План капіталу працівників є елементом пенсійної реформи, запланованої на 2019 рік. Що принесе нам добра як працівнику і що буде відповідати роботодавцю?
Нова пенсія
Великі корпорації та компанії незабаром, у 2019 році, зможуть запропонувати плани капітального капіталу своїм співробітникам. Малі та середні компанії буде охоплено цією опцією лише в 2020 році. Обов’язковий внесок для роботодавця може коливатися від 3,5% до навіть 8% Свою частку в цьому візьме і держава, оскільки вона забезпечить вітальний внесок у розмірі 250 злотих, а також додатковий річний внесок до 240 злотих. Вчора, а точніше 4.10 жовтня, Сейм прийняв Закон про PKK, тобто універсальну, добровільну та приватну накопичувальну систему, яку створюватимуть працівники, роботодавці та держава.
Читайте також: Пенсійний вік в Європі – як в інших країнах?
Кошти доступні після 60 років
Зараз у Польщі вік виходу на пенсію становить 60 років для жінок і 65 для чоловіків.На жаль, незважаючи на сплату пенсійних внесків, багато хто з нас не може розраховувати на належну пенсію. План капітального капіталу працівників передбачає підтримку співробітників даних компаній, беручи участь у цій програмі, у довгостроковому зборі грошей, а також у їх примноженні. Людина зможе вжити таких обмежених заходів, коли їй виповниться 60 років.
Капітальний план працівників та розміри внесків
Як роботодавець ми будемо зобов’язані сплачувати основний внесок за працівника у розмірі 1,5% від валової винагороди, але також добровільний внесок у розмірі максимум 2,5%. Цей другий, добровільний внесок буде залежати від роботодавця і його розмір має визначатися посадою працівника та стаж роботи. Працівник, у свою чергу, сплачуватиме основний внесок у розмірі 2% від його валової зарплати та добровільний внесок у розмірі максимум 2%. Важливо пам’ятати, що внески, які ми будемо сплачувати, будуть вираховуватися з нашої чистої зарплати, тобто з того, що ми вже отримуємо «на руки».
Читайте також: Пенсія в Норвегії – що варто знати?
Кошти передаються у спадок
Підписки — це дуже важливе питання, оскільки фактично працівники будуть автоматично зараховані до Плану капіталу працівників, але вони завжди зможуть у будь-який момент відмовитися від нього. Крім того, накопичені кошти в день смерті працівника не втрачаються, а передаються у спадок.
Місце наших заощаджень
Місцем, куди ми відкладемо наші коштовні гроші, будуть Інвестиційні Фонди, страхові компанії, пенсійні компанії працівників, які мають дозвіл на ведення бізнесу, та універсальні пенсійні компанії.
Дата вступу
Фактично план капіталу працівників і дата його введення залежать від розміру компанії, в якій він буде введений. Найбільші компанії, у яких працює понад 250 осіб, почнуть виконувати правила PKP з 1.07.2019 липня 50 року. Ті менші підприємства, у яких працює менше 1.01.2020 осіб з 20 р., і ті, у яких працює не менше 1.07.2020 осіб лише з XNUMX р.
