– Det er vigtigt at få mest muligt ud af arbejdsstyrken, især nu hvor så mange norske virksomheder melder om mangel på kvalificeret arbejdskraft. Hvis mange af dem, der arbejder på deltid, kan arbejde mere, vil det bidrage væsentligt, siger arbejds- og inklusionsminister Marte Mjøs Persen.

Deltidsarbejde er stadig meget almindeligt

Selvom der i de senere år er gennemført en række tiltag for at øge fuldtidsdeltagelsen, er deltidsarbejde stadig meget almindeligt. Denne situation er meget synlig i visse brancher og erhverv, især i sundheds- og plejesektoren. Blandt plejepersonale i kommuner og amter er 91 pct arbejder på deltid. Blandt hjælpesygeplejersker arbejder 74 % på deltid.

I detailhandlen arbejder hver tredje medarbejder på deltid, på hoteller og restauranter gælder det omkring halvdelen af ​​medarbejderne.

Hovedreglen bør være fuldtidsbeskæftigelse

I et af de lovudkast, regeringen har fremlagt, står der, at hovedreglen i arbejdslivet skal være fuldtidsbeskæftigelse. Behovet for deltidsansættelse skal dokumenteres af arbejdsgiveren.

– At flere arbejder fuldtid er vigtigt, både i forhold til den enkeltes evne til at forsørge sig selv og ud fra et samfundsøkonomisk perspektiv. Fremtidens velstand afhænger af, at der er nok folk på fuld tid, siger Persen.

Større lighed i arbejdslivet

– Desuden er en fuldtidsarbejdskultur vigtig for at opnå større ligestilling i arbejdslivet – påpeger han.

Andelen af ​​kvinder, der arbejder på deltid, er højere. Mens en fuldtidskultur er vigtig, er det også vigtigt at bevare muligheden for deltidsarbejde for dem, der af forskellige årsager ikke kan arbejde på fuld tid. Derfor udelukker forslaget det ikke.

Fuldtidsarbejde er en prioritet og styrkelse af arbejdsretten

Lovforslaget foreslår endvidere, at ansatte ansat på deltid havde fortrinsret til at øge deres arbejdstid frem for at ansætte nye medarbejdere. Deltidsansatte vil også få fortrinsret til yderligere vagter.