– Det er viktig å utnytte arbeidskraftsmulighetene best mulig, spesielt nå med så mange norske bedrifter som melder om mangel på faglært arbeidskraft. Dersom mange av de som jobber deltid klarer å jobbe mer, vil dette bidra betydelig, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen.

Deltidsarbeid er fortsatt svært vanlig

Mens det er iverksatt en rekke tiltak de siste årene for å øke fulltidsdeltakelsen, er deltidsarbeid fortsatt svært vanlig. Denne situasjonen er svært tydelig i enkelte bransjer og yrker, spesielt innen helse- og omsorgssektoren. Blant pleiepersonalet i kommuner og poviater, 91 prosent. jobber deltid. 74 % av hjelpepleierne jobber deltid.

I varehandelen jobber hver tredje ansatt deltid, på hotell og restaurant gjelder dette om lag halvparten av de ansatte.

Hovedregelen i dette bør være heltidsarbeid

I et av lovforslagene som regjeringen har lagt frem, heter det at heltidsarbeid skal være hovedprinsippet i arbeidslivet. Behov for deltidsarbeid skal dokumenteres av arbeidsgiver.

– At flere jobber fulltid er viktig, både for den enkeltes levedyktighet og i et samfunnsøkonomisk perspektiv. Fremtidig velstand er avhengig av at det er nok folk i full jobb, sier Persen.

Større likestilling i arbeidslivet

— I tillegg er en heltidsarbeidskultur viktig for å oppnå større likestilling i arbeidslivet, påpeker hun.

Andelen deltidskvinner er høyere. Mens en heltidskultur er viktig, er det også viktig å bevare deltidsarbeidsmulighetene for de som av ulike årsaker ikke kan jobbe heltid. Derfor utelukker ikke konklusjonen dette.

Heltidsarbeid prioritert og styrking av arbeidsretten

Lovforslaget foreslår også at ansatte ansatt deltid hadde prioritert å øke arbeidstiden fremfor å ansette nye medarbeidere. Deltidsansatte vil også få fortrinnsrett til tilleggsvakter.