De mulți ani, au fost observate o serie de nereguli în multe agenții de ocupare a forței de muncă. Acest lucru se aplică multor niveluri de funcționare a acestui tip de întreprinderi: erori în structurile companiei, oferte de locuri de muncă care ridică o serie de îndoieli. Din păcate, această tendință tulburătoare este vizibilă și în Norvegia. Statul a decis să combată frauda și neregulile, a anunțat ministrul muncii și afacerilor sociale Anniken Hauglie. Noile reglementări vor intra în vigoare la 1 ianuarie, ce se va schimba?
Agențiile de ocupare a forței de muncă din Norvegia - o viziune asupra schimbărilor și termenelor lungi de implementare a acestora
Planurile sunt mari. Numărul inspecțiilor efectuate de agențiile de ocupare a forței de muncă va fi mărit: atât în ceea ce privește structurile, resursele umane, cât și, mai ales, contractele cu angajații. Din păcate, în ciuda disponibilității mari, realitățile nu par atât de roz și de optimiste. Nu se așteaptă ca modificările planificate să intre în vigoare până anul viitor, ce până atunci? Lipsa controlului și supravegherii contractelor afectează în primul rând lucrătorii tineri care își încep cariera.
„Lucrători angajați cu condiții proaste munca de care au nevoie pe drum să lupți pentru cazul tău, deoarece guvernul a eliminat dreptul la procese colective. Acest lucru va afecta tinerii care se află în pragul vieții profesionale și lucrători străini angajați, care în practică rămân complet fără drepturi, a subliniat Arild Grande de la Partidul Laburist (Arbeiderpartiet).
. Dreptul muncii în Norvegia - încălcarea legii la începutul zilei
Modificările și verificările ar trebui să aibă loc de acum înainte, cât mai curând posibil. Există multe încălcări în fiecare zi - inclusiv, în mare măsură, în industria construcțiilor, așa cum am observat în timpul auditului efectuat de Statsbygg. Cele mai importante dintre acuzații sunt: timpul de lucru prea mic în contracte, lipsa timpului de lucru specificat. Majoritatea angajaților provin din Europa de Est. Reprezentanții Statsbygg subliniază, de asemenea, următorul fapt:
„Am găsit companii în care doar cinci din cei cincizeci de angajați aveau mai mult de jumătate de muncă. Alții au avut contracte de cinci până la cincisprezece procente ”, spune un membru al Statsbygg.
Agențiile de ocupare a forței de muncă din Norvegia - în care merită să aveți încredere?
În fiecare an, se creează tot mai multe agenții care oferă ajutor în găsirea unui loc de muncă în Norvegia. Suntem bucuroși să folosim un astfel de suport - este convenabil și confortabil. Mai ales dacă nu cunoaștem bine limba norvegiană sau legile care guvernează piața muncii.
Avantajele utilizării ofertei agențiilor de ocupare a forței de muncă din Norvegia:
- acces rapid la cele mai bune oferte,
- procesul individual de căutare a unui loc de muncă,
- sprijinul unui consilier care cunoaște piața și realitatea norvegiană,
- ofertele de locuri de muncă verificate temeinic,
- pachete de asigurare,
- oferte de locuri de muncă în companii de încredere,
- asistență legată de îndeplinirea tuturor celor mai importante formalități legate de angajare,
- economisind timp.
Dacă sunteți hotărât și doriți să găsiți angajare stabilă în Norvegia agențiile de recrutare sunt soluția perfectă. Cu toate acestea, merită întotdeauna să luați toate măsurile de precauție:
- Verificați datele agenției de ocupare a forței de muncă,
- Verificați opiniile despre agenție,
- Consultați câteva companii, consultați, discutați și alegeți-o pe cea mai bună.
lucrează în Norvegia poate fi foarte satisfăcătoare și bineînțeles bună angajare. Când căutați, fiți vigilenți și verificați cu atenție toate informațiile despre agențiile de ocupare a forței de muncă, companiile care angajează angajați în Norvegia.
