Auch in Norwegen kommt es zu Mobbing. Darüber hinaus kann es, genau wie in anderen Ländern, viele verschiedene Formen annehmen. Hierbei handelt es sich um Verhaltensweisen, die sich systematisch wiederholen und auf eine bestimmte Person abzielen. Es lohnt sich zu wissen, wie man sich bei Mobbing am Arbeitsplatz verhält und wen man informieren muss.
Verschiedene Formen von Mobbing
Mobbing in Norwegen kann beispielsweise der Ausschluss einer bestimmten Person vom gesellschaftlichen Leben im Unternehmen sein. Ein solches Verhalten kann sich auch äußern in: berüchtigt Unterlassung der Leistungspflicht beim Delegieren. Alle Erscheinungsformen nicht informieren über wichtige Dinge rund um das Unternehmen oder ständige Kritik unabhängig vom Verhalten sind auch Ausdrucksformen von Mobbing.
Mobbing ist in Norwegen nicht erlaubt
Dafür sorgen norwegische Vorschriften Mobbing in Norwegen er wurde mit äußerster Härte bestraft. Das Arbeitsgesetzbuch garantiert dem Arbeitnehmer das Recht, seine Würde zu wahren und seine Persönlichkeitsrechte zu wahren. Daher jeder unerwünschtes Verhalten sollten entweder ihren Vorgesetzten oder der Arbeitsaufsichtsbehörde gemeldet werden. Letzten Endes Fall finden kann es endet vor Gericht.
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Das Unternehmen sollte über Verfahren verfügen
Laut Arbeidstilsynet sollte jedes Unternehmen Routinen und Verfahren entwickelt haben Meldung von Nebenwirkungen Verhalten. Dies gilt auch Mobbing in Norwegen. Darüber hinaus sollten solche Verfahren allen Mitarbeitern bekannt sein. Am besten bleiben sie veröffentlicht in Form eines öffentlich zugänglichen Dokuments. Es sollte Informationen enthalten, wie beispielsweise die Meldung erfolgt Mobbing in Norwegen, und auch, wem man diese Art von Verhalten melden kann.
Wem soll ich Bericht erstatten?
Wenn Sie ein Opfer sind Mobbing B. von einem anderen Mitarbeiter, sollten Sie dies melden Manager. Wenn dies jedoch der Fall ist Manager Ist der Täter der Täter, ist ihm Anzeige zu erstatten Vorgesetzter. Das Prinzip ist in jedem anderen Fall identisch – in jedem unerwünschtes Verhalten sollten einer höheren Ebene gemeldet werden. Sie sollten sich auch informieren Ladenwächter.
Erinnernswert!
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für optimale Arbeitsbedingungen zu sorgen. Dies gilt auch Gegenmaßnahmenverfahren Mobbing. Wenn der Unternehmer nichts dagegen unternimmt, Sie haben das Recht, Arbeidstilsynet hierüber zu informieren.
Erwartungen sind wichtig
Auch Arbeidstilsynet rät dazu in vielen Fällen Opfer von Mobbing hat unrealistische Erwartungen, wie das Problem gelöst werden soll. In jedem Fall ein solches Verhalten melden Sie sollten bereit sein, eine Mediation zu versuchen. Die Aufgabe des Arbeitgebers in solchen Situationen ist: Ordnungsgemäße Identifikation Fakten und Schritte zur Lösung des Konflikts ergreifen.
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Verantwortung im Unternehmen
Mobbing in Norwegen wird sehr ernst genommen. Darauf deuten sowohl das norwegische Arbeitsgesetz als auch zahlreiche unterzeichnete Vereinbarungen hin. Sie alle weisen darauf hin, dass Zusammenarbeit ist die beste Form der Sicherheit optimale Arbeitsbedingungen. Ein gut organisiertes Unternehmen ist eines, in dem: alle Angestellten sind dafür verantwortlich, was dort passiert.
Mobbing in Norwegen kann in einem gut organisierten Unternehmen nicht vorkommen. Deshalb ist es an Arbeitgeber Es besteht die Verantwortung, für Arbeitsbedingungen zu sorgen, bei denen kein Risiko besteht Auftreten unerwünschten Verhaltens. Es liegt auch in seinen Aufgaben Lösung aufkommender Konflikte.
Mitarbeiter sollte sicherstellen, dass sein Arbeitgeber und sein Vertrauensmann über den Vorfall informiert werden Mobbing. Er ist auch mitverantwortlich für Qualität des Arbeitsumfeldes.
Ladenwächter sollte vorher informiert werden Mobbing. Zu seinen Kompetenzen gehört die Vertretung anderer Arbeitnehmer vor dem Arbeitgeber. Es spielt auch eine große Rolle dabei Gegenmaßnahmen unerwünschtes Verhalten. Auch verantwortlich für richtige Überlegung Berichte über Mobbing.
Arbeidsmiljøutvalget (in der Abkürzung AMU) bedeutet wörtlich übersetzt „Ausschuss für Arbeitsumwelt“. Die Aufgabe dieses Gremiums besteht darin, sicherzustellen, dass die Berichterstattung abgeschlossen ist Mitarbeiter stimmen mit der Realität überein – auch solche, die sich darauf beziehen Mobbing. AMU kann auch darüber entscheiden Einstellung des Verfahrens. Er hat auch das Recht zur Umsetzung Rozwiązania Ziel ist es, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Wenn der Arbeitgeber nicht reagiert
Es kann auch vorkommen, dass der Arbeitgeber darüber informiert wird Mobbing in Norwegen Es werden keine Maßnahmen zur Lösung des Problems ergriffen. In einer solchen Situation können Sie uns informieren Arbeitsinspektion über die Situation. Auch diese Einrichtung kann dann ein Verfahren einleiten das Unternehmen inspizieren und Mitarbeiter interviewen. Es sei daran erinnert, dass diese Lösung der letzte Ausweg ist.
