Norsko mělo za posledních 13 let vyšší míru pracovní neschopnosti než Švédsko a Nizozemsko

Článek porovnává nepřítomnost z důvodu nemoci v Norsku, Švédsku, Dánsku, Finsku, Islandu, Spojeném království a Nizozemsku v návaznosti na předchozí publikaci SSB. Absence z důvodu nemoci je zde definována jako nepřítomnost v práci v délce alespoň jednoho týdne z důvodu vlastních zdravotních problémů a vychází z odpovědí dotazovaných osob v rámci Výběrového šetření pracovních sil. To nutně neznamená, že ze strany lékaře neexistuje opodstatnění nebo že je dáno osoba je oficiálně prohlášena za nemocnou v souladu s legislativou vaší země.

Článek se skládá ze tří hlavních částí. V první části článku prozkoumáme, zda lze rozdíl v nepřítomnosti z důvodu nemoci mezi zeměmi vysvětlit rozdíly ve velikosti skupin, které jsou v práci a které jsou zvláště náchylné k nemoci. Ve druhé části se podíváme na to, kde v různých odvětvích končí ti, kteří pracují a kteří onemocní:

• Pokračují ve své práci po nemoci?
• Jsou plně schopní a stále pracují na své pozici?
• Stávají se po nemoci nezaměstnanými nebo pobírají sociální dávky?

Nakonec se blíže podíváme na to, co se stalo v Nizozemsku, když se změnili pravidla týkající se nepřítomnost v nemoci.

Rozdílné vlastnosti pracujících lidí a lidí, kteří nepracují

Existují dva hlavní důvody nepřítomnosti v nemoci V Norsku se liší od nepřítomnosti z důvodu nemoci v sousedních zemích: charakteristikami těch, kteří pracují, a povahovými rysy těch, kteří nepracují. Musíme se na ně podívat odděleně, abychom nezaměňovali dopad, co mají na sobě nemocenská.

Jedním konkrétním příkladem prvního je, že určité skupiny pracovníků (postižení lidé a lidé s fyzickou prací) mají statisticky vyšší nemocnost než ostatní. Li Norwegia má více zdravotně postižených lidí v práci než naše sousední země, to může pomoci vysvětlit vyšší absenci nemocnosti.

V obou těchto příkladech by jednoduchý pohled na míru nepřítomnosti v nemoci pravděpodobně vyvodil špatné závěry o veřejném zdraví a veřejných výdajích, protože v prvním případě jste doma místo práce (v případě vážná nemoc), a ve druhém případě se neuzdraví, ale klesne ve statistikách nemocenské kvůli ztrátě zaměstnání

Norsko mělo nejvyšší nemocnost od roku 2006 do roku 2017

Než se pustíme do úvahy, stojí za to podívat se na dlouhé fronty nemocenská. Obrázek 1 ukazuje míru absence v sedmi zemích, které nás zajímají, za všech 34 let, pro které máme srovnatelné údaje ze studie pracovní síla. Norsko (světlejší čára) má nejvyšší míru ve srovnání s ostatními zeměmi (tmavé čáry) od roku 2006. Také vidíme, že úroveň Norsko byl po celé období relativně konstantní, zatímco v Nizozemsku a Švédsku výrazně kolísal. Jinými slovy, důvodem, proč je Norsko v současnosti vyšší než Švédsko a Nizozemsko, není počet absencí v Norsko se zvýšilo výrazně, ale v těchto dvou zemích poklesly. Srovnání s Dánskem, Finskem, Islandem a Spojeným královstvím ukazuje odlišný obrázek, protože tyto země mají během celého období poměrně stejnou míru absence, přičemž Norsko bylo v posuzovaném období vyšší než oni.

Pro míru nepřítomnosti v nemoci je důležitý věk, nikoli pracovní doba

Jak bylo uvedeno v úvodu, skutečné složení pracovní síly má přímý dopad na průměrnou míru nezaměstnanosti v této zemi. Vidíme, že v pracovní hodiny a zda je zaměstnaný nebo samostatně výdělečně činný. zaměstnanec hraje menší roli. Proto se zaměříme na proměnné, které zde vidíme, ty nejrelevantnější v článku.

Pro srovnání, v Norsku je několik lidí se zdravotním postižením, kteří mohou svou nepřítomnost z důvodu nemoci stáhnout

Dalším krokem je prozkoumat, jak země, se kterými srovnáváme v tomto článku, odhalují tyto vysvětlující proměnné pro nepřítomnost v nemoci: věk, zdravotní postižení, typ povolání a pohlaví. Máme toho tolik starší nebo handicapovaní lidé pracuje ve Švédsku a je zde vysvětlení naší vyšší míry nemocenské?

Na obrázku 3 vidíme, že mezi zeměmi existuje určitý rozdíl ve věkovém rozložení pracující populace. V Norsku pracuje více seniorů než v Dánsku, Finsku, Nizozemsku a Velká Británie, zatímco v případě starších pracovníků je to ve Švédsku prakticky stejné. Určitý vyšší absence v nemoci v Norsku je tedy pravděpodobně důsledkem věku pracujících. Ale protože věkový rozdíl je malý, není zde jasné vysvětlení

Navíc na obrázku 4 vidíme, že v procentuálním zastoupení žen mezi pracujícími nejsou žádné velké rozdíly. Norsko (lehčí linie) má ve skutečnosti malé procento lidí skupina profesionální pracovníci, kteří mají na obrázku 2 nejvyšší absence (uklízečky, pomocní pracovníci atd.), takže ani neexistuje rozumné vysvětlení.

Na obrázku 2 jsme viděli, že zdravotní postižení má velký vliv na nepřítomnost v nemoci. Bylo by tedy rozumné předpokládat vysokou míru absence nemoc v Norsku souviselo s tím, že mnoho zdravotně postižených pracuje ve srovnání s jinými zeměmi. Obrázek 4 ukazuje, že tento předpoklad je nejasný. Mezi zeměmi, kde máme data (Dánsko, Švédsko, Nizozemsko, Velká Británie a Norsko), nejhůře integruje osoby se zdravotním postižením Norsko. profesionální život. To tedy nemůže vysvětlit, proč má Norsko vyšší míru pracovní neschopnosti než srovnávané země. Nemáme důvod se domnívat, že tento rozdíl je způsoben tím, že jiné země by měly mít více postižených lidí než Norsko jako celek. Ujednání pokud jde o srovnání Norska a Švédska jsou podporovány jinými výzkumy.

Bez práce kvůli zdravotním problémům

Jak již bylo zmíněno v úvodu, nepřítomnost v nemoci bude mít vliv i na ty, kteří nepracují. Zde se podíváme na to, ve kterých zemích je větší pravděpodobnost, že přijdou o práci, pokud jste dlouhodobě nemocní, a „pomohou“ tak snížit průměrnou nemocnost bez započítávání do čísel nemocenské.

„Nezaměstnaní“ mohou ve výběrovém šetření pracovních sil znamenat dvě skupiny: buď nezaměstnaní, nebo odchod z práce. Obrázek 5 ukazuje výsledky pro obě skupiny.

Jednou z hypotéz je, že od Norska má mnohem více lidí na nemocenské a v jiných zemích je více lidí, kteří přišli o práci nebo opustili práci z důvodu nemoci a jsou pak nezaměstnaní nebo mimo pracovní zónu.

Na obrázku 5 vidíme, že Norsko je na první pohled na stejné úrovni jako ostatní země u nezaměstnaných, kteří opustili předchozí zaměstnání kvůli zdravotním problémům. V jiných zemích je však více nezaměstnaných (v roce 2017 odkazovalo na tento článek Dánsko, které je o 35 % více nezaměstnaných než v Norsku). To znamená, že i když je podíl lidí nezaměstnaných kvůli zdravotním problémům stejný, jde o větší podíl obyvatel v jiných zemích, kteří kvůli nemoci přišli o práci.

Dále na obrázku 5 vidíme, že Norsko má zjevně nejvyšší podíl lidí mimo pracovní sílu, kteří přestali pracovat kvůli zdravotním problémům (a jsou tedy mimo statistiky nemocí). Ve výsledku to pomáhá snižovat nepřítomnost v nemoci v Norsku, protože tito lidé se do statistik nezapočítávají Pokud jde o nemocenské a máme jich více než ve srovnávacích zemích. Můžeme předpokládat, že tento nález souvisí s nálezem na obr. 3, kde jsme viděli, že je toho více staří lidékteří pracují v Norsku než ve většině srovnatelných zemí. Čím jste starší, když přestanete pracovat, tím větší je šance, že přestanete pracovat kvůli zdravotním problémům.

Více seniorů v práci, ale méně zaměstnanců ve fyzicky náročných zaměstnáních

Suma sumárum se ukazuje, že Norsko má vyšší absenci v nemoci než jiné země. Dvě pravděpodobná vysvětlení jsou, že ti, kteří jsou zaměstnaní v Norsku, jsou o něco starší (a tudíž mají větší pravděpodobnost zdravotních problémů a nepřítomnosti v nemoci) a že ve srovnávaných zemích existuje něco náchylnějšího k nezaměstnanosti, když se někdo stane nezaměstnaným (a tak se to nepočítá do nepřítomnost z důvodu nemoci). S druhá stránka nenašli jsme žádné vysvětlení pro zjištění, že absence z důvodu nemoci je v Norsku vyšší než ve srovnávacích zemích kvůli složení povolání, rovnováze mezi muži a ženami v pracovním životě nebo že Norsko integruje do práce více zdravotně postižených lidí, než je tomu v jiné zemi. diskutováno v části na obrázku 4.

Nezaměstnanost v Nizozemsku vzrostla kvůli poklesu výskytu nemocí

Jiný přístup k problému, spíše než přímé srovnání, je podívat se na to, co se stane, když jsou zavedeny Zmiany v předpisech týkajících se nemocenské. Nizozemsko je zajímavou zemí, kterou je třeba sledovat, protože prošlo rozsáhlými reformami a má vysokou fluktuaci v nepřítomnosti v nemoci, jak ukazuje obrázek 6.

Nizozemsko provedlo velkou reformu v roce 2002. „Portwokterforbetterven“ Wet Verbetering Poortwachter. Hlavním bodem reformy je, že propouštění provádějí firemní lékaři nemocenská a že zaměstnavatel je odpovědný za vyplácení nemocenských dávek a za následné a integrační aktivity s lidmi propuštěnými z důvodu nemoci.

Když se podíváme na období bezprostředně po reformě, ukazuje se, že počet lidí přítomných v práci - tedy pracujících, ale ne nemocných – se prakticky nemění, nemocných ubývá a nezaměstnaných přibývá. Počet lidí mimo pracovní sílu kvůli zdravotním problémům zůstává stabilní.

Zde opět vidíme vysvětlení rozdíl v číslech mezi Norskem a další země. I když rostoucí nezaměstnanost, která se objevila po protržení tkz Dot-com bublina ztěžuje vyvození pevného závěru, ale toto číslo ukazuje, že nezaměstnanost ano O mnoho vyšší a pravděpodobně zahrnuje mnoho lidí, kteří jsou považováni za nepřítomné.

Norskou nepřítomnost z důvodu nemoci nelze vysvětlit ani metodou měření, ani charakteristikami zaměstnanců

Celkově nic o složení pracovní síly nenaznačuje, že by Norsko mělo mít celkově vyšší absenci v nemoci než země, které jsme viděli v tomto článku. V práci máme část starších seniorů (kteří zvyšují průměr), ale také méně ve fyzicky náročných zaměstnáních a méně lidí se zdravotním postižením v práci (kteří průměr snižují). Nemáme důvod z toho usuzovat tyto výsledky vyplývají ze struktury samotné studie, protože všechny země EU a EHP fungují podle stejných definic.

Na druhou stranu vidíme, že v systémech jsou značné rozdíly výhod nemocenská a nezaměstnanost v Nizozemsku vzrostla, protože se snížila absence z důvodu nemoci. Lze tedy důvodně předpokládat, že několik osob bylo převedeno do pojištění dne nehoda nezaměstnanost v jiných zemích. Faktem je, že údaje o nezaměstnanosti v zemích, na které se díváme, existují vyšší než v Norsku většina času, který analyzujeme, tento závěr podporuje.

Jinými slovy, pravděpodobným důvodem vyšší nepřítomnosti z důvodu nemoci v Norsku je to, že jako nemocná osoba v Norsku dostáváte plat nemocenský příspěvek, zatímco v jiných zemích je pravděpodobnější, že budete nezaměstnaní, když onemocníte.

Překlad z ssb.no