Mobbing i Norge forekommer også. Dessuten - som i andre land kan det ha mange forskjellige former. Dette er atferd som gjentar seg systematisk og er også rettet mot en bestemt person. Det er verdt å vite hvordan man skal oppføre seg og hvem man skal informere om mobbing på arbeidsplassen.
Ulike former for mobbing
Mobbing i Norge kan for eksempel være en ekskludering av en gitt person fra det sosiale livet i selskapet. Slike atferd kan også komme til uttrykk i notorisk utelater forpliktelsen til å utføre ved delegering. Eventuelle manifestasjoner ikke å bli informert om viktige ting knyttet til selskapet eller konstant kritikk uavhengig av atferd de er også manifestasjoner av mobbing.
Mobbing i Norge er ikke tillatt
Norske forskrifter sørger for at mobbing i Norge han ble straffet med største alvor. Arbeidsloven garanterer den ansatte retten til å opprettholde sin egen verdighet og omsorg for sine personlige rettigheter. Derfor vil noen uønsket oppførsel skal rapporteres enten til overordnede eller Arbeidstilsynet. Til syvende og sist saken kan finne den siste i retten.
Les også: Diskriminering på jobb - hvordan forebygge det? >>>
Selskapet bør ha prosedyrer
Ifølge Arbeidstilsynet bør hvert selskap få rutiner og prosedyrer utviklet negative rapporter oppførsel. Dette gjelder også mobbing i Norge. Videre - slike prosedyrer bør være kjent for alle ansatte. Best når de blir publisert i form av et offentlig tilgjengelig dokument. Den bør inneholde informasjon som: hvordan søke mobbing i Norgeog hvem skal rapportere denne typen oppførsel.
Hvem å rapportere til?
Hvis du er et offer mobbing fra en annen ansattes side, bør du rapportere det til sjef. Imidlertid, hvis dette sjef er gjerningsmannen, bør det rapporteres til ham overlegen. Prinsippet er det samme i alle andre tilfeller - alle uønsket oppførsel bør rapporteres til et høyere nivå. Du bør også informere tillitsvalgt.
Verdt å huske!
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for de beste arbeidsforholdene. Dette gjelder også motvirkningsprosedyrer mobbing. Hvis bedriftseieren ikke gjør noe for dette formålet, du har rett til å informere Arbeidstilsynet om dette.
Forventninger er viktige
Arbeidstilsynet gir også beskjed om det i mange tilfeller offer for mobbing har urealistiske forventninger til hvordan problemet skal løses. I hvert tilfelle rapporterer slik oppførsel være forberedt på å prøve megling. Arbeidsgivers jobb i slike situasjoner er riktig identifikasjon fakta og tiltak for å løse konflikten.
Les også: Diskriminering av en ansatt i Norge - hvordan gjenkjenne? >>>
Ansvar i selskapet
Mobbing i Norge blir tatt veldig alvorlig. Dette er indikert både av den norske arbeidsloven og av mange signerte avtaler. De hevder alle det faktum at samarbeid er den beste formen for sikkerhet optimale arbeidsforhold. Et godt organisert selskap er en der alle ansatte er ansvarlig for det som skjer i den.
Mobbing i Norge kan ikke forekomme i et velorganisert selskap. Det er derfor den er på arbeidsgivere det er ansvarlig for å sikre trygge arbeidsforhold fremveksten av uønsket oppførsel. Det er også i sine oppgaver løse konflikter som oppstår.
Ansatt han bør sørge for at arbeidsgiver og tillitsvalgt har blitt informert om resultatet mobbing. Det har også et felles ansvar for kvaliteten på arbeidsmiljøet.
Tillitsvalgt bør først informeres om mobbing. Han er ansvarlig for å representere andre ansatte foran arbeidsgiveren. Det spiller også en stor rolle i mottiltak uønsket oppførsel. Det er også ansvarlig for riktig vurdering mobbing rapporter.
Arbeidsmiljøutvalget (i ab. AMU) betyr bokstavelig talt "arbeidsplassmiljøutvalg". Denne myndighetens jobb er å sørge for at du har arkivert ansatt er i samsvar med virkeligheten - inkludert de som angår mobbing. AMU kan også bestemme om seponering av saksbehandlingen. Den har også rett til å gjennomføre løsninger rettet mot å forbedre arbeidsmiljøet.
Når arbeidsgiver ikke reagerer
Det kan også skje at selv når arbeidsgiver er informert om mobbing i Norge det tar ingen tiltak for å rette opp problemet. I en slik situasjon kan han informere Arbeidstilsyn om situasjonen. Denne institusjonen kan da også sette i gang prosedyrer inspisere selskapet og intervjue ansatte. Det er verdt å huske at denne løsningen er en siste utvei.
