Mobingas Norvegijoje taip pat pasitaiko. Dar daugiau - kaip ir kitose šalyse, jis gali būti įvairių formų. Tai elgesys, kuris sistemingai kartojasi ir taip pat yra skirtas konkrečiam asmeniui. Verta žinoti, kaip elgtis ir kam pranešti apie mobingą darbo vietoje.
Įvairios mobingo formos
Mobingas Norvegijoje tai gali būti, pavyzdžiui, tam tikro asmens pašalinimas iš socialinio gyvenimo įmonėje. Toks elgesys taip pat gali pasireikšti pagarsėjęs praleisdamas pareigą atlikti deleguodamas. Bet kokios apraiškos nebūdamas informuotas apie svarbius dalykus, susijusius su įmone, ar nuolatinę kritiką nepriklausomai nuo elgesio jie taip pat yra mobingo apraiškos.
Mobingas Norvegijoje neleidžiamas
Norvegijos taisyklės tai užtikrina mobingas Norvegijoje jis buvo nubaustas labai griežtai. Darbo kodeksas garantuoja darbuotojui teisę išlaikyti savo orumą ir rūpintis savo asmeninėmis teisėmis. Todėl bet koks nepageidaujamas elgesys turėtų būti pranešta viršininkams arba darbo inspekcijai. Galų gale atvejis gali rasti jos galutinis teisme.
Taip pat skaitykite: Diskriminacija darbe - kaip jos išvengti? >>>
Įmonė turėtų turėti procedūras
Anot „Arbeidstilsynet“, kiekviena įmonė turėtų turėti parengtą tvarką ir procedūras pranešti apie nepageidaujamus reiškinius elgesį. Tai taip pat taikoma mobingas Norvegijoje. Be to - tokios procedūros turėtų būti žinomos visiems darbuotojams. Geriausia, kai jie lieka paskelbtas viešai prieinamo dokumento forma. Jame turėtų būti tokia informacija: kaip kreiptis mobingas Norvegijojeir kam pranešti apie tokį elgesį.
Kam pranešti?
Jei esate auka mobingas iš kito darbuotojo pusės, turėtumėte apie tai pranešti vadybininkas. Tačiau jei šis vadybininkas yra kaltininkas, jam turėtų būti pranešta pranašesnis. Principas yra tas pats visais kitais atvejais - bet kuriuo atveju nepageidaujamas elgesys turėtų būti pranešta aukštesniam lygiui. Jūs taip pat turėtumėte informuoti parduotuvės prižiūrėtojas.
Verta prisiminti!
Darbdavys privalo užtikrinti geriausias darbo sąlygas. Tai taip pat taikoma atsakomosios procedūros mobingas. Jei įmonės savininkas šiuo tikslu nieko nedaro, jūs turite teisę apie tai pranešti „Arbeidstilsynet“.
Lūkesčiai yra svarbūs
„Arbeidstilsynet“ taip pat pataria, kad daugeliu atvejų mobingo auka turi nerealių lūkesčių, kaip problema turėtų būti išspręsta. Kiekvienu atveju pranešti apie tokį elgesį būkite pasirengę tarpininkauti. Darbdavio darbas tokiose situacijose yra tinkamą identifikavimą faktų ir imtis veiksmų konfliktui išspręsti.
Taip pat skaitykite: Darbuotojo diskriminacija Norvegijoje - kaip atpažinti? >>>
Atsakomybė įmonėje
Mobingas Norvegijoje yra vertinamas labai rimtai. Tai rodo ir Norvegijos darbo kodeksas, ir daugybė pasirašytų susitarimų. Jie visi kelia faktą, kad bendradarbiavimas yra geriausia patikinimo forma optimalias darbo sąlygas. Gerai organizuota įmonė yra ta, kurioje visi darbuotojai yra atsakingi už tai, kas joje vyksta.
Mobingas Norvegijoje negali atsirasti gerai organizuotoje įmonėje. Štai kodėl jis įjungtas darbdaviai ji yra atsakinga už saugių darbo sąlygų užtikrinimą nepageidaujamo elgesio atsiradimas. Jis taip pat atlieka savo užduotis kylančių konfliktų sprendimas.
Darbuotojas jis turėtų užtikrinti, kad jo rezultatas būtų informuotas jo darbdaviui ir administratoriui mobingas. Taip pat už tai tenka bendra atsakomybė darbo aplinkos kokybė.
Parduotuvės prižiūrėtojas pirmiausia reikia informuoti apie mobingas. Jis yra atsakingas už kitų darbuotojų atstovavimą darbdavio akivaizdoje. Ji taip pat vaidina svarbų vaidmenį atsakomųjų priemonių nepageidaujamas elgesys. Ji taip pat yra atsakinga už teisingas svarstymas mobingo pranešimus.
Arbeidsmiljøutvalget (ab. AMU) pažodžiui išvertus reiškia „Darbo vietos aplinkos komitetas“. Šios institucijos užduotis yra įsitikinti, kad pateikėte paraišką darbuotojas atitinka tikrovę, įskaitant susijusias mobingas. AMU taip pat gali nuspręsti proceso nutraukimas. Ji taip pat turi teisę įgyvendinti sprendimai siekiama pagerinti darbo aplinką.
Kai darbdavys nereaguoja
Taip pat gali atsitikti, kad net tada, kai darbdavys apie tai bus informuotas mobingas Norvegijoje nesiima jokių veiksmų problemai išspręsti. Esant tokiai situacijai, jis gali informuoti Darbo inspekcija apie situaciją. Ši institucija taip pat gali pradėti procedūrą tikrinti įmonę ir apklausti darbuotojus. Verta prisiminti, kad šis sprendimas yra paskutinė išeitis.
