În ultimii 13 ani, Norvegia a avut o rată de boală mai mare decât Suedia și Olanda

Articolul compară absența de boală în Norvegia, Suedia, Danemarca, Finlanda, Islanda, Regatul Unit și Țările de Jos, ca urmare a unei publicații anterioare SSB. Absența de boală este definită aici ca absența de la locul de muncă de cel puțin o săptămână din cauza propriilor probleme de sănătate și se bazează pe răspunsurile persoanelor intervievate în Ancheta Forței de Muncă. Acest lucru nu înseamnă neapărat că nu există nicio justificare din partea medicului sau că aceasta este dată persoana este declarată oficial bolnavă în conformitate cu legislația țării dumneavoastră.

Articolul conține trei părți principale. În prima parte a acestui articol, vom examina dacă diferența de absenteism de boală între țări poate fi explicată prin diferențe în mărimea grupurilor care lucrează și care sunt deosebit de vulnerabile la boli. În a doua parte, vom analiza unde ajung cei care lucrează și care se îmbolnăvesc în diferite sectoare:

• Își continuă munca după boală?
• Sunt pe deplin capabili și lucrează în continuare în poziția lor?
• Devin șomeri sau beneficiari de prestații sociale după boală?

În cele din urmă, aruncăm o privire mai atentă la ceea ce s-a întâmplat în Țările de Jos când s-au schimbat reguli referitoare la absenta de boala.

Diferite caracteristici ale oamenilor muncii și ale persoanelor care nu muncesc

Există două motive principale pentru absența de boală In Norvegia diferă de absența de boală din țările noastre vecine: caracteristicile celor care lucrează și trăsăturile de caracter ale celor care nu lucrează. Trebuie să le privim separat pentru a nu confunda impactul, ce au pe ei concediu medical.

Un exemplu specific al primului este că anumite grupuri de lucrători (persoane cu dizabilități și persoanele cu muncă fizică) au absențe de boală mai mari din punct de vedere statistic decât alții. Dacă Norwegia are mai mulți oameni cu dizabilități la locul de muncă decât țările noastre vecine, acest lucru poate ajuta la explicarea absenței de boală mai mari.

În ambele exemple, simpla analiză a ratei absențelor în caz de boală ar putea trage concluzii greșite despre sănătatea publică și cheltuielile publice, deoarece în primul caz sunteți acasă în loc să lucrați (în cazul boala grava), iar în al doilea caz, nu își revine, dar scade în statisticile absențelor de boală din cauza pierderii locului de muncă

Cea mai mare absență de boală a fost înregistrată în Norvegia din 2006 până în 2017

Înainte de a intra în raționament, merită să aruncăm o privire la rândurile lungi concediu medical. Figura 1 arată nivelurile de absenteism în cele șapte țări de care suntem interesați, pentru toți cei 34 de ani pentru care avem date comparabile, din studiu forță de muncă. Norvegia (linie mai deschisă) are cea mai mare rată în comparație cu alte țări (linii întunecate) din 2006. Vedem, de asemenea, că nivelul de Norvegia a fost relativ constantă pe parcursul perioadei, în timp ce a fluctuat semnificativ în Țările de Jos și Suedia. Cu alte cuvinte, motivul pentru care Norvegia este în prezent mai mare decât Suedia și Țările de Jos nu este pentru că numărul de absențe în Norvegia a crescut semnificativ, dar a scăzut în aceste două țări. Comparația cu Danemarca, Finlanda, Islanda și Regatul Unit arată o imagine diferită, deoarece aceste țări au niveluri destul de egale de absenteism pe parcursul perioadei, Norvegia fiind mai mare decât acestea pe parcursul perioadei luate în considerare.

Vârsta, nu programul de lucru, este importantă pentru rata absenței de boală

După cum este prezentat în introducere, compoziţia efectivă a forţei de muncă are un impact direct la nivelul mediu al șomajului din această țară. Putem observa că vârsta, dizabilitatea și tipul de profesie joacă un rol important în cât de des oamenii se îmbolnăvesc din cauza propriei stări de sănătate, așa cum se arată în Figura 2. Figura arată, de asemenea, că ore de lucru și dacă este angajat sau independent. angajatul joaca un rol mai mic. Prin urmare, ne concentrăm pe variabilele pe care le vedem aici, cele mai relevante din articol.

Prin comparație, există mai multe persoane cu dizabilități în Norvegia care își pot retrage absenteismul din cauza bolii

Următorul pas este să examinăm modul în care țările cu care comparăm în acest articol dezvăluie aceste variabile explicative pentru absența bolii: vârstă, dizabilitate, tip ocupațional și sex. Avem atât de multe persoane în vârstă sau cu dizabilități lucrează în Suedia și aici se află explicația pentru rata noastră mai mare de concediu medical?

În Figura 3 vedem că există o oarecare diferență între țări în ceea ce privește distribuția pe vârstă a populației active. Mai mulți seniori lucrează în Norvegia decât în ​​Danemarca, Finlanda, Țările de Jos și Marea Britanie, în timp ce în cazul lucrătorilor în vârstă este practic la fel și în Suedia. Anumit absențe de boală mai mari în Norvegia este deci probabil o consecinţă a vârstei celor care lucrează. Dar, deoarece diferența de vârstă este mică, nu există o explicație clară aici

Mai mult, în Figura 4 vedem că nu există diferențe majore în ceea ce privește procentul de femei în rândul persoanelor care lucrează. Norvegia (linia mai ușoară) are de fapt un mic procent de oameni în grup lucrătorii profesioniști care au cele mai mari absențe din Figura 2 (curățeni, lucrători de sprijin etc.), deci nu există nici o explicație rezonabilă.

Am văzut în Figura 2 că dizabilitatea are un impact mare asupra absenței de boală. Prin urmare, ar fi rezonabil să presupunem o rată ridicată de absenteism boală în Norvegia a fost legată de faptul că multe persoane cu dizabilități lucrează, comparativ cu alte țări. Figura 4 arată că această ipoteză este neclară. Dintre țările în care avem date (Danemarca, Suedia, Țările de Jos, Marea Britanie și Norvegia), Norvegia integrează cel mai rău persoanele cu dizabilități în viață profesională. Prin urmare, acest lucru nu poate explica de ce Norvegia are o rată mai mare de concedii medicale decât țările de comparație. Nu avem niciun motiv să presupunem că această diferență se datorează faptului că alte țări ar trebui să aibă mai mulți oameni cu dizabilități decât Norvegia în ansamblu. Aranjamente în ceea ce priveşte comparaţia dintre Norvegia şi Suedia sunt susținute de alte cercetări.

Fără loc de muncă din cauza problemelor de sănătate

După cum sa menționat în introducere, absența de boală va avea un impact de asemenea pe cei care nu lucrează. Aici ne uităm la ce țări au mai multe șanse să-ți piardă locul de muncă dacă ești bolnav pentru o perioadă lungă de timp și astfel „ajutăm” la reducerea absențelor medii în caz de boală fără a lua în calcul cifrele absențelor.

„Șomer” poate însemna două grupuri din ancheta privind forța de muncă: fie șomeri, fie renunțarea la locuri de muncă. Figura 5 prezintă rezultatele pentru ambele grupuri.

O ipoteză este că, din moment ce Norvegia are mult mai mulți oameni în concediu medical și în alte țări sunt mai mulți oameni care și-au pierdut locul de muncă sau și-au părăsit locul de muncă din cauza unei boli și apoi sunt șomeri sau în afara zonei de lucru.

În Figura 5, putem vedea că, la prima vedere, Norvegia se află la același nivel cu alte țări pentru șomerii care și-au părăsit locul de muncă anterior din cauza problemelor de sănătate. Cu toate acestea, există mai mulți șomeri în alte țări (în 2017, Danemarca a însemnat acest articol, care este cu 35% mai mulți șomeri decât în ​​Norvegia). Aceasta înseamnă că, chiar dacă proporția de șomeri din cauza problemelor de sănătate este aceeași, majoritatea populației din alte țări și-a pierdut locul de muncă pentru că s-a îmbolnăvit.

Mai mult, în Figura 5 vedem că Norvegia are aparent cea mai mare proporție de oameni din afara forței de muncă care au încetat să lucreze din cauza problemelor de sănătate (și, prin urmare, sunt în afara statisticilor privind bolile). Drept urmare, acest lucru ajută la reducerea absenței de boală în Norvegia, deoarece aceste persoane nu sunt luate în considerare în statistici. cu privire la absența de boală și avem mai multe dintre ele decât în ​​țările comparative. Putem presupune că această constatare este legată de constatarea din Fig. 3, unde am văzut că există mai multe oamenii mai în vârstăcare lucrează în Norvegia decât în ​​majoritatea țărilor comparabile. Cu cât ești mai în vârstă când încetezi să lucrezi, cu atât sunt mai mari șansele să încetezi să lucrezi din cauza unor probleme de sănătate.

Mai mulți seniori la locul de muncă, dar mai puțini muncitori în muncă fizică grea

În concluzie, se dovedește că Norvegia are absențe de boală mai mari decât alte țări. Cele două explicații probabile sunt că cei angajați în Norvegia sunt puțin mai în vârstă (și, prin urmare, sunt mai susceptibili de a avea probleme de sănătate și absență de boală) și că în țările de comparație există ceva mai predispus la șomaj atunci când cineva devine șomer (și astfel nu contează în absență din cauza bolii). CU a doua pagină nu am găsit o explicație pentru constatarea că absența de boală în Norvegia este mai mare decât în ​​țările comparate din cauza compoziției ocupaționale, a echilibrului dintre bărbați și femei în viața profesională sau că Norvegia integrează mai multe persoane cu dizabilități la locul de muncă decât ceea ce se face în altă țară, deoarece discutat în secțiunea din Figura 4.

Șomajul în Olanda a crescut din cauza scăderii numărului de cazuri

O altă abordare a problemei, mai degrabă decât comparațiile directe, este să se uite la ceea ce se întâmplă atunci când sunt introduse schimbări în reglementările privind concediile medicale. Țările de Jos sunt o țară interesantă de urmărit, deoarece a suferit reforme ample și a avut o fluctuație mare în absența bolii, așa cum arată figura 6.

Olanda a efectuat o reformă majoră în 2002. „Portwokterforbetterven” Wet Verbetering Poortwachter. Principalul punct al reformei este că medicii corporativi fac externarea concediu medical și că angajatorul este responsabil pentru plata indemnizației de boală și pentru activitățile de urmărire și integrare cu persoanele concediate din cauza bolii.

Când ne uităm la perioada imediat după reformă, rezultă că numărul de persoane prezente la locul de muncă - adică care lucrează, dar nu sunt bolnavi – rămâne practic neschimbat, numărul persoanelor bolnave este în scădere și numărul șomerilor este în creștere. Numărul persoanelor care ies din forța de muncă din cauza problemelor de sănătate rămâne stabil.

Aici vedem din nou explicația diferența de număr între Norvegia si alte tari. Deși șomajul în creștere care a apărut după ruptura așa-zisului Bula dot-com face dificilă tragerea unei concluzii ferme, dar această cifră arată că șomajul este mult mai înalt și include probabil multe persoane care sunt considerate absente.

Absența norvegiană de boală nu poate fi explicată nici prin metoda de măsurare, nici prin caracteristicile angajaților

În general, nu există nimic în ceea ce privește componența forței de muncă care să indice că Norvegia ar trebui să aibă absențe de boală în general mai mari decât țările pe care le-am văzut în acest articol. Avem câțiva seniori mai în vârstă la locul de muncă (care cresc media), dar și mai puțini în locuri de muncă solicitante din punct de vedere fizic și mai puțini oameni cu dizabilități la locul de muncă (care coboară media). Nu avem niciun motiv să tragem concluzia asta aceste rezultate rezultă din structura studiului în sine, deoarece toate țările UE și SEE funcționează sub aceleași definiții.

Pe de altă parte, vedem că există diferențe semnificative între sisteme beneficii concediul medical și șomajul în Țările de Jos au crescut pe măsură ce absența medicală a scăzut. Prin urmare, este rezonabil să presupunem că mai multe persoane au fost transferate la asigurări pe accident șomajul în alte țări. Cert este că cifrele șomajului în țările pe care le analizăm sunt acolo mai mare decât în ​​Norvegia de cele mai multe ori analizăm susține această concluzie.

Cu alte cuvinte, motivul probabil pentru absența de boală mai mare în Norvegia este că, în calitate de persoană bolnavă în Norvegia, ești plătit indemnizație de boală, în timp ce în alte țări este mai probabil să fiți șomer atunci când vă îmbolnăviți.

Tradus din ssb.no