Mooshin ayaa sidoo kale ka dhaca Norway. Intaa waxaa dheer, sida wadamada kale, waxay qaadan kartaa qaabab badan oo kala duwan. Kuwani waa dhaqamo si habaysan loogu soo noqnoqdo oo qof gaar ah loola jeedo. Waxaa habboon in la ogaado sida loo dhaqmo iyo cidda lagu wargelinayo wax ku saabsan mooryaannimada goobta shaqada.
Noocyo kala duwan oo mooryaan ah
Mooshin ka dhacay Norway waxaa laga yaabaa in tusaale ahaan, laga reebo qof la siiyay nolosha bulshada ee shirkadda. Hab-dhaqanka noocan oo kale ah waxa uu sidoo kale isku muujin karaa: caan ah isaga oo ka tagaya waajibaadkii gudan lahaa marka loo igmaday. Dhammaan muujinta aan wargelin waxyaalaha muhiimka ah ee la xidhiidha shirkadda ama dhaleecayn joogto ah iyadoon loo eegin hab-dhaqanka sidoo kale waa muujinta kacdoonka.
Kacsiga lagama ogola Norway
Xeerarka Norway ayaa xaqiijinaya taas mooryaanta Norway waxa lagu ciqaabay sida ugu daran. Xeerka Shaqaaluhu wuxuu u dammaanad qaadayaa shaqaalaha xaqa uu u leeyahay inuu ilaaliyo sharaftiisa iyo inuu daryeelo xuquuqdiisa gaarka ah. Sidaa darteed mid kasta dhaqan aan la rabin waa in lagu wargaliyaa madaxdooda ama kormeerka shaqada. Ugu dambayntii kiis ayaa heli kara waxay ku dhamaanaysaa maxkamada.
Sidoo kale akhri: Takoorka shaqada - sidee looga hortagi karaa? >>>
Shirkaddu waa inay lahaataa habraacyo
Sida laga soo xigtay Arbeidstilsynet, shirkad kastaa waxay ahayd inay samaysato nidaamyo iyo habraacyo ka warbixinta falcelinta xun habdhaqanka. Tani waxay sidoo kale khuseysaa mooryaanta Norway. Waxaa intaa dheer, hababka noocan oo kale ah waa in ay ogaadaan dhammaan shaqaalaha. Way fiicantahay haddii ay joogaan la daabacay oo ah dukumeenti si guud loo heli karo. Waa inay ku jirtaa macluumaadka sida sida loo wargeliyo mooryaanta Norway, iyo sidoo kale cidda loo sheegayo hab-dhaqanka noocan ah.
Yaan u sheegaa?
Hadii aad tahay dhibane mooryaan shaqaale kale, waa in aad ka warbixisaa maamulaha. Si kastaba ha ahaatee, haddii tani maamule waa dambiilaha, waa in isaga loo sheegaa ka sarreeya. Mabda'a waa isku mid kiis kasta oo kale - mid kasta dhaqan aan la rabin waa in loo soo sheegaa heer sare. Waa inaad sidoo kale ogeysiisaa wakiil dukaan.
Mudan in la xasuusto!
Loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu bixiyo shuruudaha shaqada ee ugu fiican. Tani waxay sidoo kale khuseysaa hababka ka hortagga mooryaan. Haddii mulkiilaha ganacsigu aanu waxba ka qaban, waxaad xaq u leedahay inaad u sheegto Arbeidstilsynet arintaan.
Rajadu waa muhiim
Arbeidstilsynet ayaa sidoo kale ku talinaysa in marar badan dhibane mooryaan wuxuu leeyahay rajooyin aan macquul ahayn oo ku saabsan sida dhibaatada loo xallinayo. Si kastaba ha ahaatee ka warbixinta habdhaqanka noocaas ah waa inaad u diyaargarowdaa inaad isku daydo dhexdhexaadinta. Shaqada loo-shaqeeyaha ee xaaladahan oo kale waa: aqoonsiga saxda ah xaqiiqooyinka iyo qaadista tillaabooyin lagu xallinayo khilaafka.
Sidoo kale akhri: Takoorka shaqaalaha ee Norway – sidee lagu aqoonsan karaa? >>>
Mas'uuliyadda ka saaran shirkadda
Mooshin ka dhacay Norway si dhab ah ayaa loo qaataa. Taas waxa tilmaamaya xeerka shaqaalaha Norway iyo heshiisyo badan oo la saxeexay. Dhammaantood waxay kor u qaadaan xaqiiqda iskaashi waa qaabka ugu wanaagsan ee hubinta xaaladaha shaqada ugu fiican. Shirkad si wanaagsan loo agaasimay waa mid ay ka mid tahay: dhammaan shaqaalaha ayaa mas'uul ka ah waxa halkaas ka dhaca.
Mooshin ka dhacay Norway kuma dhici karto shirkad si wanaagsan loo agaasimay. Taasi waa sababta ay u socoto loo shaqeeyayaasha waxaa jira mas'uuliyad lagu hubinayo xaaladaha shaqada oo aysan jirin wax khatar ah dhacdo dhaqan aan loo baahnayn. Waxay kaloo ku jirtaa hawlihiisa xalinta colaadaha soo ifbaxaya.
Shaqaale waa inuu xaqiijiyaa in loo-shaqeeyaha iyo wakiilka dukaankiisa lagu wargeliyay dhacdada mooryaan. Isagana si wadajir ah ayuu mas’uul uga yahay tayada deegaanka shaqada.
Dukaan ka adeega waa in marka hore la ogeysiiyaa mooryaan. Kartidiisa waxaa ka mid ah inuu matalo shaqaalaha kale ka hor loo shaqeeyaha. Waxay kaloo door wayn ka ciyaartaa tallaabooyinka ka hortagga dhaqan aan la rabin. Sidoo kale masuul ka ah tixgelin sax ah warbixino la xiriira mooryaan.
Arbeidsmiljøutvalget (oo la soo gaabiyo AMU) macno ahaan waxaa loo tarjumay "Guddiga Deegaanka ee goobta shaqada". Doorka jidhkani waa inuu hubiyo in warbixinta la dhammaystiray shaqaalaha waa waafaqsan yihiin xaqiiqada - oo ay ku jiraan kuwa khuseeya mooryaan. AMU waxay kaloo go'aan ka gaari kartaa joojinta dacwada. Waxa kale oo uu xaq u leeyahay in uu fuliyo xalalka loogu talagalay in lagu wanaajiyo deegaanka shaqada.
Marka loo shaqeeyaha uusan ka jawaabin
Waxa kale oo dhici karta xataa haddii loo-shaqeeyaha lagu wargeliyo mooryaanta Norway ma qaado wax tallaabo ah oo lagu xallinayo dhibaatada. Xaaladdan oo kale, waxaad ku wargelin kartaa Kormeerka Shaqada ku saabsan xaaladda. Hay'addani waxay markaa bilaabi kartaa dacwadaha sidoo kale kormeer shirkadda iyo wareysiga shaqaalaha. Waxaa mudan in la xasuusto in xalkani uu yahay xalka ugu dambeeya.
