Уряд посилює правила працевлаштування в агентствах з працевлаштування. Постійна і пряма зайнятість повинна бути керівним принципом норвезької трудової діяльності.
Стортинг вже прийняв урядову пропозицію щодо нових правил працевлаштування в агентствах з працевлаштування, яка була представлена в червні цього року.
Міністерство праці та інтеграції також запроваджує положення про географічно обмежену заборону на працевлаштування агентствами з працевлаштування для будівельної галузі.
Читайте також: Уряд запропонував продовжити програму субсидій на електроенергію для населення
«Завдяки цим змінам ситуація стане серйознішою, а трудове життя покращиться», — каже міністр зайнятості та інтеграції Марте Мьос Персен.
Мета уряду — зменшити кількість найманої праці, надавши тим, хто працює на наймані, більше прав.
– Коли повні, постійні та прямі посади є керівним принципом норвезької трудової діяльності, це створить більш продуктивне та конкурентоспроможне суспільство. Завдяки постійним роботам компанії також більше інвестуватимуть у кваліфікацію співробітників. Вони також полегшать наймання більшої кількості молодих людей у певні галузі, каже міністр зайнятості та інтеграції.
Нові норми набудуть чинності 1 квітня 2023 року з урахуванням перехідних положень в окремих сферах.
Детальніше про нові правила
Нові правила призводять до змін, зокрема: в Законі про робоче середовище, Законі про державні службовці та положення щодо компаній з працевлаштування тимчасовий.
Це буде нове з 1 квітня 2023 року:
- Скасовується право на працевлаштування «у разі тимчасової роботи». У деяких областях діятимуть особливі правила, див. нижню точку.
- Більше не можна буде працювати в агентствах з працевлаштування на будівельних майданчиках в Осло, Вікені та колишньому Вестфоллі. Заборона на працевлаштування поширюватиметься на всі професії на будівельних майданчиках, якщо вони охоплюються видами діяльності, які згідно з правилами включають «будівельні роботи».
- Право тимчасового працівника на постійну роботу в агентстві тимчасової зайнятості буде посилено тим, що за угодою з профспілкою тимчасовому працівнику також має бути надано право на постійну роботу через певний період часу.
- Нове положення в Законі про робоче середовище уточнює та уточнює правові межі між орендарем і підрядником.
Два винятки із загального посилення:
- Єдиний виняток стосується найму медичного персоналу для забезпечення належного функціонування служб охорони здоров’я та догляду. Таке працевлаштування буде дозволено, коли робота носить тимчасовий характер. Роботодавець повинен обговорити необхідність тимчасового проживання з представниками профспілки.
- Виняток також стосуватиметься працевлаштування працівників зі спеціальними навичками, які надають дорадчі та консультаційні послуги. Таке працевлаштування має бути для чітко визначеного проекту в компанії-роботодавця.
Зміни набудуть чинності 1 квітня, у деяких сферах діють тримісячні перехідні правила. Що стосується тимчасових замін у сільському господарстві, внесення змін до Закону про робоче середовище § 14-12, перший параграф, було відкладено до подальшого повідомлення.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими. Дякую.
Джерело: regjeringen
Прочитайте та дізнайтеся більше: Енергетичні компанії повинні надавати споживачам законодавчу інформацію про право відмовитися від договору