Стортинг вже прийняв урядову пропозицію щодо нових правил працевлаштування в агентствах з працевлаштування, яка була представлена ​​в червні цього року.

Міністерство праці та інтеграції також запроваджує положення про географічно обмежену заборону на працевлаштування агентствами з працевлаштування для будівельної галузі.

Читайте також: Уряд запропонував продовжити програму субсидій на електроенергію для населення

«Завдяки цим змінам ситуація стане серйознішою, а трудове життя покращиться», — каже міністр зайнятості та інтеграції Марте Мьос Персен.

Мета уряду — зменшити кількість найманої праці, надавши тим, хто працює на наймані, більше прав.

– Коли повні, постійні та прямі посади є керівним принципом норвезької трудової діяльності, це створить більш продуктивне та конкурентоспроможне суспільство. Завдяки постійним роботам компанії також більше інвестуватимуть у кваліфікацію співробітників. Вони також полегшать наймання більшої кількості молодих людей у ​​певні галузі, каже міністр зайнятості та інтеграції.

Нові норми набудуть чинності 1 квітня 2023 року з урахуванням перехідних положень в окремих сферах.

Детальніше про нові правила

Нові правила призводять до змін, зокрема: в Законі про робоче середовище, Законі про державні службовці та положення щодо компаній з працевлаштування тимчасовий.

Це буде нове з 1 квітня 2023 року:

  • Скасовується право на працевлаштування «у разі тимчасової роботи». У деяких областях діятимуть особливі правила, див. нижню точку.
  • Більше не можна буде працювати в агентствах з працевлаштування на будівельних майданчиках в Осло, Вікені та колишньому Вестфоллі. Заборона на працевлаштування поширюватиметься на всі професії на будівельних майданчиках, якщо вони охоплюються видами діяльності, які згідно з правилами включають «будівельні роботи».
  • Право тимчасового працівника на постійну роботу в агентстві тимчасової зайнятості буде посилено тим, що за угодою з профспілкою тимчасовому працівнику також має бути надано право на постійну роботу через певний період часу.
  • Нове положення в Законі про робоче середовище уточнює та уточнює правові межі між орендарем і підрядником.

Два винятки із загального посилення:

  • Єдиний виняток стосується найму медичного персоналу для забезпечення належного функціонування служб охорони здоров’я та догляду. Таке працевлаштування буде дозволено, коли робота носить тимчасовий характер. Роботодавець повинен обговорити необхідність тимчасового проживання з представниками профспілки.
  • Виняток також стосуватиметься працевлаштування працівників зі спеціальними навичками, які надають дорадчі та консультаційні послуги. Таке працевлаштування має бути для чітко визначеного проекту в компанії-роботодавця.

Зміни набудуть чинності 1 квітня, у деяких сферах діють тримісячні перехідні правила. Що стосується тимчасових замін у сільському господарстві, внесення змін до Закону про робоче середовище § 14-12, перший параграф, було відкладено до подальшого повідомлення.