Seit vielen Jahren sind in vielen Arbeitsagenturen eine Reihe von Unregelmäßigkeiten zu beobachten. Dies gilt für viele Ebenen des Betriebs dieser Art von Unternehmen: Fehler in den Unternehmensstrukturen, Stellenangebote, die eine Reihe von Zweifeln aufkommen lassen. Leider ist dieser beunruhigende Trend auch in Norwegen sichtbar. Der Staat hat beschlossen, Betrug und Unregelmäßigkeiten entgegenzuwirken, wie die Ministerin für Arbeit und Soziales, Anniken Hauglie, mitteilte. Am 1. Januar treten neue Regelungen in Kraft. Was ändert sich?
Arbeitsagenturen in Norwegen – Vision von Veränderungen und lange Fristen für deren Umsetzung
Die Pläne sind groß. Die Zahl der Kontrollen bei Arbeitsagenturen soll erhöht werden: sowohl deren Strukturen als auch die Personalausstattung und vor allem die Verträge mit den Arbeitnehmern. Leider ist die Realität trotz großer Absichten nicht so rosig und optimistisch. Die geplanten Änderungen sollen erst nächstes Jahr in Kraft treten. Bis wann? Die mangelnde Kontrolle und Überwachung von Verträgen betrifft vor allem junge Arbeitnehmer, die gerade ins Berufsleben einsteigen.
„Angestellte Arbeiter mit schlechten Bedingungen Arbeit, die sie unterwegs brauchen für Ihren Fall zu kämpfen, weil die Regierung das Recht auf Sammelklagen abgeschafft hat. Dies werde junge Menschen treffen, die an der Schwelle zum Berufsleben stehen und ausländische Arbeitskräfte eingestellt haben, die in der Praxis völlig rechtslos bleiben, betonte Arild Grande von der Arbeitspartei (Arbeiderpartiet).
. Arbeitsrecht in Norwegen – Gesetzesverstoß am Anfang des Tages
Änderungen und Kontrollen sollten von nun an so schnell wie möglich erfolgen. Täglich kommt es zu vielen Verstößen – vor allem im Baugewerbe, wie mir bei der Inspektion durch Statsbygg aufgefallen ist. Zu den wichtigsten Vorwürfen gehören: zu niedrige Arbeitszeiten in den Verträgen und fehlende konkrete Arbeitszeiten. Die meisten Mitarbeiter kommen aus Osteuropa. Vertreter von Statsbygg betonen außerdem die folgende Tatsache:
„Wir haben Unternehmen gefunden, in denen nur fünf von fünfzig Mitarbeitern mehr als Halbzeit arbeiteten. Der Rest hatte Verträge für fünf bis fünfzehn Prozent der Vollzeit“, sagt eines der Statsbygg-Mitglieder.
Arbeitsagenturen in Norwegen – welche sind vertrauenswürdig?
Jedes Jahr werden immer mehr Agenturen gegründet, die Unterstützung bei der Arbeitssuche in Norwegen anbieten. Wir nehmen diese Unterstützung gerne in Anspruch – sie ist bequem und komfortabel. Vor allem, wenn wir die norwegische Sprache oder die Arbeitsmarktgesetze nicht gut beherrschen.
Vorteile der Nutzung des Angebots einer Arbeitsvermittlung in Norwegen:
- schneller Zugriff auf die besten Angebote,
- individueller Jobsuchprozess,
- Unterstützung durch einen Berater, der den Markt und die norwegischen Realitäten kennt,
- Stellenangebote sorgfältig geprüft,
- Versicherungspakete,
- Stellenangebote in vertrauenswürdigen Unternehmen,
- Unterstützung bei der Erledigung aller wichtigen Formalitäten im Zusammenhang mit der Anstellung,
- Zeit sparen.
Wenn Sie entschlossen sind und finden möchten stabile Beschäftigung in Norwegen Arbeitsagenturen sind die perfekte Lösung. Es lohnt sich jedoch immer, alle Vorsichtsmaßnahmen zu treffen:
- Überprüfen Sie die Daten der Arbeitsagenturen,
- Überprüfen Sie die Meinungen über die Agentur,
- Schauen Sie sich mehrere Unternehmen an, lassen Sie sich beraten, sprechen Sie und wählen Sie das beste Unternehmen aus.
in ... Arbeiten Norwegen kann sehr befriedigend und natürlich gut sein Anstellung. Seien Sie bei der Suche wachsam und prüfen Sie sorgfältig alle Informationen über Arbeitsagenturen, Unternehmen, die Mitarbeiter in Norwegen beschäftigen.
