In den letzten 13 Jahren war die Krankenstandsrate in Norwegen höher als in Schweden und den Niederlanden

Der Artikel vergleicht Krankheitsausfälle in Norwegen, Schweden, Dänemark, Finnland, Island, dem Vereinigten Königreich und den Niederlanden als Folgemaßnahme zu einer früheren SSB-Veröffentlichung. Als krankheitsbedingte Abwesenheit wird hier eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund eigener gesundheitlicher Probleme von mindestens einer Woche definiert und basiert auf den Antworten der im Rahmen der Arbeitskräfteerhebung befragten Personen. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass eine Begründung seitens des Arztes fehlt oder gegeben ist die Person wird offiziell für krank erklärt in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung Ihres Landes.

Der Artikel besteht aus drei Hauptteilen. Im ersten Teil des Artikels untersuchen wir, ob der Unterschied in den krankheitsbedingten Fehlzeiten zwischen den Ländern durch Unterschiede in der Größe der Gruppen erklärt werden kann, die berufstätig sind und besonders krankheitsanfällig sind. Im zweiten Teil schauen wir uns an, wo in den verschiedenen Branchen diejenigen landen, die arbeiten und krank werden:

• Setzen sie ihre Arbeit nach einer Krankheit fort?
• Sind sie voll leistungsfähig und arbeiten sie noch in ihrer Position?
• Werden sie arbeitslos oder erhalten sie nach Krankheit Sozialleistungen?

Abschließend werfen wir einen genaueren Blick auf die Ereignisse in den Niederlanden, als sie sich veränderten Regeln bzgl krankheitsbedingte Abwesenheit.

Unterschiedliche Merkmale von Berufstätigen und Nichterwerbstätigen

Es gibt zwei Hauptgründe für krankheitsbedingte Fehlzeiten In Norwegen unterscheidet sich von den Krankheitsausfällen in unseren Nachbarländern: die Charaktereigenschaften derjenigen, die arbeiten, und die Charaktereigenschaften derjenigen, die nicht arbeiten. Wir müssen sie getrennt betrachten, um die Auswirkungen nicht zu verwechseln. was sie anhaben Krankenstand.

Ein konkretes Beispiel für Ersteres ist, dass bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern (Menschen mit Behinderung und Menschen mit körperlicher Arbeit) haben statistisch gesehen höhere krankheitsbedingte Fehlzeiten als andere. Wenn Norwegia Da in unserem Land mehr Menschen mit Behinderungen arbeiten als in unseren Nachbarländern, könnte dies eine Erklärung für die höheren krankheitsbedingten Fehlzeiten sein.

In beiden Beispielen würde die bloße Betrachtung der Krankenstandsquote wahrscheinlich zu falschen Schlussfolgerungen über die öffentliche Gesundheit und die öffentlichen Ausgaben führen, da Sie im ersten Fall zu Hause sind und nicht arbeiten (im Fall von …). ernsthafte Krankheit), und im zweiten Fall erholt er sich nicht, aber die Krankenstandsstatistik sinkt aufgrund des Verlusts des Arbeitsplatzes

Norwegen hatte von 2006 bis 2017 die meisten krankheitsbedingten Fehlzeiten

Bevor wir uns mit der Begründung befassen, lohnt es sich, einen Blick auf die langen Schlangen zu werfen Krankenstand. Abbildung 1 zeigt die Abwesenheitsraten in den sieben Ländern, die uns interessieren, für alle 34 Jahre, für die wir vergleichbare Daten aus der Studie haben Arbeitskräfte. Norwegen (hellere Linie) weist im Vergleich zu anderen Ländern (dunkle Linien) die höchste Rate seit 2006 auf. Wir sehen auch, dass das Niveau von Norwegen Sie blieb im gesamten Zeitraum relativ konstant, während sie in den Niederlanden und Schweden erheblich schwankte. Mit anderen Worten liegt der Grund dafür, dass Norwegen derzeit höher liegt als Schweden und die Niederlande, nicht in der Zahl der Abwesenheiten in Norwegen hat zugenommen erheblich, ging aber in diesen beiden Ländern zurück. Ein Vergleich mit Dänemark, Finnland, Island und dem Vereinigten Königreich zeigt ein anderes Bild, da diese Länder im gesamten betrachteten Zeitraum relativ gleiche Fehlzeiten aufweisen, wobei Norwegen im gesamten betrachteten Zeitraum höher war als sie.

Für die Höhe der krankheitsbedingten Fehlzeiten ist das Alter und nicht die Arbeitszeit ausschlaggebend

Wie in der Einleitung dargestellt, Die tatsächliche Zusammensetzung der Belegschaft hat einen direkten Einfluss zum durchschnittlichen Niveau der Arbeitslosigkeit in diesem Land. Wir können sehen, dass Alter, Behinderung und Art des Berufs eine wichtige Rolle dabei spielen, wie oft Menschen aufgrund ihrer eigenen gesundheitlichen Situation krank werden, wie in Abbildung 2 dargestellt. Das zeigt auch die Abbildung Arbeitsstunden und ob er angestellt oder selbstständig ist. Der Mitarbeiter spielt eine untergeordnete Rolle. Deshalb konzentrieren wir uns auf die Variablen, die wir hier sehen, die relevantesten im Artikel.

Im Vergleich dazu gibt es in Norwegen mehrere behinderte Menschen, die ihre krankheitsbedingte Abwesenheit zurückziehen können

Der nächste Schritt besteht darin, zu untersuchen, wie die Länder, mit denen wir in diesem Artikel vergleichen, diese erklärenden Variablen für krankheitsbedingte Abwesenheiten offenbaren: Alter, Behinderung, Berufsart und Geschlecht. Haben wir so viel? ältere oder behinderte Menschen Ich arbeite in Schweden. Liegt darin die Erklärung für unsere höhere Krankenstandsquote?

In Abbildung 3 sehen wir, dass es zwischen den Ländern einige Unterschiede in der Altersverteilung der Erwerbsbevölkerung gibt. In Norwegen arbeiten mehr Senioren als in Dänemark, Finnland, den Niederlanden und anderen Ländern Großbritannien, während es bei älteren Arbeitnehmern in Schweden praktisch gleich ist. Bestimmt höhere krankheitsbedingte Fehlzeiten in Norwegen ist daher wahrscheinlich eine Folge des Alters der Erwerbstätigen. Da der Altersunterschied jedoch gering ist, gibt es hier keine eindeutige Erklärung

Darüber hinaus sehen wir in Abbildung 4, dass es keine großen Unterschiede im Frauenanteil unter den Erwerbstätigen gibt. In Norwegen (hellere Linie) leben tatsächlich nur wenige Menschen Groupie Bei den Fachkräften, die in Abbildung 2 die meisten Abwesenheiten verzeichnen (Reinigungskräfte, Hilfskräfte usw.), gibt es auch keine vernünftige Erklärung.

In Abbildung 2 haben wir gesehen, dass eine Behinderung einen großen Einfluss auf krankheitsbedingte Fehlzeiten hat. Daher ist von einer hohen Fehlzeitenquote auszugehen Krankheit in Norwegen hing damit zusammen, dass im Vergleich zu anderen Ländern viele behinderte Menschen arbeiten. Abbildung 4 zeigt, dass diese Annahme unklar ist. Unter den Ländern, in denen uns Daten vorliegen (Dänemark, Schweden, die Niederlande, Großbritannien und Norwegen), ist die Integration von Menschen mit Behinderungen in Norwegen am schlechtesten Professionelles Leben. Dies kann daher nicht erklären, warum Norwegen eine höhere Krankenstandsquote aufweist als Vergleichsländer. Wir haben keinen Grund anzunehmen, dass dieser Unterschied auf die Tatsache zurückzuführen ist, dass es in anderen Ländern mehr Menschen mit Behinderungen geben sollte als in Norwegen insgesamt. Arrangements zum Vergleich zwischen Norwegen und Schweden werden durch andere Forschungen gestützt.

Wegen gesundheitlicher Probleme arbeitslos

Wie in der Einleitung erwähnt, Krankheitsbedingte Fehlzeiten werden Auswirkungen haben auch auf diejenigen, die nicht arbeiten. Hier schauen wir uns an, in welchen Ländern die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn Sie über einen längeren Zeitraum krank sind, und so „dazu beitragen“, die durchschnittlichen krankheitsbedingten Fehlzeiten zu reduzieren, ohne dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten berücksichtigt werden.

„Arbeitslos“ kann in der Arbeitskräfteerhebung zwei Gruppen bedeuten: entweder arbeitslos oder arbeitslos. Abbildung 5 zeigt die Ergebnisse für beide Gruppen.

Eine Hypothese ist, dass es in Norwegen viel mehr Menschen im Krankenstand gibt und dass es in anderen Ländern mehr Menschen gibt, die krankgeschrieben sind Sie haben ihre Arbeit verloren oder wegen Krankheit ihren Job gekündigt haben und dann arbeitslos oder außerhalb der Arbeitszone sind.

In Abbildung 5 sehen wir, dass Norwegen auf den ersten Blick bei Arbeitslosen, die ihren vorherigen Arbeitsplatz aufgrund gesundheitlicher Probleme aufgegeben haben, auf dem gleichen Niveau wie andere Länder liegt. Allerdings gibt es in anderen Ländern mehr Arbeitslose (2017 bezog sich Dänemark auf diesen Artikel, wo es 35 % mehr Arbeitslose gibt als in Norwegen). Das heißt, auch wenn der Anteil der Menschen, die aufgrund gesundheitlicher Probleme arbeitslos sind, gleich hoch ist, ist es in anderen Ländern ein größerer Teil der Bevölkerung, der aufgrund einer Erkrankung seinen Arbeitsplatz verloren hat.

Darüber hinaus sehen wir in Abbildung 5, dass Norwegen offenbar den höchsten Anteil an Menschen außerhalb der Erwerbsbevölkerung hat, die aufgrund gesundheitlicher Probleme ihre Arbeit aufgegeben haben (und daher nicht in der Krankheitsstatistik aufgeführt sind). Dies trägt dazu bei, die krankheitsbedingten Fehlzeiten in Norwegen zu reduzieren, da diese Personen in der Statistik nicht berücksichtigt werden über Krankheitsausfälle, und wir haben mehr davon als in Vergleichsländern. Wir können davon ausgehen, dass dieser Befund mit dem Befund in Abb. 3 zusammenhängt, wo wir gesehen haben, dass es noch mehr gibt ältere Menschenin Norwegen arbeiten als in den meisten vergleichbaren Ländern. Je älter Sie sind, wenn Sie mit der Erwerbstätigkeit aufhören, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen mit der Erwerbstätigkeit aufhören.

Mehr Senioren am Arbeitsplatz, aber weniger Arbeitnehmer in körperlich anstrengenden Berufen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Norwegen häufiger krankheitsbedingte Fehlzeiten aufweist als andere Länder. Die beiden wahrscheinlichen Erklärungen sind, dass die in Norwegen Beschäftigten etwas älter sind (und daher häufiger gesundheitliche Probleme und Krankheitsausfälle haben) und dass es in den Vergleichsländern etwas gibt, das anfälliger für Arbeitslosigkeit ist, wenn jemand arbeitslos wird (und daher nicht mitgezählt wird). krankheitsbedingte Abwesenheit). MIT zweite Seite Wir fanden keine Erklärung für die Feststellung, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten in Norwegen aufgrund der beruflichen Zusammensetzung, der Ausgewogenheit zwischen Männern und Frauen im Arbeitsleben höher sind als in Vergleichsländern oder dass Norwegen mehr Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz integriert als in einem anderen Land werden im Abschnitt in Abbildung 4 besprochen.

Die Arbeitslosigkeit in den Niederlanden ist aufgrund des Rückgangs der Krankheitsinzidenz gestiegen

Eine andere Herangehensweise an das Problem als direkte Vergleiche besteht darin, zu untersuchen, was passiert, wenn sie eingeführt werden zmiany in den Regelungen zum Krankenstand. Die Niederlande sind ein interessantes Land, da sie umfangreiche Reformen durchlaufen haben und eine hohe Fluktuation bei krankheitsbedingten Fehlzeiten aufweisen, wie Abbildung 6 zeigt.

Die Niederlande führten im Jahr 2002 eine umfassende Reform durch. „Portwokterforbetterven“ Wet Verbetering Poortwachter. Kernpunkt der Reform ist, dass die Entlassung durch Betriebsärzte erfolgt Krankenstand und dass der Arbeitgeber für die Zahlung des Krankengeldes sowie für Nachsorge- und Integrationsmaßnahmen für krankheitsbedingt entlassene Personen verantwortlich ist.

Wenn wir uns die Zeit unmittelbar nach der Reform ansehen, stellt sich heraus, dass dies der Fall ist die Anzahl der Personen, die am Arbeitsplatz anwesend sind – also arbeiten, aber nicht krank sind – bleibt praktisch unverändert, die Zahl der Kranken geht zurück und die Zahl der Arbeitslosen steigt. Die Zahl der Menschen, die aufgrund gesundheitlicher Probleme arbeitslos sind, bleibt stabil.

Hier sehen wir die Erklärung noch einmal Zahlenunterschied zwischen Norwegen und andere länder. Obwohl die wachsende Arbeitslosigkeit, die nach dem Bruch des sogenannten Die Dotcom-Blase macht es schwierig, eine eindeutige Schlussfolgerung zu ziehen, aber diese Zahl zeigt, dass es Arbeitslosigkeit gibt viel höher und umfasst wahrscheinlich viele Personen, die als abwesend gelten.

Krankheitsbedingte Fehlzeiten in Norwegen lassen sich weder durch die Messmethode noch durch Mitarbeitermerkmale erklären

Insgesamt deutet nichts an der Zusammensetzung der Belegschaft darauf hin, dass in Norwegen insgesamt mehr krankheitsbedingte Fehlzeiten zu verzeichnen sind als in den Ländern, die wir in diesem Artikel gesehen haben. Wir haben einige ältere Senioren am Arbeitsplatz (die den Durchschnitt erhöhen), aber auch weniger in körperlich anstrengenden Berufen und weniger Behinderte am Arbeitsplatz (die den Durchschnitt senken). Wir haben keinen Grund, daraus den Schluss zu ziehen Diese Ergebnisse ergeben sich aus der Struktur der Studie selbst, weil alle EU- und EWR-Länder nach den gleichen Definitionen arbeiten.

Andererseits sehen wir, dass es erhebliche Unterschiede in den Systemen gibt Vorteile Krankheitsurlaub, und die Arbeitslosigkeit in den Niederlanden nahm mit abnehmendem Krankenstand zu. Es ist daher davon auszugehen, dass mehrere Personen in die Versicherung überführt wurden Unfall Arbeitslosigkeit in anderen Ländern. Tatsache ist, dass die Arbeitslosenzahlen in den Ländern, die wir betrachten, vorhanden sind höher als in Norwegen Die meisten von uns analysierten Daten stützen diese Schlussfolgerung.

Mit anderen Worten: Der wahrscheinliche Grund für die höheren krankheitsbedingten Fehlzeiten in Norwegen liegt darin, dass Sie als kranke Person in Norwegen bezahlt werden Krankengeld, wohingegen man in anderen Ländern eher arbeitslos ist, wenn man krank wird.

Übersetzung von ssb.no