– Важливо якнайкраще використовувати можливості робочої сили, особливо зараз, коли так багато норвезьких компаній повідомляють про дефіцит кваліфікованої робочої сили. Якщо багато з тих, хто працює неповний робочий день, зможуть працювати більше, це зробить значний внесок, каже міністр праці та соціального залучення Марте Мьос Персен.

Робота на неповний робочий день все ще дуже поширена

Незважаючи на те, що в останні роки було реалізовано ряд заходів, спрямованих на збільшення повної зайнятості, робота на неповний робочий день все ще є дуже поширеною. Така ситуація дуже очевидна в деяких галузях і професіях, особливо в секторі охорони здоров’я. Серед медсестринського персоналу ґмін та повітів 91 відс. працює неповний робочий день. 74% допоміжних медичних сестер працюють за сумісництвом.

У роздрібній торгівлі кожен третій працівник працює неповний робочий день, в готелях і ресторанах це стосується приблизно половини працівників.

Головним правилом при цьому має бути повна зайнятість

В одному із законопроектів, представлених урядом, зазначено, що основним принципом у трудовому житті має бути повна зайнятість. Потреба в працевлаштуванні за сумісництвом має бути підтверджена роботодавцем документально.

– Той факт, що більше людей працює повний робочий день, важливий як для життєздатності особистості, так і з соціально-економічної точки зору. Майбутнє процвітання залежить від наявності достатньої кількості людей, які працюють повний робочий день, каже Персен.

Більша рівність у трудовому житті

«Крім того, культура повного робочого дня важлива для досягнення більшої рівності в трудовому житті», – зазначає вона.

Частка жінок-сумісників вища. Хоча культура повного робочого дня важлива, важливо також зберегти можливості неповного робочого дня для тих, хто з різних причин не може працювати повний робочий день. Тому висновок цього не виключає.

Повна зайнятість як пріоритет та посилення трудового законодавства

Також законопроектом пропонується, щоб наймані працівники зайнятий неповний робочий день мали пріоритет збільшення робочого часу, а не наймання нових працівників. Співробітники також отримають пільгові права на додаткові зміни.