbeidstilsynet burde enhver virksomhed have udviklet rutiner og procedurer rapportering af bivirkninger opførsel. Dette gælder også mobning i Norge. Desuden bør sådanne procedurer være kendt af alle medarbejdere. Det er bedst, hvis de bliver offentliggjort i form af et offentligt tilgængeligt dokument. Det bør indeholde oplysninger, såsom hvordan man rapporterer mobning i Norge, og også hvem man skal rapportere denne type adfærd til.
Hvem skal jeg rapportere til?
Hvis du er et offer mobning fra en anden medarbejder, skal du melde det til Manager. Men hvis dette Manager er gerningsmanden, skal anmeldelsen ske til ham overlegen. Princippet er identisk i alle andre tilfælde - evt uønsket adfærd skal rapporteres til et højere niveau. Du bør også informere tillidsmand.
Værd at huske!
Arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for de bedste arbejdsforhold. Dette gælder også modforanstaltninger mobning. Hvis virksomhedsejeren ikke gør noget ved det, du har ret til at informere Arbeidstilsynet om dette.
Forventninger er vigtige
Det rådgiver Arbeidstilsynet også i mange tilfælde offer for mobning har urealistiske forventninger til, hvordan problemet skal løses. I hvert fald rapportere sådan adfærd du bør være parat til at forsøge mægling. Arbejdsgiverens opgave i sådanne situationer er: korrekt identifikation fakta og tage skridt til at løse konflikten.
Læs også: Medarbejderdiskrimination i Norge – hvordan anerkender man det? >>>
Ansvar i virksomheden
Mobbing i Norge tages meget alvorligt. Dette fremgår af både den norske arbejdslov og adskillige underskrevne overenskomster. De rejser alle det faktum samarbejde er den bedste form for sikkerhed optimale arbejdsforhold. En velorganiseret virksomhed er en, hvor: alle medarbejdere er ansvarlige for, hvad der sker der.
Mobbing i Norge ikke kan forekomme i en velorganiseret virksomhed. Derfor er den tændt arbejdsgivere der er et ansvar for at sikre arbejdsforhold, hvor der ikke er nogen risiko forekomst af uønsket adfærd. Det ligger også i hans opgaver løse nye konflikter.
Medarbejder skal sikre, at hans arbejdsgiver og tillidsmand er informeret om hændelsen mobning. Han er også medansvarlig for kvaliteten af arbejdsmiljøet.
Tillidsmand skal informeres først mobning. Hans kompetencer omfatter at repræsentere andre medarbejdere over for arbejdsgiveren. Det spiller også en stor rolle i modforanstaltninger uønsket adfærd. Også ansvarlig for korrekte overvejelser rapporter om mobning.
Arbeidsmiljøudvalget (i forkortelse AMU) bogstaveligt oversat til "Arbejdsmiljøudvalget". Dette organs rolle er at sikre, at rapporteringen gennemføres arbejdstagerens stemmer overens med virkeligheden - herunder dem vedr mobning. AMU kan også tage stilling til afbrydelse af sagen. Han har også ret til at gennemføre løsninger med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet.
Når arbejdsgiveren ikke reagerer
Det kan også ske, at selvom arbejdsgiveren er informeret om mobning i Norge den tager ingen handling for at løse problemet. I en sådan situation kan du informere os Arbejdstilsynet om situationen. Denne institution kan så også indlede en sag inspicere virksomheden og interviewe medarbejdere. Det er værd at huske på, at denne løsning er en sidste udvej.
